ActionAid France recrute un(e) Chargé(e) de campagne « Droits des femmes au travail », Montreuil (93), France

ActionAid France recrute un(e) Chargé(e) de campagne « Droits des femmes au travail », Montreuil (93), France

ActionAid France recrute un∙e Chargé∙e de campagne « Droits des femmes au travail » en remplacement de congé maternité.

Le poste est à pourvoir du mercredi 11 mai au 30 septembre 2022.

ActionAid France soutient les femmes et les hommes qui, partout dans le monde, luttent pour leurs droits économiques, sociaux et culturels. Elle rassemble 40 groupes locaux, 180 000 signataires et est affiliée à la fédération internationale ActionAid. 

Description de l’offre :

Salaires insuffisants pour vivre, conditions de travail indignes, discriminations et inégalités, violences et sous-représentation dans les espaces de décision… les femmes sont frappées de plein fouet par les violations des droits dans le monde du travail. Dans toutes les régions du monde, la répartition sexuée du travail génère des inégalités et les femmes font face à de graves formes d’exploitation, que ce soit dans l’économie formelle ou informelle.

ActionAid France recrute un∙e chargé∙e de campagne « Droits des femmes au travail » afin de :

• Documenter et dénoncer les violations des droits des femmes au travail à travers la planète, en particulier dans le secteur industriel ;
• Soutenir les travailleuses qui se mobilisent pour leur dignité ;
• Renforcer les organisations qui les défendent ;
• Faire adopter et appliquer des règles contraignantes aux niveaux national et international qui protègent les travailleuses.

La∙le chargé∙e de campagne « Droits des femmes » organisera les activités de campagne, de plaidoyer et de contentieux d’ActionAid France (AAF) sur ces thématiques. Ce travail se fera en lien avec les instances et les militant∙e∙s d’AAF, et en lien avec la fédération ActionAid International (AAI) et ses affiliés dans d’autres pays. La∙le chargé∙e de campagne participera activement à la recherche de financements et à leur suivi, à la communication externe et interne et à la mobilisation des militant∙e∙s d’AAF sur ces thématiques. Elle∙il sera en charge de la coordination de la protection contre le harcèlement et les agressions sexuelles, en lien avec AAI.

Ses activités principales seront les suivantes :

1. Campagnes et expertise :

Sous la coordination du directeur, la∙le chargé∙e de campagne définit, organise et met en œuvre les activités de campagne, de contentieux et de plaidoyer sur la thématique Droits des femmes, notamment sous l’angle « Droits des femmes au travail dans le secteur industriel ». Parmi ces activités :

• Elle∙il assure le suivi et le développement des relations avec les alliés et partenaires d’AAF, ainsi qu’avec les pouvoirs publics français et étrangers, y compris de haut niveau ;
• Elle∙il effectue le travail de recherche, d’enquête et d’analyse sur les thématiques ;
• Elle∙il développe et rédige – en lien avec les équipes communication, collecte et mobilisation – les éléments de fonds contenus dans les outils de plaidoyer, sensibilisation et mobilisation : rapports, pétitions, outils digitaux (vidéos, communications sur les réseaux sociaux…) ;
• Elle∙il représente l’association dans l’élaboration et le suivi de contentieux stratégiques, en lien avec des avocat∙e∙s, associations de juristes et le reste de l’équipe.

2. Représentation et communication :

• Elle∙il assure la représentation de l’organisation dans les plateformes, collectifs et événements nationaux et internationaux, et intervient dans des conférences et colloques ;
• Elle∙il gère la relation avec les médias, y compris la rédaction des communiqués et tribunes ;
• Elle∙il participe à la conception et à la rédaction des contenus de communication externe (site internet, rapport d’activités, etc.) en lien avec l’équipe communication.

3. Approche féministe :

• Elle∙il développe un comportement individuel soucieux de l’égalité de genre et intègre l’approche genre à l’ensemble de ses activités ;
• Elle∙il utilise une écriture inclusive dans la communication interne et externe ;
• Elle∙il contribue au développement de bonnes pratiques en matière d’égalité de genre et de Droits des femmes au sein d’AAF, et les mets en valeur ;
• Elle∙il assure la transversalité de l’approche Genre et de l’approche féministe intersectionnelle dans toutes les activités de l’association.

4. Protection contre le harcèlement et les agressions sexuelles :

• Elle∙il coordonne l’adaptation des politiques internes d’AAI en matière de harcèlement et d’agressions sexuelles au sein d’AAF ;
• Elle∙il effectue des formations ou identifie des opportunités de formation en la matière pour l’équipe, les instances et les militant∙e∙s de l’association.

5. Financements :

• Elle∙il assure le suivi, l’évaluation et le reporting des projets et programmes financés sur les thématiques (fondations, financements institutionnels le cas échéant) ;
• Elle∙il recherche activement des financements potentiels auprès d’institutions publiques ou de fondations, et développe des demandes de financements.

6. Vie de l’association et de l’équipe :

• Elle∙il participe à certaines réunions des instances de l’association (Assemblée Générale, Conseil National, agoras, groupes de travail) ;
• Elle∙il participe à des événements et formations organisés par les groupes locaux d’AAF et anime des formations sur sa thématique, et participe à ou coordonne des événements et formations organisés par l’association, en lien avec les autres membres de l’équipe ;
• Elle∙il participe à la vie de l’équipe (réunions d’équipe, secrétariats, etc.) et assure, le cas échéant, des tâches de secrétariat et logistique ponctuelle.