Union Africaine recherche un juriste principal de promotion, H/F, Gambie
Description :
Date: 20 nov. 2021
Lieu: Gambia
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’ua
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Supérieur hiérarchique : Secrétaire Adjoint de la Commission
Direction/Département : Commission Africaine des Droits de l’Homme et des Peuples (CADHP)
Division : Juridique
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 1
Type de contract: Permanent
Lieu: Banjul, Gambie
Objectif du poste
Fournir un soutien technique et juridique pour la promotion des droits de l’homme et des peuples, conformément à l’exécution du plan stratégique de la Commission
Principales fonctions
- Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies
• Coordonner la mise en œuvre des programmes et des plans de promotion des droits de l’homme et des peuples
• Assurer la liaison avec les parties prenantes, notamment les États membres, les Communautés Économiques Régionales (CERs), etc. sur les questions pertinentes
• Développer une stratégie de promotion en accord avec le plan stratégique approuvé
• Préparer les plans de travail annuels de l’Unité
• Entreprendre des activités de suivi et produire des rapports périodiques
• Gérer et superviser les rapports directs par rapport aux Domaines de Résultats Clés (DRC) et aux Indicateurs de Performance Clés (IPC) convenus
• Effectuer des analyses et produire des rapports sur la situation des droits de l’homme et des peuples sur le continent africain
• Assurer la liaison avec les différents Départements/Unités de la Commission à des fins de coordination et d’alignement
• Préparer les budgets de l’Unité conformément aux cadres pertinents
• Fournir un soutien technique pour le développement de stratégies de mobilisation des ressources
• Préparer des lignes directrices, des fiches d’information et d’autres activités promotionnelles
Responsabilités spécifiques
Sous la supervision et la direction directes du Secrétaire Adjoint, le Juriste Principal – Promotion exerce les fonctions suivantes :
• Préparer et diffuser des informations sur les travaux et activités de la CADHP
• Assister les Commissaires dans leurs activités de promotion et de suivi des différentes recommandations
• Organiser des réunions, séminaires, symposiums, ateliers et conférences pour ancrer et promouvoir une culture des droits de l’homme sur le continent.
• Préparer des avis juridiques pour éclairer la formulation de la politique des droits de l’homme aux niveaux national, régional et continental
• Analyser les rapports des États soumis à la Commission, conformément à l’article 62 de la Charte Africaine
• Préparer les résumés, les questionnaires, les observations finales et les recommandations sur les rapports des États pour examen par les commissaires
• Élaborer des Lignes Directrices pour les Missions de Promotion.
• Mettre à jour les orientations et les formats de rapport destinés aux États parties
• Travailler en réseau et en liaison avec d’autres parties prenantes afin de créer des partenariats solides pour la promotion des droits de l’homme en Afrique
• Fournir des avis sur les demandes de statut d’observateur des ONGs et les demandes de statut d’affilié des INDHs
• Présenter des rapports de suivi sur le degré de soumission des Rapports Périodiques par les États membres, conformément à l’article 62
• Faire le point périodiquement sur l’état d’avancement de la soumission des rapports par les ONGs et les INDHs
• Fournir une assistance technique juridique au Secrétaire Adjoint et au Secrétaire Exécutif dans leur travail quotidien
• Produire et/ou contribuer à des analyses et publications juridiques ou politiques clés
• Promouvoir l’intégration du travail juridique dans l’ensemble des programmes régionaux et en particulier dans les bureaux régionaux
• S’engager auprès des parties prenantes pertinentes de niveau intermédiaire et nouer des relations
• Effectuer toute autre tâche selon les directives ou les besoins
Formations universitaires et expériences requises
- Doit être titulaire d’une Maîtrise en Droit d’une université reconnue et avoir sept (7) ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme, de préférence dans une organisation régionale, continentale ou internationale, dont trois (3) ans à un niveau de supervision.
OU
• Doit être titulaire d’une Licence en Droit (LLB) d’une université reconnue et avoir dix (10) années d’expérience, dont trois (3) ans à un niveau de supervision, dans un rôle similaire et dans le cadre des droits de l’homme, de préférence dans une organisation régionale, continentale ou internationale
• Toute autre qualification dans le domaine du droit des droits de l’homme ou le fait d’être membre de l’organisme professionnel serait un avantage
Compétences requises
- Une compréhension approfondie du système africain des droits de l’homme et du droit comparé ou international des droits de l’homme
• Connaissance des politiques et procédures de l’Union Africaine
• Fortes aptitudes analytiques et capacité à préparer des soumissions et des avis juridiques
• Concentration, précision et capacité à travailler sous une supervision minimale et sous pression
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à organiser et à travailler sous la pression dans un environnement multiculturel
• Bonnes capacités de communication et de planification
• Respect de la confidentialité et des bonnes relations publiques
• Connaissance avérée des organisations internationales
• Connaissances en informatique
Compétences en leadership
- Gestion du changement
- Gestion des risques.
- Vision stratégique
Compétences de base
- Responsabilité et respect des règles
- Perception de l’apprentissage
- Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
- Réflexion conceptuelle
- Partage des connaissances dans le cadre du travail
- Recherche de résultats ….
- Orientation vers l’amélioration continue
Égalité de chances :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
Durée du contrat et prise de fonction :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
Des langues:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Rémunération :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (13,248.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 20 Décembre 2021.
Requisition ID: 853