France terre d’asile recherche un(e) directeur(trice) d’établissement, Chaumont, France

Organisation laïque, exerçant des missions de service public, France terre d’asile est une association de loi 1901 fondée en décembre 1970, qui assure la promotion des droits humains et la prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Association majeure sur le secteur de l’asile (financements publics de 100 millions d’euros), elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage d’une centaine de structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui accompagnent plus de 12 000 personnes chaque jour en France.

Eléments de contexte établissement

Le Cada (centre d’accueil et d’hébergement pour demandeurs d’asile) de Chaumont a pour missions : l’accueil, l’hébergement et la domiciliation des demandeurs d’asile, l’accompagnement dans les démarches administratives et juridiques. L’établissement accueil un public aux statuts administratifs variés : des demandeurs d’asile, des bénéficiaires d’une protection internationale, des déboutés du droit d’asile encore présents dans la structure et dispose d’une capacité d’accueil de 150 places.

Missions :

Sous la responsabilité directe du directeur de l’asile, vous dirigez et rendez compte de l’ensemble des activités contractées avec les tutelles et des résultats attendus/obtenus dans tous les domaines : organisationnels, humains, budgétaires, matériels et fonctionnels.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Mise en œuvre et adaptation du projet d’établissement ;
• Identification, contractualisation, pérennisation des partenariats et réseaux (métiers); remontée des opportunités de développement des activités ;
• Organisation et mise en œuvre des activités de l’établissement ou du dispositif ; définition et priorisation des objectifs des services ;
• Identification des besoins ; co-construction du budget et coanimation du dialogue de gestion ; exécution et optimisation du (des) budget(s), des ETP, des matériels et suivi des produits (et participation des usagers) ; répartition de la charge de travail ;
• Consolidation des résultats de l’établissement ; analyse & contrôle des dépenses des services ; réalisation des évaluations (internes/externes) ; reporting hiérarchique et matriciel ;
• Management de(s) équipe(s) de l’établissement ;
• Représentation locale de l’établissement ;
• Identification, synthèse remontée des besoins spécifiques de l’établissement.