Avis de recrutement d’un directeur adjoint en charge des RH,  H/F, France

Avis de recrutement d’un directeur adjoint en charge des RH,  H/F, France

Description

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La région Ile-de-France emploie près de 5 000 salariés au sein de 200 établissements et pôle de service.

Au sein du pôle gérontologique comprenant trois établissements : hôpital Henry Dunant (127 ETP), SSIAD 92 (98 ETP) et l’EHPAD Saint-Agnès (52 ETP), nous recherchons un(e) directeur(ice) adjoint(e) RH en CDI.

Ce poste sera basé au sein de l’hôpital Henry Dunant situé dans le 16ème arrondissement de 158 lits : une unité de soins de suite et de réadaptation (SSR) de 56 lits, une unité de soins de longue USLD de 78 lits, une unité de court séjour gériatrique (MCO) de 24 lits (budget 12 M€ ; 140 salariés).

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La région Ile-de-France emploie près de 5 000 salariés au sein de 200 établissements et pôle de service.

Au sein du pôle gérontologique comprenant trois établissements : hôpital Henry Dunant (127 ETP), SSIAD 92 (98 ETP) et l’EHPAD Saint-Agnès (52 ETP), nous recherchons un(e) directeur(ice) adjoint(e) RH en CDI.

Ce poste sera basé au sein de l’hôpital Henry Dunant situé dans le 16ème arrondissement de 158 lits : une unité de soins de suite et de réadaptation (SSR) de 56 lits, une unité de soins de longue USLD de 78 lits, une unité de court séjour gériatrique (MCO) de 24 lits (budget 12 M€ ; 140 salariés).

– L’élaboration d’une politique RH mutualisée :

Vous Participez au comité de direction de l’hôpital Henry Dunant et de la filière personnes âgées et domicile

Vous accompagnez les membres du comité de direction dans leurs décisions relatives aux RH, les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques (maîtrise de la masse salariale et du budget intérim) ; Vous définissez et adaptez l’organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires et de l’optimisation de la masse salariale dans le respect du cadre réglementaire ;

Vous gérez le pilotage et la co-animation des réunions CSE des trois établissements constitutifs du CSE (organisation, lien avec les membres de l’instance…)

Vous mettez en place les outils de suivi, de reporting RH et êtes force de proposition dans la fiabilisation des données RH au sein du pôle ;

– La gestion de la politique RH de l’hôpital Henry Dunant :

Vous êtes garant du recrutement et de l’intégration des collaborateurs de l’établissement ;

Vous animez, développez et fédérez les équipes en travaillant en binôme avec la médecin chef et la direction des soins en veillant particulièrement à la qualité des pratiques managériales et à la coopération étroite entre services ;

Vous favorisez le développement des compétences au travers de la mise en œuvre du plan de formation, des entretiens professionnels et d’une démarche de gestion de carrière ;

Vous exercez le pouvoir de sanction disciplinaire et de licenciement dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et dans le cadre des délégations ;

Vous supervisez le pilotage des plannings de travail des équipes médicales et paramédicales et le traitement de la paie de l’établissement.

– La participation à la démarche qualité et la qualité de vie au travail au sein du pôle :

Vous veillez au bien-être au travail des collaborateurs et prévenez les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité). Vous gérez le DURP et de son plan d’actions en lien avec le service QVT du siège.

Expériences / Formation