Le CCFD-Terre Solidaire recrute un responsable des Ressources Humaines (H/F), Paris, France

Acteur historique du changement depuis 60 ans, le CCFD-Terre Solidaire agit contre toutes les formes d’injustices et œuvre pour que chacun.e voie ses droits fondamentaux respectés : manger à sa faim, vivre dignement de son travail, habiter dans un environnement sain, choisir là où construire sa vie…

Chaque année, le CCFD-Terre Solidaire accompagne financièrement et humainement plus de 500 organisations partenaires et 670 projets internationaux dans 71 pays. Il influence les décideurs nationaux et internationaux pour faire changer les politiques vers plus de Justice et de Solidarité. Et avec son réseau de 15 000 bénévoles, il sensibilise les citoyens à la solidarité internationale et à la citoyenneté mondiale.

Pour relever ces défis, nous sommes 170 salarié.es à accompagner et co-construire avec le réseau de bénévoles, les partenaires, les allié.es des projets pour contribuer à rendre ce monde meilleur. Et pour accompagner les salarié.es, nous sommes une équipe de 7 personnes à la direction des ressources humaines à porter le projet de l’Association à travers sa déclinaison RH. Dans le cadre d’une évolution de l’organisation de la direction, nous recherchons un.e futur.e RRH qui contribuera à son tour à ce projet.

Mission

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, il.elle appuie la mise en œuvre de la politique RH de l’Association, participe à et coordonne des projets de gestion ou de développement visant à l’amélioration des RH et participe à la prévention des risques humains, juridiques et image de l’institution.

Activites principales

1- Accompagner l’équipe salariée dans la mise en œuvre de la politique RH

  • Appuyer et conseiller les managers sur les questions de droit du travail, procédures RH et veiller à leur application et à l’équité interne ;
  • Piloter le développement des dispositifs de développement RH dans une logique de digitalisation ;
  • Veiller à l’appropriation de ces dispositifs notamment à travers la communication et l’animation.

2-  Piloter les activités de gestion des carrières et animer la politique en la matière

  • Piloter et animer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels (outils, formation, …) ;
  • Réaliser des entretiens individuels (carrière, départ, …) ;
  • Identifier les plans d’actions dans le cadre de l’accompagnement des évolutions d’organisation et veiller à leur mise en œuvre ;
  • Répondre aux demandes internes sur les questions carrière et orienter les salarié.es.

3-  Piloter les activités de recrutement et la mise en œuvre du bénévolat de compétences

  • Garantir la mise en œuvre de nos processus de recrutement sur les profils de salarié.es, stagiaires et bénévoles de compétences ;
  • Avec l’appui de la chargée de développement RH, s’assurer de la mise en œuvre de notre démarche sur le bénévolat de compétences ;
  • Accompagner et conseiller les managers sur les profils de poste et stratégie de recrutement ;
  • Travailler en lien avec les cabinets de recrutement et exercer une veille sur les innovations en la matière ;
  • Suivre le budget afférent à ces activités.

4- Coordonner la démarche santé, sécurité et des conditions de travail

  • Co-animer la CSSCT avec la DRH ;
  • Assurer le rôle de coordinatrice.teur sur les actions de prévention des risques psychosociaux.
  • Coordonner les relations avec le cabinet de santé au travail (médecin, ergonomie, psychologue, technicien/ne de prévention…) ;
  • Travailler en concertation avec la Responsable des Services Généraux, référente sécurité, dans le domaine de la sécurité et des conditions de travail ;
  • Mettre à jour le DUER-RPS et assurer un suivi de notre politique QVT.

 

5- Appuyer la directrice des ressources humaines sur les affaires sociales

  • Participer à la préparation des informations – consultations du CSE ;
  • Participer aux réunions des instances sur les sujets en propre ;
  • Contribuer à la réflexion sur la politique sociale dans le cadre des négociations avec les organisations syndicales représentatives.

Profil souhaite

  • Expérience significative sur un poste de généraliste RH (6 à 10 ans) avec une dimension opérationnelle forte ;
  • Maîtrise des techniques de recrutement ;
  • Connaissances ou fort intérêt sur les sujets santé, sécurité et en particulier les risques psychosociaux ;
  • Connaissances solides en droit du travail et des ressources afférentes ;
  • Compétences en pilotage d’activités multi-acteurs ;
  • Vision politique des organisations ;
  • Curiosité ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Adhésion aux valeurs et aux missions du CCFD-Terre Solidaire.

 

 Contrat

Ce poste, basé à Paris au siège de l’association, 4 rue Jean Lantier, est à pourvoir rapidement. Il s’agit d’un poste en contrat à durée déterminée à temps plein d’une durée de 8 mois (sur la base d’un forfait annuel de 205 jours de travail). Prise de poste souhaitée le 1er septembre 2021.

Rémunération annuelle brute : 42.4k€uros sur treize mois. Statut cadre. Mutuelle. Titres repas.

Les candidatures sont à adresser dès que possible et au plus tard le 04/07/2021 sous la référence 858 par courriel à : [email protected]

Le CCFD-Terre Solidaire se garde le droit d’entériner le processus avant la date indiquée. Toute personne envoyant un dossier de candidature recevra une réponse, merci de ne pas appeler.