avis de recrutement d’un chargé d’études RH, H/F, France
Description du poste
Contexte et environnement du poste :
Avec 12 000 collaborateurs présents dans plus de 25 pays, la branche GRP est destinée à porter l’ambition du groupe dans les énergies bas carbone. Créée récemment, la branche est composée d’une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. La direction des Ressources Humaines de la branche GRP définit les ambitions RH pour la branche et accompagne les collaborateurs. Cette direction est organisée en deux pôles autour de la gestion des talents et des services / systèmes RH.
Objectifs, missions et activités :
Au sein du département SRS (système, rémunération et services), vous rejoindrez le pôle International et aurez pour missions de :
- Contribuer aux activités de la mobilité internationale : appui aux mobilités , développement du réseau RH mobilité internationale de la Branche …;
- Contribuer à différents projets & études RH dans le cadre d’acquisition et/ou d’intégration de sociétés (comparaison de statuts , conventions collectives , structures de rémunération etc …) dans une organisation de travail en mode projet;
- Préparer et participer aux évaluations de postes d’entités de la Branche;
- Contribuer au suivi RH de la filiale GLOBAL LNG SAS : Relations Sociales (CSE) ; suivi de dossiers RH particuliers.
Profil recherché
Niveau d’étude actuel :
Vous avez récemment validé un niveau Bac +5 en Ressources Humaines et vous recherchez une première expérience. (ATTENTION CE POSTE NE S’ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE). Nous vous proposons un contrat de professionnalisation de 12 mois avec formation en interne (métier, bureautique, linguistique)
Titre de séjour et autorisation de travail valides pour la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l’administration d’une autorisation temporaire de travail)
Connaissances techniques et informatiques indispensables :
- Connaissance de la mobilité internationale;
- Gestion de projets RH dans des business en forte évolution, contexte de transformation;
- Expérience de gestion RH opérationnelle de société en particulier liée à la mobilité interne de collaborateurs;
- PACK OFFICE avec prépondérance Excel et PowerPoint.
Savoir-être indispensable :
- Organisé(e);
- Proactivité;
- Orienté(e) conseil client.
Réfèrence : 45059BR
Métier : Gestion Développement RH
Région, département, localité : 92 – Hauts-de-Seine
Type d’emploi: CDD
Durée du contrat : 12
Unité de temps : Mois
Niveau d’expérience requis : Moins de 3 ans
Branche : Gas Renewables And Power
A propos de nous/Profil de l’entreprise
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.