Le Secours Islamique France recrute un (e) chargé (e) de ressources humaines missions nationales H/F, Massy, France

Job Description:

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non-gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non-gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines Missions Nationales H/F pour ses bureaux de Massy (91).

Contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable RH International et en lien fonctionnel avec la Direction des Programmes et Missions Internationales, le/la chargé(e) RH Nationales aura pour mission d’apporter un support technique aux missions sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique, les procédures RH et sur le développement RH du SIF.

Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :

Apporter un support technique sur l’ensemble des sujets RH aux équipes RH terrain

• Conseiller les équipes terrain sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures ;
• Accompagner les équipes terrain dans la mise en place et l’adaptation des outils RH ;
• S’assurer de la conformité des documents cadres des missions à certaines orientations et harmonisations générales ;
• Aider à mettre en place les setups organisationnels des missions (actuels et prévisionnels) grâce à son expertise et sa vision globale ;
• Partager les informations d’évolution de contexte avec les équipes RH siège concernées ;
• S’assurer de la bonne remontée des indicateurs RH utile au siège et conseiller si nécessaires sur le pilotage de l’activité RH terrain.

Capitaliser, développer et modéliser des outils et méthodes de travail RH national (kit RH)

• Participer à la définition de nouvelles procédures RH et à la mise à jour les procédures existantes ;
• Participer au développement de nouveaux outils à destination du terrain ;
• Nourrir la veille et contribuer à la réflexion du département RH ;
• Remonter les problèmes d’applicabilité des politiques, les demandes d’évolution et les nouveaux besoins auprès du manager.

Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH nationales et faire le lien avec les Chef de mission et/ou services du siège concernés

• Apporter un support aux missions pour les aider à formaliser des demandes RH ;
• Apporter un support aux missions pour les aider à anticiper et projeter leurs besoins RH dans des délais suffisants ;
• Insuffler une dynamique de gestion individuelle et de gestion de parcours sortant du silo expatriés/nationaux en collaboration avec les chargés RH.
• Appuyer les équipes terrain sur le suivi du dispositif d’évaluation et ses conséquences,

Travailler sur la collecte et analyse de données sociales

• Participer à la création d’indicateurs RH :
• Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives ;
• Appuyer le contrôle de la cohérence des données sociales.

Participer aux enquêtes et études statistiques

• Assurer un reporting mensuel ;
• Participer à la réalisation des études spécifiques.

Développer l’expertise technique des équipes RH sur le terrain

• Capitaliser et partager les bonnes pratiques développées par les missions ;
• Participer à l’animation de session de formation au siège ou lors des déplacements terrain.

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.