L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un(e) Chargé(e) des relations extérieures, Accra, Ghana

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’unité des relations extérieures du bureau de pays renforcera le bureau dans la mobilisation des ressources, le plaidoyer et les partenariats avec tous les partenaires concernés, y compris les acteurs non étatiques. Le responsable des relations extérieures servira de conseiller principal auprès du représentant de l’OMS (WR) et du bureau de pays, dans les activités de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de partenariat. En tant que membre clé de l’équipe de direction du bureau de pays (SMO), le responsable des relations extérieures gérera la coordination, l’expansion, le développement et la supervision du financement des bureaux de pays et des partenariats associés.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action innovant de mobilisation des ressources pour le bureau de pays afin d’assurer un financement durable des activités de base et d’urgence. Étudier les intérêts et les exigences des principaux donateurs et autres sources de financement du pays. Rédiger des propositions, des notes d’information pour les donateurs, des rapports et des mises à jour pour garantir des rapports précis et opportuns ; Entretenir des relations avec les partenaires grâce à des approches innovantes (par exemple, un briefing trimestriel pour les partenaires) ; tout en communiquant de manière concise, claire et convaincante l’orientation stratégique annuelle/biennale de l’OMS ; contribuer de manière proactive aux négociations pour des accords rapides avec les donateurs ; Superviser les activités globales liées à la mobilisation des ressources, à la gestion des subventions, aux besoins et aux lacunes de financement et au processus d’attribution des subventions. Tenir à jour les calendriers et les jalons des projets ; analyser les informations sur les activités du projet et suivre les progrès vers les objectifs à l’aide de diverses bases de données de gestion de projets ; Assurer la liaison avec les bureaux régionaux pour obtenir l’autorisation requise, y compris les autorisations juridiques et financières pour les propositions et les accords avec les donateurs avant la signature. Gérer plusieurs projets tout au long du cycle de vie du projet ; surveiller les taux de mise en œuvre et les délais de reporting et s’assurer que les activités et les dépenses sont alignées sur les termes et conditions énoncés dans les accords individuels avec les donateurs ; travailler en étroite collaboration avec le personnel des achats, de la logistique, des ressources humaines et technique pour suivre la mise en œuvre globale des projets dans le bureau de pays ; assurer la liaison avec les agences de coordination dans le pays pour s’assurer que le bureau de pays participe aux activités de mobilisation des ressources à l’échelle du système et qu’il s’engage efficacement avec le personnel des fonds communs de pays pour obtenir un financement auprès de ces sources ; en coordination avec le responsable de la communication, utiliser efficacement les produits de communication pour informer les donateurs sur les stratégies du secteur de la santé et de l’OMS et travailler pour les encourager à financer la réponse globale du secteur de la santé aux populations touchées et aux plans et propositions stratégiques de l’OMS ; effectuer toute autre tâche pertinente, selon les besoins du superviseur.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, administration des affaires, communication, marketing, gestion ou économie d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : études spécifiques sur la mobilisation des ressources, la création de partenariats, les études sur le développement et/ou le travail humanitaire. Formation en renseignement des donateurs, rédaction de propositions et gestion générale de projets

Expérience

Essentiel : Au moins cinq années d’expérience pertinente, au niveau national et international, dans le domaine de la mobilisation des ressources et des relations extérieures. Réalisations documentées dans les activités de mobilisation des ressources.
Souhaitable : Expérience à l’OMS, dans d’autres agences des Nations Unies ou dans un domaine similaire. Expérience de travail dans un contexte d’urgence

Compétences

Excellentes compétences interpersonnelles, de représentation et d’organisation, avec une capacité avérée à faciliter et à renforcer l’implication et la collaboration d’un large éventail de partenaires internes et externes. Succès démontré dans la mobilisation des ressources complété par la capacité à conceptualiser des idées et à promouvoir le consensus. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles. Intégrité, tact et discrétion. Capacité à travailler et à atteindre des objectifs sous pression.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Établir et promouvoir des partenariats dans toute l’organisation et au-delà

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2 330 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
  • Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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