Avis de recrutement d’un responsable ressources humaines internationales H/F, Massy, France
Description de l’offre
Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.
Le Secours Islamique France recherche un.e Responsable Ressources Humaines Internationales H/F pour son siège à Massy (91).
Contexte :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec le Directeur des Programmes et Opérations Internationales, le/la Responsable des RH internationales devra prendre en charge le pilotage, la gestion et le développement des ressources humaines des missions internationales pour les équipes expatriés et nationales. Vous managerez l’équipe RH Internationales composé de 3 personnes.
Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :
Élaboration et/ou actualisation de la politique RH expatriés
- Construire un référentiel de mobilité internationale : définition des conditions générales de départ et de retour, établir les procédures/process associés et veiller à leur application ;
- Etre force de proposition en matière d’amélioration de la politique RH des expatriés (rémunération, protection sociale, avantages sociaux etc.) afin de préserver la compétitivité de l’organisation tout en respectant le cadre légal ;
- Établir un plan de formation pour les expatriés (Conditions ; procédure, process et objectifs).
Gestion des dossiers des salariés expatriés
- Définir les schémas contractuels, participer à la construction des packages de départ dans le respect des budgets alloués et du cadre RH en vigueur ;
- Superviser et/ou rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants, etc.) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales ;
- Recrutement/mobilité et fidélisation.
Recrutement/mobilité et fidélisation
- Superviser le plan de recrutement annuel des besoins en lien avec le DPOI ;
- Participer au recrutement des postes de cadre expatriés ;
- Superviser les recrutements des expatriés non-cadres ;
- Développer un vivier de compétences transversales, transférables et mobilisables :
- En lien avec le pole recrutement, assurer une communication de recrutement :
- Initier et mettre en place une politique de fidélisation des compétences clefs.
Gestion des aspects financiers pour le domaine des Ressources Humaines
- Participer à l’élaboration des projets sur les aspects financiers et structurels ;
- Établir les budgets annuels financiers et structurels du service pour les RH expatriés, Assurer le suivi et de l’actualisation des budgets ;
- Valider les prévisionnels de dépenses ;
- Superviser et contrôler les déclarations sociales et le paiement aux organismes.
Veille et méthodologie
- Assurer un suivi des évolutions juridiques, légales, sociales et fiscales pour adapter les schémas contractuels et proposer les aménagements nécessaires ;
- Animer les réunions techniques internes destinées au Responsables Géographiques pour diffuser et partager les informations ;
- Etre force de proposition de l’activité du Pôle RH Internationales (outils, process etc.).
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non-exhaustive et non-limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.
Profil requis
Profil :
- Vous êtes diplômé d’un bac+4/5 en ressources humaines ou management de type école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans dans la gestion RH des expatriés ;
- Disposant d’une aisance relationnelle et de bonnes capacités rédactionnelles, vous avez le sens du service et êtes très créatif ;
- Pédagogue et force de propositions, vous êtes investi dans votre travail et disposez d’un bon esprit de synthèse et d’analyse ;
- Enfin, votre appétence pour le digital vous permet d’utiliser avec aisance les outils de pilotage et de communication.
Conditions :
- Contrat en CDI avec un statut cadre à pourvoir dès que possible.
- 5 semaines de CP et 12 jours de JRFA par an.
- La rémunération sera basée selon votre profil. Vous bénéficierez de tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 euros / jour.
- Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance.
- Au Secours Islamique France, la diversité est une richesse. Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir.