World Vision lance un avis de recrutement d’un(e) Responsable du programme régional, Savelugu, Ghana
Principales responsabilités :
But
Assurer le leadership et la gestion du personnel de la zone P en veillant à ce que les ressources allouées au programme de zone (AP) soient utilisées conformément aux politiques, procédures et normes de WV Ghana et de WVI pour atteindre des performances de programme de qualité.
Principales responsabilités
- Veiller à ce que le processus annuel de planification et de budgétisation des programmes de zone soit réalisé dans une approche participative et inclusive avec tous les partenaires (gouvernement, églises, ONG locales, OBC…) pour un développement de qualité et durable.
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi appropriés et opportuns des programmes/projets de développement et de subventions dans la zone, comme indiqué dans les DIP, les budgets LEAP et autres documents de planification.
- Superviser les processus d’évaluation et de référence des programmes de zone conformément aux normes, outils et directives de WV Ghana et de WVI.
- Assurer l’intendance et la responsabilité en veillant à ce que les ressources financières et matérielles soient utilisées de manière efficace et efficiente conformément aux politiques et procédures liées à WV Ghana dans le cadre des programmes de la zone aux fins prévues.
- Faciliter l’intégration et la mise en œuvre des plans de transition, des plans de préparation aux catastrophes et le développement des institutions locales (OCB, OBF, Assemblée de district, Conseil municipal, Services de l’État…) pour le développement durable.
- Veiller à ce que les normes de parrainage et de protection de l’enfance soient respectées et qu’elles soient adéquatement intégrées dans la programmation de transformation communautaire
- Assurer le développement des capacités et des compétences du personnel ainsi que la gestion des performances (y compris l’évaluation et l’examen des performances en temps opportun) dans la zone.
- Faciliter et renforcer les relations de réseautage avec le gouvernement, l’Église, les dirigeants d’organisations confessionnelles et d’autres partenaires clés.
- Préparer et soumettre des rapports narratifs et financiers mensuels, trimestriels, semestriels et annuels AP de qualité et en temps opportun.
- S’assurer que les recommandations d’audit reçoivent une réponse rapide, sont pleinement mises en œuvre et que les progrès sont signalés trimestriellement au responsable de l’audit du siège social et au responsable des opérations régionales.
- Planification, coordination, mise en œuvre, suivi et reporting.
- Concevoir/repenser, établir des partenariats et assurer la durabilité
- Gestion des personnes et des autres ressources ; gestion des risques et mise en œuvre des recommandations d’audit
Expérience professionnelle requise
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Niveau d’études requis : Licence/Baccalauréat en économie, agriculture, administration des affaires, études/planification du développement, sciences sociales ou autre domaine connexe.
- Qualifications requises en formation technique : Compétence technique professionnelle souhaitée (certification ?)
- Expérience : 5 ans en gestion de programmes/projets
- Autre : Une expérience professionnelle dans le développement communautaire est préférable.
Autres compétences/attributs
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Assister et participer/diriger les dévotions quotidiennes et les services hebdomadaires de la chapelle.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Connaissances et compétences privilégiées
- Excellentes compétences en gestion de projet
- Excellentes compétences en relations humaines et capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en gestion du temps
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement