La Croix Rouge Française recrute un responsable territorial ressources humaines (H/F), Mayotte

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Délégation territoriale de la Croix-Rouge française à Mayotte a été créée en 1998.

Elle regroupe une centaine de bénévoles actifs en charge de développer les activités de secourisme et de 80 salariés en charge de conduire les projets d’action sociale et d’apporter un appui organisationnel à la Délégation.

Vous assurez la gestion administrative, sociale et juridique de l’ensemble du personnel du territoire mahorais et contribuez à l’application de la politique RH en lien avec le Responsable Ressources Humaines Régional des Outre-Mer.

Dans ce cadre, vous effectuez différentes missions :

Gestion administrative du personnel :

• Rédiger les contrats de travail, DPAE, registre du personnel, gestion des absences, fiches de postes, dossiers du personnel … ;
• Garantir le recrutement du personnel sur le territoire (hors postes de direction) ;
• Garantir la bonne exécution de la paie de la réception des éléments variables de paie à l’établissement des bulletins de salaires et au versement des salaires et cotisations sociales ;
• Accompagner les établissements sur les questions RH/juridiques (respect des règles légales et conventionnelles, réponse aux questions, conseil sur la mise en œuvre des procédures RH, procédures juridiques…) ;
• Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation, du statut et du Règlement Intérieur.

Relais de la politique RH :

• Mettre en œuvre, piloter et garantir la bonne application des procédures RH sur les établissements du territoire ;
• Elaborer, renseigner et reporter sur les outils/tableaux de suivi /requêtes et reporting RH ;
• Garantir le recrutement et la mobilité interne sur le périmètre mahorais (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, fiche de poste…) sur les postes de collaborateurs et agents de maîtrise ;
• Etre en appui du RRH Outre-Mer dans la gestion et le suivi des dossiers contentieux du territoire.

Relations partenaires sociaux :

• Participer en lien avec le RRH Outre-Mer à la préparation et aux réunions CSE, CSSCT sur le périmètre mahorais et venir en accompagnement du Président du CSE ;
• Etre l’interlocuteur des partenaires sociaux.