Avis de recrutement d’un(e) chargé(e) de mission RH, genre et VSS, Paris, France

Vous êtes un bâtisseur ou une bâtisseuse d’intelligence collective ?

Les enjeux RH au sein des ONG vous passionnent parmi lesquels les questions d’égalité femmes-hommes, et plus globalement de genre ?

Contribuer à une prévention et une protection accrue contre les Violences Sexistes et Sexuelles est, pour vous, essentiel ?

Vos expériences dans ces domaines font de vous une force de proposition ? Vous êtes dynamique et souhaitez renforcer notre collectif sur ces volets ?

Alors ce poste est pour vous !!!

Présentation générale

Coordination SUD, plateforme nationale des ONG françaises de solidarité internationale, rassemble six collectifs d’ONG (CLONG-Volontariat, CNAJEP, Coordination Humanitaire et Développement, CRID, FORIM, Groupe initiatives) et plus de 170 associations françaises d’actions humanitaires, de développement, de protection de l’environnement et de défense des droits humains auprès des populations les plus vulnérables à l’international, et pour certaines également en France.

Coordination SUD assure quatre missions au service de ses membres :

  • Une fonction de plaidoyer syndical en vue de défendre et promouvoir les ONG françaises de solidarité internationale et de garantir un environnement favorable à leur expression et à leur action ;
  • Une fonction d’appui et de renforcement des ONG françaises ;
  • Une fonction d’influence par la présentation et la promotion de positions communes auprès des institutions publiques et privées, en France, en Europe et dans le monde ;
  • Une fonction de décryptage des évolutions à l’œuvre sur le secteur de la solidarité internationale viason OngLAB.

Pour ce faire, elle anime entre autres des espaces collectifs internes : commissions de plaidoyer, clubs métiers, groupes d’échanges de pratiques ou de réflexions), met à disposition certains services sur son site internet (offres d’emploi, appels d’offre, etc.).

Plus spécifiquement dans le cadre de sa mission d’accompagnement des associations françaises de solidarité internationale, Coordination SUD propose une diversité d’appuis à la fois individuel et collectif pour soutenir leur développement et répondre aux nombreux défis qui s’imposent à elles :

  • L’animation de clubs métiers, véritables communautés d’échanges de pratiques, visant à renforcer les ONG françaises de solidarité internationale sur différents sujets : financements, gestion des ressources humaines, démarches qualité et d’amélioration continue, intégration d’enjeux transversaux dans les organisations et les projets… ;
  • La définition et mise en œuvre d’un programme de formationsdispensé à la fois en présentiel et à distance ;
  • La gestion d’un dispositif d’accompagnement des ONG : le dispositif FRIO– Fonds de Renforcement Institutionnel et Organisationnel des ONG françaises permettant un accès facilité à de la consultance sur les financements, la gestion des ressources humaines, la communication et plaidoyer, les démarches qualité, l’intégration d’enjeux transversaux dans les organisations et les projets…). Il comprend à la fois des accompagnements individuels et des études de capitalisation visant à faire progresser le secteur dans son ensemble ;
  • La diffusion de connaissancesvia des newsletters thématiques : Info RH, Bulletin d’actualité des financements et des ressources.

Fonctions et responsabilités

Au sein de la Mission « Appui aux ONG » et sous la responsabilité opérationnelle de la coordination des Activités Accompagnement des ONG, la personne chargée de mission, assure les fonctions et responsabilités suivantes :

Animation des Clubs métiers RH

Vous aurez la charge de :

  • Animation des clubs métiers RH (petites et grosses ONG) : identification des problématiques et besoin des ONG, animation des échanges entre pairs, identification d’expertise externe le cas échéant, compte-rendu;
  • Organisation d’ateliers élargis sur les enjeux RH ;
  • Veille sur les questions de RH et actualisation des documents ressources sur la gestion RH ;
  • Contribution à la définition de formations et à leur organisation sur les thématiques RH ;
  • Réalisation de fiches pratiques & outils ;
  • Animation de l’espace collaboratif en ligne ;
  • Synthèse des problématiques rencontrées par les membres en termes de RH en vue d’alimenter le plaidoyer syndical de Coordination SUD.

Violences sexistes et sexuelles (VSS) : Appui & Accompagnement des OSI & Plaidoyer

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles constitue une priorité stratégique pour Coordination SUD. En ce sens elle a été amenée à revoir sa Charte éthique, suite aux révélations de scandales sexuels perpétrés sur le terrain par des membres d’ONG en 2017. Elle s’engage depuis en faveur de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travers l’organisation de formations, des ateliers de réflexion et de partage d’expériences. En charge de ces questions au sein du Secrétariat exécutif, vous assurerez :

En direction des membres 

  • Lancement et animation d’un groupe d’échanges de pratiques en matière de VSS (siège et terrain) ainsi que son espace collaboratif en ligne. Identification d’expertise externe, le cas échéant ;
  • Lien et suivi des enjeux PSEA/VSS avec la Commission humanitaire, et possiblement d’autres plateformes européennes (Bond, VENRO, etc.) ;
  • Organisation d’ateliers d’échanges de pratiques sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
  • La définition de formations et leurs organisations et/ou d’information sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
  • L’actualisation, le développement et la promotion des outils proposés en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, notamment du module d’autoformation « VSS : Prévenir et protéger dans la SI »,Fiches Pratiques & Outils.

Au sein du Secrétariat exécutif 

  • Pilotage de la définition et mise en place d’un mécanisme d’alerte en interne

Intégré à la fonction de plaidoyer syndical de Coordination SUD, visant la promotion d’un environnement favorable à l’exercice des missions des ONG, vous avez en charge :

  • Organisation du plaidoyer auprès des pouvoirs publics sur les enjeux de PSEA/VSS (rédaction de notes ou documents de position, prise de rendez-vous, facilitation de l’organisation des délégations participant aux rendez-vous, suivi) ;
  • Éventuellement, participation à des conférences internationales : Safeguarding Summit, …

    

Genre : Appui & accompagnement des OSI

L’inclusion d’une approche Genre dans les pratiques des ONG constitue une autre des priorités stratégiques de Coordination SUD. Elle intègre les dimensions d’égalité femmes / hommes mais entend s’ouvrir aux diverses dimensions de cette approche, notamment dans ses aspects intersectionnels. Référent·e sur ces questions au sein du Secrétariat exécutif, vous assurerez :

En direction des membres :

  • Poursuite de la stratégie de transversalisation du genre et contribution à une acception élargie à toutes ses dimensions au sein du collectif et du Secrétariat Exécutif ainsi que sa mise en œuvre ;
  • Renouvellement de l’état des lieux sur l’intégration du Genre au sein des OSI, 5 ans après ;
  • Lien entre le « Pôle Appui » et la Commission Genre et développement de Coordination SUD en lien avec la Chargée de mission Analyse et Plaidoyer référent ;
  • Organisation d’ateliers d’échanges de pratiques sur les enjeux de Genre et leur inclusion dans les pratiques des ONG membres ;
  • La définition de formations et leurs organisations et/ou d’information sur les thématiques Genre ;
  • L’actualisation, le développement et la promotion des outils proposés en matière de genre ; notamment le Guide en faveur de l’intégration du genre dans son organisation.

Au sein du Secrétariat exécutif 

  • Alerte des instances décisionnelles sur des enjeux nécessitant des prises de position ou des décisions ;
  • Rédaction de notes de synthèse pour le Conseil d’administration et le Bureau ;
  • Participation à des rencontres avec d’autres acteurs et actrices de la société civile, lien avec des réseaux existants ;
  • Accompagnement des représentants et représentantes de Coordination SUD aux rencontres avec les personnes institutionnelles : MEAE, AFD.

Participation aux activités collectives

  • Coordination avec les autres activités de Coordination SUD ;
  • Participation à la vie de l’association (Assemblée générale, ateliers, évènements…) ;
  • Participation à la vie collective du Secrétariat exécutif (réunions d’équipes, …) ;
  • Rédaction d’articles pour les publications de Coordination SUD (site Internet, newsletters, etc.).

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction exécutive, la/le chargé·e de mission RH, Genre & VSS rend compte de son travail et de l’organisation de celui-ci à la Coordination des activités dont elle/il dépend. Son programme de travail ainsi que le budget sont élaborés en lien avec elle.

Pour la définition et la mise en œuvre de ses missions, elle/il est en relation fonctionnelle de suivi, d’appui, de conseil, d’accompagnement et de management avec la Coordination des activités dont elle/il dépend.

Les évaluations annuelles sont menées conjointement par la Coordination des activités dont elle/il dépend et la Direction exécutive, responsable des décisions relatives aux postes, modalités et conditions de travail.

Le/la chargé·e de mission est en relation fonctionnelle directe avec les associations, leurs collectifs, les membres du Conseil d’administration, les partenaires institutionnels et privés.

Expériences / Formation

Expériences/compétences

  • Expérience professionnelle de 5 ans en lien avec les RH, le Genre et les VSS ;
  • Expérience dans l’animation d’ateliers et/ou de groupes de travail ;
  • Compétences en gestion de projet ;
  • Expérience en conduite d’études ;
  • Bonne connaissance des problématiques de gestion des ressources humaines dans les ONG ;
  • Connaissance des problématiques liées au genre et aux violences sexistes et sexuelles en siège et sur le terrain ;
  • Formation spécifique sur les enjeux de genre et/ou PSEA ;
  • Formation supérieure en administration/économie, en commerce ou en management des organisations ;
  • Anglais courant professionnel (oral et écrit) indispensable ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel, recherches et publication sur Internet).

Qualités du candidat / de la candidate

  • Capacité à animer et gérer des groupes de travail ;
  • Capacité à travailler en équipe et en interfaces multiples ;
  • Dynamisme ;
  • Rigueur et méthode, esprit de synthèse ;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Rapidité de compréhension et d’exécution ;
  • Suivi budgétaire ;
  • Très bon relationnel et facultés d’adaptation en fonction des personnes interlocutrices ;
  • Capacité à travailler en réseau, avec des organisations et personnes contacts diverses.

Salaire

CDD jusqu’au 31/12/2022, début le plus tôt possible

Salaire / Indemnité

  • Salaire selon grille, avec un minimum de 5 ans d’expérience, entre 30000 et 32000 euros bruts annuels (selon expérience et formation) ;
  • Statut Cadre ;
  • Accord 35 heures et forfait RTT annualisé ;
  • Mutuelle, prévoyance, titres-repas et indemnités transports.

Lieu

Paris – Déplacements en France et en Europe

Comment postuler

CV et lettre de motivation, avec pour objet du mail : CM Appui RH Genre & VSS sont à envoyer par mail exclusivement.

Les candidatures incomplètes ou ne correspondant pas aux critères requis pour ce poste ne seront pas examinées.

Email de contact : [email protected]

Date de fin de validité de l’annonce : Vendredi 27 août 2021 à minuit (heure française).

Au regard des candidatures reçues, Coordination SUD se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.