Catholic Relief Services recrute un(e) chef(fe) de projet adjoint(e), Accra, Ghana
Résumé du poste :
Le chef de projet adjoint assurera la direction technique globale en matière de protection, de développement et de soins de l’enfance et soutiendra le chef de projet dans tous les aspects de la conception et de la mise en œuvre du projet. Il/elle aura la vision stratégique, les qualités de leadership, la profondeur et l’étendue de l’expérience en gestion, les compétences interpersonnelles et les compétences de présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences de gestion de l’activité. Le chef de projet adjoint sera responsable de la qualité technique et de l’intégrité du projet, en particulier en matière de protection, de développement et de soins de l’enfance, y compris l’égalité des sexes et le CEFMU, le développement de la petite enfance (y compris les enfants handicapés) et le renforcement de la famille.
Rôles et responsabilités clés :
- Gérer un aspect clé du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité de protection de l’enfance. Servir de point de contact dans le domaine de responsabilité de l’USAID ainsi que des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, si nécessaire.
- Responsable de projet : répondre aux attentes des donateurs en termes de délais, de qualité et de budget. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir un encadrement. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel et au processus de recrutement du personnel senior.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Aider à garantir le respect des subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne son domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat du CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Une expérience de travail avec des programmes de parentalité, de changement de comportement social ou de renforcement des capacités des systèmes gouvernementaux et du personnel est un plus.
- A démontré des compétences en leadership et une expérience pour établir et entretenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires institutionnels et de parties prenantes, y compris des gouvernements de pays hôtes de haut niveau et des agences internationales.
- Expérience avérée dans la constitution d’équipes et la promotion de la collaboration afin d’atteindre des objectifs, de franchir des étapes importantes et de produire des résultats de qualité.
- A démontré sa connaissance des procédures de l’USAID relatives à la conception et à la mise en œuvre des projets, au suivi et à l’évaluation, ainsi qu’à la gestion et à l’établissement de rapports financiers.
- Maîtrise d’au moins une des langues locales du Ghana.
- Très bonnes compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées.
- Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires.
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
Qualifications préférées
- Expérience technique et qualifications reconnues dans le secteur.
- Expérience avérée de gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes à activités multiples.
- Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
- Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.
Langues requises – Anglais
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Responsabilités de supervision
Conseiller local en développement durable et autres membres clés du projet.
Relations de travail clés :
Interne : Représentant du pays, Chef de projet, Responsable de la programmation, Responsables de programme, Responsable financier, Directeur régional adjoint, Conseiller technique régional et Spécialiste du siège.
Externes : Tous les partenaires du projet, les acteurs des secteurs privé et public, les donateurs, les experts du secteur, les ONG locales et internationales et les agences catholiques locales et internationales.
Qualifications de base
- Une maîtrise en travail social, en sociologie, en droit, en administration publique ou dans des domaines connexes est requise.
- Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion des services sociaux et/ou des programmes de protection de l’enfance.
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans l’un des domaines techniques suivants : travail social, protection de l’enfance, égalité des sexes, développement de la petite enfance, travail avec les enfants handicapés, réforme des soins, renforcement de la famille ou renforcement des systèmes.
Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille des candidats provenant des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est fixée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et adhérer au code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin de vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent de passer un examen médical distinct administré par le gouvernement.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.