Avis de recrutement d’un chargé de recrutement et mobilité H/F, Paris, France

Votre environnement de travail

Avec une moyenne de 600 recrutements par an, le service recrutement et mobilité est en charge du personnel expatrié ainsi que des salariés du siège

Votre poste et vos responsabilités

Au sein du service Recrutement et mobilité (équipe de 14 personnes) et sous la supervision du Coordinateur recrutement et mobilité (CoRM) des métiers des Opérations (ex : Adjoint Directeur Pays, Coordinateur Consortium, Référent sécurité …), vous aurez pour mission d’assurer le recrutement et de faciliter la mobilité des collaborateurs. De plus, vous piloterez l’intégration, le suivi parcours et l’évolution des collaborateurs de la filière métier. Plus précisément :

  • Vous devez recueillir les besoins RH sur le recrutement et la mobilité auprès des RH de proximité et managerset piloter l’anticipation des besoins individuels et collectifs de votre filière métier. En collaboration avec les référents métiers de votre filière, vous pilotez l’analyse de l’évolution des besoins collectifs (évolution filière, gestion du vivier …).
  • Le cœur de votre activité consiste à garantir l’efficacité, la qualité et mettre en œuvre les actions de recrutement et le process de mobilité des collaborateurs de la filière métier  :gestion du calendrier du recrutement, rédaction et diffusion des annonces, représentation extérieure dans les salons ; sélection des candidats, chasse sur Linkedin, rédaction des grilles d’entretien, prise de référence, conseil au manager ; faire les propositions de poste, mener les éventuelles négociations, suivre les périodes d’essai (en lien avec le manager) et le parcours d’intégration. Vous recueillez également toutes les informations nécessaires pour garantir l’intégration du nouveau collaborateur en lien avec les autres services RH.
  • Impliqué.e dans la gestion de la performance de votre filière, pour les cadres expatriés, vous suivez et coordonner la réalisation des évaluations(réalisation, remontée des documents, archivage…). Vous suivez également leur parcours (souhaits évolution, formation). Au siège, vous gérez la mobilité des collaborateurs et vous êtes en charge de la réalisation du dispositif des entretiens professionnels (convocation, entretien, rédaction de la synthèse, suivi des actions) et de participer à l’amélioration du dispositif (remonter les problématiques, alertes, proposer des solutions…)
  • Véritable acteur de la mobilité, vous favorisez et assurez le suivi des parcours des collaborateurs en recensant et consolidant les souhaits de mobilité, en favorisant les évolutions de poste auprès des collaborateurs, RH et managers. Vous monitorez également la qualité des mobilités en proposant des outils et fonctionnement permettant d’évaluer ces mobilités (entretien de fin de collaboration, retour d’expérience…).

Votre profil

  • De formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail ou dans l’un des métiers d’ACF, vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en recrutement et/ou gestion de carrière. Vous avez une appétence pour les outils du recrutement 2.0 (LinkedIn, réseaux sociaux…) et vous savez mettre en valeur la marque employeur ;
  • Votre expertise RH vous permettra de sélectionner les candidats adaptés aux besoins des missions et du siège. Dynamique, vous avez un excellent relationnel qui vous permettra de collaborer avec de multiples interlocuteurs. Vous avez de bonnes aptitudes au travail en équipe. Organisé.e et rigoureux.se, vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité ;
  • Une expérience au sein d’une mission humanitaire internationale dans une ONG de taille similaire à ACF est un plus. Vous maîtrisez impérativement le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Vos conditions d’emploi

  •   Statut : Cadre Intégré – CDD 5 mois (remplacement congé maternité) – Temps plein
  •   Prise de poste : mi-octobre 2021
  •    Conditions Salariales :
    • De 35K à 40K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience ;
    • 21 jours de RTT  ;
    • Titres restaurant à 8€ (prise en charge à 60% par ACF) ;
    • Complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF) ;
    • Remboursement à 50 % transport en commun .
    •    Télétravail :Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Ce poste peut être en télétravail.  Néanmoins, des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
    •    Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein de la DRH d’ACF, ce poste est une belle opportunité d’œuvrer en interface avec de nombreux métiers au Siège d’une ONG majeure du secteur humanitaire. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, et orientée résultats. Votre capacité d’adaptation sera mobilisée au quotidien dans le cadre d’échanges avec des clients internes exigeants (Siège et Terrain). Vous aurez également la possibilité de contribuer à des projets de transformation structurants pour le service Recrutement et Mobilité.

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