Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Chef de section Gestion des talents en France.

Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Chef de section Gestion des talents en France.

Mission principale du DRH

Le DRH soutient le projet ITER en dirigeant l’élaboration de la stratégie et des politiques globales en matière de ressources humaines, en gérant le plan de dotation en fonction des besoins organisationnels, en assurant une large gamme de services du personnel (recrutement, gestion des contrats, apprentissage et formation, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux, retraite et assurances sociales), et contribuer au renforcement de la culture du Projet et de la gestion. La DRH gère les relations sociales en valorisant la diversité et l’inclusion.

• Gère les membres du personnel de la Section et supervise efficacement les activités de l’équipe ;
• Facilite l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du plan de dotation en personnel des OI dans le cadre des contraintes opérationnelles et budgétaires en :

• Assurer une mise en œuvre efficace du programme de mobilité et du plan de recrutement par le transfert ou le recrutement de la bonne personne au bon endroit, assurer une bonne communication avec les responsables et les membres du personnel de l’OI et superviser le suivi de l’intégration ;
• Assurer une mise en œuvre efficace du processus de renouvellement des contrats sur la base de l’analyse des besoins et des compétences requises à chaque étape du projet ITER et conseiller les responsables des OI en conséquence ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires des OI dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’effectifs de leur unité (y compris renouvellement de contrat, mobilité, définition du profil recherché, compétences nécessaires ou à développer, expérience, etc.).
• Développe, met à jour et surveille la mise en œuvre des processus de gestion de la performance des OI (période de probation, exercice annuel d’évaluation des performances, retour d’information à 360°) et le programme annuel de récompenses et de reconnaissance en vue d’améliorer l’efficacité des équipes et la motivation du personnel ;
• Conseille les responsables et le personnel des OI sur les politiques de TM conformément aux objectifs et aux besoins des OI ;
• Assure la cohérence globale du contenu des descriptions de poste et des niveaux de grade proposés aux candidats sélectionnés ou au personnel des OI promus dans le cadre du processus de renouvellement de contrat dans le respect de la cartographie des talents ITER ;
• Dirige et contribue à l’identification de la gestion des compétences critiques, à l’élaboration d’un plan de secours et à la gestion des connaissances, au besoin ;
• Contribue à préserver et à développer les compétences professionnelles au sein de l’organisation ITER, en identifiant les besoins de développement et en concevant un plan de formation annuel conforme à ses orientations stratégiques et au budget défini ;
• Propose et supervise la mise en place de programmes de formation innovants et les mieux adaptés, ainsi que des outils de gestion de la performance et de recrutement tout en garantissant l’optimisation du budget d’ITER Organization ;
• Favorise le développement, la numérisation et la mise en œuvre de processus RH intégrés, en étroite collaboration avec la Section des services des ressources humaines et l’équipe des technologies de l’information ;
• Supervise le programme de stages et de doctorat en étroite collaboration avec les départements techniques ;
• Travaille en étroite collaboration avec les principaux interlocuteurs des Agences Domestiques sur le périmètre d’activité TM incluant l’esprit « One Team », la marque employeur et la diversité ; 
• Émet des rapports et des statistiques liés au champ d’activité décrit ci-dessus ;
• Agit en tant que / remplace le chef de la division des ressources humaines sur demande ;
• Peut être invité à effectuer d’autres tâches à l’appui du projet ;
• Peut être amené à travailler en dehors des heures de travail de référence de l’organisation ITER, y compris les nuits, les week-ends et les jours fériés.

• Gère efficacement la section et contribue au développement des membres de l’équipe;
• Communique avec succès et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de mobilité du plan de dotation en personnel grâce à une gestion efficace des compétences et dans les délais définis ;
• Met en œuvre efficacement le plan de formation annuel dans le respect des coûts et du calendrier définis ;
• Développe et optimise les processus de recrutement et de dotation;
• Gère en douceur la mobilité interne ;
• Gère efficacement les processus de gestion des talents (y compris la probation, la performance et le renouvellement des contrats) et l’exercice de récompenses et de reconnaissance, en veillant à ce que les délais, le budget, la politique et les processus soient respectés ;
• Contribue efficacement au développement des outils du système d’information sur les ressources humaines en identifiant les besoins et en fournissant une rétroaction pour assurer leur fonctionnement fiable ;
• Contrôle l’émission de rapports et de statistiques réguliers fiables, précis et ad hoc dans les délais définis ;
• Développe une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes en vue de maintenir et d’améliorer continuellement la proposition de valeur d’emploi élevée d’IO.

Expérience professionnelle:

• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de sujets de ressources humaines (tels que le recrutement, l’emploi, la gestion de la performance, la formation, etc.) dans un environnement international.

Éducation:

• Master ou équivalent dans le domaine des ressources humaines ou autre discipline pertinente ;
• Le diplôme requis peut être remplacé par une vaste expérience professionnelle impliquant des responsabilités professionnelles similaires et/ou des certificats de formation supplémentaires dans des domaines pertinents.

Exigences linguistiques :

• Anglais courant (écrit et parlé).

Compétences techniques et expérience démontrée dans :

• Gestion de projets liés aux Ressources Humaines, du cahier des charges à sa mise en œuvre dans le cadre d’un budget défini, rédaction et/ou révision de documents structurés complexes (documents de stratégie achats / position papers finance, …) ;
• Définir les orientations stratégiques pour concevoir et mettre en œuvre le contenu des éléments organisationnels afin d’accroître l’efficacité globale de l’organisation en matière de capital humain, de dotation, de performance, d’apprentissage, etc. ;
• Développer et assurer la communication dans le respect et le respect des règles applicables et des exigences légales ;
• Développer la marque employeur pour répondre aux besoins organisationnels en termes d’entreprise, de diversité et d’inclusion :
• Emplois techniques et d’ingénierie dans un environnement scientifique ou technique (une expérience dans un environnement nucléaire ou hautement réglementé est un plus);
• Superviser et assurer le leadership d’une équipe;
• Motiver et développer les compétences et l’expérience des membres de l’équipe;
• Outils SIRH et compétences informatiques compatibles avec la gestion des activités de ressources humaines dans un projet complexe ;
• La connaissance de la structure du projet ITER et des processus associés est nécessaire.

Compétences comportementales :

• Collaborer : capacité à faciliter le dialogue avec une grande variété de parties prenantes, en se coordonnant avec d’autres parties internes afin d’assurer un accord final ;
• Communiquer efficacement : capacité à ajuster le contenu et le style de communication pour transmettre des messages afin de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;
• Générer des résultats : capacité à persister face aux défis pour respecter les délais avec des normes élevées ;
• Gérer la complexité : capacité à analyser des sources d’informations multiples et diverses pour définir les problèmes avec précision avant de passer aux propositions ;
• Instaurer la confiance : capacité à appliquer des normes élevées d’esprit d’équipe, de confiance, d’excellence, de loyauté et d’intégrité.

Date limite de candidature : 10/09/2023  

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