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Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Au sein de la Direction Administration et Performance et rattaché(e) à la Responsable de projet SIRH GTA, vous travaillerez sur le projet de déploiement et sur la maintenance d’une solution unique de Gestion des Temps et des Activités pour l’ensemble des établissements de la Croix Rouge française.
Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe SIRH Paie, les gestionnaires de paie, les RRH régionaux, et le service juridique pour mener à bien vos missions.
Vous aurez plus précisément pour principales missions :
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Conception
fonctionnelle du projet
· Participation aux ateliers de travail avec une pluralité d’interlocuteurs (DSI, Métier, Juridique…)
· Analyse des besoins métiers propres à chaque filière de la Croix Rouge (Lutte contre l’exclusion, Enfants & Famille, Formation, Sanitaire, Handicap, Personnes âgées, Domicile)
· Analyse des accords temps de travail et usages spécifiques à chaque établissement et mise en œuvre en fonction du paramétrage de l’outil de Gestion des Temps
· Réalisation des scenarii prévus au cahier de recettes et des tests de non régression
· Recueil des besoins métiers des utilisateurs, toutes filières confondues, et préparation des fichiers d’import: codes & cycles horaires, circuits de validation, niveaux de structure
· Résolution des anomalies de 1er niveau.
· Transfert et suivi des anomalies de 2ème niveau.
· Mise en place du planning des interfaces entre le logiciel de Gestion des Temps (Octime) et la paie (HR Access)
· Lancement des interfaces entrantes et sortantes entre le logiciel de Gestion des Temps (Octime) et la paie (HR Access)
· Traitement des demandes d’évolutions
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