Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un surcroit temporaire d’activité et d’une réflexion sur l’organisation de l’équipe, nous recherchons une : Responsable Ressources Humaines – Cellule des Urgences H/F

Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice RH de la cellule des urgences et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle et du Responsable de la Cellule :

Vos activités principales, en tant que membre de l’équipe cellule, sont les suivantes :

Au niveau de la cellule des urgences :

• Participer à la création, à la mise en place et à l’animation des stratégies RH définies pour la gestion des interventions d’urgences et de la cellule en collaboration avec la Coordinatrice RH.
• Participer aux projets transversaux ou institutionnels portés par la cellule des urgences.
• Participer à la mise en place d’un mode de fonctionnement qui garantit la réactivité de la cellule des urgences.

Au niveau du siège / département RH :

• Participer à l’animation des formations RH.
• Participer aux projets transversaux ou institutionnels portés par le département RH.

Concernant les missions d’urgence dont il/elle a la responsabilité du suivi RH :

• Être responsable de la coordination, la définition et la planification des compositions d’équipes terrain (coordinations et projets).
• Être garant du respect des politiques et procédures RH.
• Être garant de la mise à jour des documents de suivi RH : Organigramme, expat planning, document de bienvenu, etc.
• Être responsable de la gestion des RH internationales, nécessitant un niveau d’anticipation, de réactivité et d’innovation particulier dû à la nature de ces opérations (i.e. durées de mission courtes, turnover élevé, contraintes de visa, profiling, etc.)
• Garantir la mise à jour des documents de branchement dans MyMSF.
• Briefings & débriefings du personnel international.
• Assurer la gestion du départ et du retour du personnel international en lien avec les Gestionnaires des RH et les Chargés des départs.
• Participer à la définition des stratégies opérationnelles d’intervention.
• Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité.
• Management fonctionnel et support aux coordinateurs RH.
• Appuyer les RH mission dans la construction des stratégies en étroite collaboration avec les chefs de missions et les autres membres de la cellule.