MSF France recrute un.e Réferent·e rémunération et avantages sociaux basé à Paris.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et en lien fonctionnel étroit avec le.la responsable du service Politiques et Outils RH Terrain, vous êtes référent.e technique sur votre périmètre (grille de fonctions, rémunération et avantages sociaux du personnel mobile international et du personnel des sièges et ponctuellement du personnel national) en support des équipes terrain et siège de MSF France.  Vous êtes garant.e de la bonne application au terrain des politiques, des documents de référence et des outils, en prenant en compte les objectifs de l’organisation et les impératifs liés aux besoins opérationnels.

Activités principales de l’emploi : Vous êtes référent.e technique interne et intersection sur votre périmètre et garant.e des politiques rémunération et avantages sociaux :

Maintenance en lien avec la responsable RH siège et la Responsable Politiques et Outils terrain:

• Vous veillez à l’adéquation et à la maintenance des grilles de fonctions et de rémunération et assurez les réponses aux demandes de pesée des postes et classifications avec vos interlocuteurs
• Vous intervenez êtes force de proposition pour la mise en place de la politique RH internationale en matière de classification de fonctions (IRFFG), de rémunération (grilles de salaire, IRP2) et d’avantages sociaux, en tenant compte des besoins et contraintes opérationnels
• Ponctuellement vous effectuez un travail similaire concernant la maintenance des grilles de salaire du personnel national

Conseil en lien avec la responsable RH siège, les RH opérationnelles et la Responsable Politiques et Outils terrain :

• Vous analysez les demandes et les besoins dans votre domaine d’expertise et proposez des solutions d’adaptation et d’amélioration
• Vous appuyez et conseillez les responsables opérationnels dans leurs prises de décisions
• Vous suivez et analysez les cas particuliers liés à la gestion du personnel et apportez un conseil pour arbitrage en collaboration avec le.la Responsable RH et le.la Responsable RH opérationnelles
• Vous contribuez au développement et à la mise à jour des politiques internes et intersection ainsi qu’aux outils nécessaires à leur mise en œuvre.
• Vous participez ou pilotez des projets liés à la rémunération, en lien avec le.la DRH et le service Politiques et Outils Terrain
• Vous participez et apportez des éléments d’analyse dans le cadre des NAO en collaboration avec la DRH adjointe

Vous contribuez à la transmission des connaissances sur votre périmètre, en coordination avec le service Politiques et Outils Terrain :

• Vous assurez la communication des politiques et des pratiques
• Vous créez, mettez à jour et communiquez des documents de référence (procédures, guides…), selon les besoins.
• Vous mettez à jour la boîte à outils RH / Sharepoint
• Vous concevez, révisez et animez des modules de formation ressortant de votre périmètre
• Vous contribuez au développement de la transversalité : partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion de projets transverses.