Reports to / Rapporte directement à : Directeur Général WCS Gabon, Gaspard Abitsi
Location / emplacement : Gabon
Country Program/Sector/
Pays du programme/secteur : WCS GABON/Formation
Position Type/Type de poste : Plein temps
Internal liaison/ Liaison interne : Directeur Financier, Directeur Administratif et des Opérations, les Assistants techniques, les chefs de projet et de sites.
Supervision : les formateurs et les experts intervenant dans le développement et la mise en œuvre des dispositifs de formation
Collaboration étroite avec: Bureau régional de WCS pour l’Afrique centrale; Responsables en charge du renforcement des capacités au sein des administrations publiques gestionnaires des aires protégées dans les 7 pays cibles du programme ECOFAC6 ; Responsables formation des opérateurs et partenaires du programme ECOFAC6 ; établissements de formation supérieure dans les métiers de la forêt et de la conservation (ENEF, ERAIFT, EFG, etc.) ; les administrations publiques en charges de la formation professionnelle et technique.
Expected travel/ Déplacements : Gabon (ou tout autre pays de l’espace CEEAC) avec des déplacements fréquents dans les 7 pays cibles du programme ECOFAC6
Organization Background :
The Wildlife Conservation Society (“WCS”) is a New York not-for-profit corporation founded by statute in 1895 as the New York Zoological Society. WCS saves wildlife and wild places worldwide through research, science, conservation action, education, and inspiring people to value nature. That mission is achieved through our global conservation programs (WCS currently oversees a portfolio of more than 500 conservation projects in 65 countries in Asia, Africa, Latin America, and North America, and the oceans between them) and through the management of the world’s largest system of urban wildlife parks–the Bronx Zoo; the New York Aquarium; and the Central Park, Queens, and Prospect Park Zoos (the City Zoos)
Contexte de l’organisation Wildlife Conservation Society au Gabon :
Au Gabon, WCS est parmi les plus importantes et les plus anciennes organisations de conservation. A travers l’Accord de Siège signé avec la République Gabonaise en 2003, WCS focalise son assistance technique autour des interventions de connaissance et de suivi-écologique de la faune sauvage; le renforcement des capacités en matière de planification et de gestion des aires protégées et enfin le suivi de l’application de la loi sur les ressources naturelles.
Depuis des décennies, WCS a développé des connaissances théoriques et pratiques sur les écosystèmes d’Afrique centrale (biodiversité, structure, dynamique et fonctionnement) et des outils à même d’en assurer la pérennité à travers le concept de gestion intégrée et participative. Le développement et la transmission de ces connaissances et outils sont une des missions du Complexe Educatif Docteur Alphonse Mackanga Missandzou (CEDAMM). Le CEDAMM se situe à l’intérieur du parc national de la Lopé, et a été retenu comme pôle de compétence pour la mise en œuvre de l’action d’appui sous régional de formation des écogardes.
Présentation du programme ECOFAC 6 :
Le Programme d’appui pour la préservation de la biodiversité et des écosystèmes fragiles – phase 6 (“ECOFAC 6”) financé par le 11èmè Fond Européen de Développement est conçu pour appuyer les institutions gouvernementales chargées de la gestion de l’environnement en Afrique centrale. Le programme ECOFAC 6 cible un appui direct à près de 12 aires protégées réparties sur sept Etats différents (Gabon, Cameroun, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, République du Congo, Sao Tome et Principe et Tchad) membres de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique Centrale (CEEAC) et huit paysages prioritaires pour la conservation, tout en contribuant à une économie verte caractérisée par un développement économique durable et inclusif, ainsi qu’à la lutte contre le changement climatique. Pour faire face aux menaces sur la biodiversité et sur les aires protégées, les activités du programme visent : (a) la coordination des activités sectorielles au niveau des territoires et des paysages régionaux ciblés ; (b) le renforcement et l’amélioration des systèmes de conservation et (c) l’association des populations à la conservation. L’efficacité de la conservation sera perfectionnée par le renforcement des capacités des acteurs et par l’adoption d’une approche d’apprentissage et de gestion participative.
C’est dans le cadre du programme ECOFAC 6 que Wildlife Conservation Society (WCS) à travers le Complexe Educatif Dr Alphonse Mackanga Missandzou (CEDAMM) a été retenu comme opérateur pour la mise en œuvre de l’action d’appui sous régional relative au développement de curriculum et autres dispositifs pour la formation des écogardes.
L’objectif global de cette action est de développer et mettre en œuvre un curriculum et des dispositifs de formation au métier d’éco garde dans sept pays retenus dans le cadre du programme ECOFAC6.
Les objectifs spécifiques de l’action sont :
- Concevoir, valider et déployer le curriculum de formation régional au métier d’écogarde dans les pays cibles de la région ;
- Mettre en œuvre le dispositif régional de formation au métier d’écogarde (tester, évaluer et améliorer) et faire du CEDAMM une structure de référence pour la formation continue des écogardes et des gestionnaires des aires protégées en Afrique centrale.
Afin de contribuer à l’amélioration de l’efficacité de gestion des aires protégées en Afrique centrale à travers la formation des écogardes, WCS recrute un assistant technique qui sera chargé de développer les dispositifs de formation et assurer la coordination de la mise en œuvre des sessions de formation dans les 7 pays cibles du programme ECOFAC6
Job Summary / Résumé du poste :
L’assistant technique formation et renforcement des capacités sera chargé du développement des dispositifs de formation, de l’animation, de l’encadrement des formateurs principaux ainsi que de la coordination et du suivi de la mise en œuvre des sessions de formation des écogardes dans les 7 pays de la sous-région d’Afrique centrale (Gabon, Cameroun, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, République du Congo, Sao Tome et Principe et Tchad) ciblés par le programme ECOFAC6.
Major Responsibilities / Principales responsabilités et tâches :
Développement des dispositifs de formation des écogardes !
- Coordonner le développement des outils pédagogiques nécessaires à la formation des écogardes (niveaux de base et chef d’équipe) ;
- Contribuer au processus de validation sous-régionale du référentiel métier-compétences et des curricula de formation des écogardes niveau de base et chef d’équipe ;
- Evaluer la faisabilité d’un système de certification des savoirs traditionnels en Afrique centrale dans le cadre de la gestion des aires protégées ;
- Appuyer les administrations en charge de la gestion des aires protégées dans le processus de certification et d’ancrage institutionnel du programme de formation des écogardes pour chacun des pays cibles.
Coordination et suivi de la mise en œuvre des sessions de formation :
- Contribuer à la planification annuelle des sessions de formation des écogardes dans les 7 pays cibles sur la base du référentiel métier-compétence, des curricula de formation et du cadre logique de l’action ;
- Elaborer les critères et participer au recrutement des formateurs principaux pour animer les sessions de formation des écogardes prévues dans les différents pays ;
- Organiser la formation des formateurs principaux de chacun des pays cibles ;
- Coordonner l’organisation des sessions de formation en étroite collaboration avec les gestionnaires des aires protégées et les formateurs retenus dans chacun des pays cibles ;
- Intervenir comme formateur dans les sessions de formation ;
- Assurer le suivi-évaluation des sessions de formation ;
- Assurer la communication avec la Délégation de l’Union Européenne au Gabon et l’assistance technique sous-régionale du programme ECOFAC6 sur la mise en œuvre des sessions de formation ;
- Veiller au strict respect des procédures de gestion technique, administrative et financière de la Commission Européenne ;
- Coordonner la rédaction des rapports d’avancement périodiques sur la mise en œuvre des sessions de formation des écogardes ;
- Assurer le suivi des recommandations issues des différents documents de suivi-évaluation, y compris la prise en compte de la dimension genre et des populations autochtones durant l’organisation des sessions de formation.
Expériences / Formation :
Formation :
- Niveau supérieur BAC+5 minimum biologie ou en sciences humaines ;
- Une formation en ingénierie de la formation professionnelle serait un atout.
Expériences générales :
- Bonne maîtrise de l’approche métier-compétences et formation en milieu professionnel ;
- Connaissance du contexte de gestion des aires protégées en Afrique centrale et de l’exercice du métier d’écogarde ;
- Expérience dans le montage et la mise en œuvre des programmes de formation des adultes et particulièrement des écogardes ;
- Connaissance avérée des outils de planification, de gestion et de suivi-évaluation des projets, y compris de l’approche du cadre logique et théorie du changement ;
- Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans un environnement multi-acteurs et multiculturels ;
- Bonnes capacités de synthèse et de rédaction ;
- Bonne capacité d’anticipation et d’autonomie dans le travail.
Expériences spécifiques :
- Disposer d’une expérience avérée dans le domaine d’analyse ou d’élaboration de stratégie de formation continue des professionnels de l’administration publique ou d’Organisations de la Société civile en lien avec la gestion des ressources naturelles ;
- Disposer d’une solide connaissance des enjeux et défis de la protection et de la valorisation des aires protégées en Afrique centrale ;
- Faire preuve de disponibilité et d’adpatation ;
- Disposer d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’animation d’atelier ou séminaires ;
- Une expérience de gestion de projets financés par l’Union Européenne est considérée un atout ;
- Parfaite maîtrise de la langue française, connaissance de l’anglais voire le portugais serait un atout.
Comment postuler :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à postuler.
Le dossier de candidature devra comprendre :
- Un CV mentionnant les domaines d’expertise et les principales réalisations de l’expert en lien avec cette mission ;
- Une lettre de motivation ;
- Les contacts de trois référents.
Les dossiers de candidature doivent être transmis par voie électronique aux adresses ci-dessous : [email protected] .
Date de la demande : 29 Juin 2020.
Prière d’inclure en objet de votre email : Assistant technique formation et renforcement des capacités.
Les candidats doivent également postuler en ligne via le portail de carrière WCS en recherchant le titre d’emploi à : http://www.wcs.org/about-us/careers . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’organisation respecte toutes les lois et réglementations sur l’emploi et le travail qui interdisent la discrimination lors de l’embauche et veille à ce qu’elles soient prises en compte de manière juste et cohérente lors du processus de recrutement. Nous nous engageons à embaucher et à soutenir un effectif diversifié qui partage cette même valeur.
L’organisation offre des chances égales à tous les candidats qualifiés indifféremment de leur nationalité, race, religion, orientation sexuelle, statut d’ancien combattant.