À propos de JET
Le programme Emplois et transformation économique (JET), financé par le FCDO Ghana, vise à stimuler la croissance économique, à créer des opportunités d’emploi et à aider le Ghana à passer d’une dépendance à l’aide à une économie autonome. En se concentrant sur les secteurs stratégiques de l’automobile, de la pharmacie, ainsi que du textile et de l’habillement. JET vise à mobiliser des investissements d’ancrage dans des secteurs clés et à soutenir la réforme politique pour créer plus de 7 000 emplois et 30 millions de livres sterling d’investissement .
À propos du rôle du chef d’équipe adjoint
Le chef d’équipe adjoint (DTL) joue un rôle essentiel dans le soutien à l’orientation stratégique globale et à la gestion du programme JET. Ce poste agit en tant que second principal du chef d’équipe, assurant la mise en œuvre efficace des activités du programme et la réalisation des objectifs du cadre logique et assurant un leadership fort. Le DTL supervisera à la fois les aspects techniques et les aspects de suivi, de rapport, d’évaluation et d’apprentissage (MREL) du programme. Sous l’encadrement technique, le DTL sera chargé de soutenir et d’approuver les conceptions d’intervention, d’évaluer les opportunités dans de nouveaux secteurs et de gérer le pipeline de subventions. Le DTL supervisera également le MREL, garantissant que toutes les collectes de données, analyses et apprentissages sont rapportés et diffusés à travers le programme et les parties prenantes. Dans l’ensemble, le travail du DTL sera crucial pour mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les résultats du cadre logique et de garantir la réactivité du programme aux besoins de ses bénéficiaires et parties prenantes.
Tâches et responsabilités principales :
1. Soutien stratégique et leadership : Aider le chef d’équipe dans la planification stratégique et la prise de décision.
2. Remplacer le chef d’équipe selon les besoins, en assurant la continuité du leadership.
3. Renforcement des capacités et gestion d’équipe : Soutenir le développement et le renforcement de l’équipe du programme, en garantissant un haut niveau d’expertise et de motivation. Promouvoir une culture d’apprentissage et d’amélioration continue au sein de l’équipe.
4. Livrables d’assurance qualité : examiner, mettre à jour et contribuer à la documentation clé du programme, telle que les cadres, les termes de référence, les rapports techniques, les rapports annuels et les présentations.
5. Engagement et collaboration des parties prenantes : Favoriser des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires gouvernementaux, les donateurs, les partenaires du secteur privé et les organisations de la société civile. Représenter le programme dans divers forums et contribuer au dialogue politique pertinent aux objectifs du programme.
6. Supervision du MREL : superviser les activités du MREL, en veillant à ce que des cadres de suivi et d’évaluation solides soient en place et efficacement mis en œuvre. Faciliter l’apprentissage et l’adaptation au sein du programme, en intégrant des boucles de rétroaction dans la conception et la mise en œuvre du programme. Veiller à ce que le cadre d’optimisation des ressources soit mis en œuvre. Assurer des rapports opportuns et précis aux donateurs et aux parties prenantes.
7. Gestion du pipeline de subventions : superviser le développement et la gestion du pipeline de subventions, en garantissant l’alignement avec les objectifs du programme et les priorités stratégiques. Assurer une diligence raisonnable, une sélection et une gestion efficaces des bénéficiaires, en utilisant le cadre de subvention. Surveiller les performances des bénéficiaires, en leur fournissant un soutien et des conseils pour optimiser les résultats.
8. Surveillance ESG : Assurer une planification, une exécution et un suivi efficaces des activités ESG.
9. Autres : tâches supplémentaires assignées par le chef d’équipe
Principaux livrables
1. Cadre et rapports MREL complets.
2. Plan et rapports de gestion stratégique des subventions.
3. Rapports sur l’engagement et la collaboration des parties prenantes.
4. Interventions et rapports ESG.
5. Plans et rapports de renforcement des capacités.
Qualifications requises:
1. Leadership : Capacité avérée à diriger des équipes et à travailler avec des parties prenantes clés à un niveau stratégique, après avoir occupé des rôles de leadership ou de gestion.
2. Éducation : Diplôme supérieur en développement international, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
3. Expérience : Vaste expérience en développement international. Expérience avérée en MREL et/ou en gestion de subventions au sein de programmes à grande échelle. Solide expérience en planification stratégique, en gestion de projet et en engagement des parties prenantes. Expérience de la gestion de programmes liés aux investissements dans le contexte du développement industriel.
4. Développement des systèmes de marché : connaissance et compréhension des concepts MSD dans les programmes de développement.
Développement du secteur privé : compréhension pratique du DSP, des PME et de l’attraction des investissements dans le contexte du développement international.
5. Compétences : Compétences exceptionnelles en matière de réflexion analytique et conceptuelle. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de dialoguer efficacement avec un large éventail de parties prenantes. Maîtrise des logiciels et outils de S&E. L’expérience des normes DCED et des systèmes de marché constitue un avantage.
6. Autre : Engagement envers les principes du développement durable et envers la mission du programme JET. Volonté de voyager au Ghana et occasionnellement à l’étranger.
Relève de :
Le DTL relèvera principalement du chef d’équipe, avec des rapports secondaires au chef de projet.
Emplacement
Il s’agit d’un poste à temps plein basé au bureau de Palladium à Accra.
Durée de cette publicité :
Ce poste est annoncé pour la période du 9 mai 2024 au 21 mai 2024.
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la réalisation d’impacts positifs – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous acceptons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir que nous parvenons à la diversité au sein de notre main-d’œuvre ; et que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quelles que soient leurs origines ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (sans toutefois s’y limiter) l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
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Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout danger ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et soient exempts de tout abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.