Appel à candidature pour le recrutement d’un Directeur de programme (Guatemala, Ghana ou Kenya).

Appel à candidature pour le recrutement d’un Directeur de programme (Guatemala, Ghana ou Kenya).

DRS recherche le directeur de programme au nom d’une organisation non gouvernementale internationale pour diriger des partenariats mondiaux, la méthodologie et les processus pour assurer la mesure simplifiée et systématique de l’impact de l’organisation, et diriger l’activation tangible du concept de centricité du producteur. Le directeur de programme dirigera une équipe internationale multidisciplinaire de spécialistes de sujets programmatiques, de gestionnaires de partenariats internes et externes et d’évaluateurs d’impact. Ils feront partie de l’équipe de gestion des programmes et du groupe des chefs de département et seront chargés d’assurer une approche holistique (processus end2end) et l’alignement avec la stratégie.

RÉSUMÉ DE LA POSITION:

• Le département des programmes mondiaux servira de centre de ressources programmatiques majeur pour guider et soutenir la mise en œuvre par l’organisation de sa stratégie par le biais d’initiatives mondiales, de projets régionaux et de partenariats, ainsi que pour s’appuyer sur le développement d’engagements externes avec des entreprises, des consommateurs, des donateurs et autres parties prenantes.
• Il garantit que chacun des programmes programmatiques mondiaux de l’Organisation dispose des éléments de base nécessaires, qui comprennent une proposition de valeur claire, un modèle et des outils opérationnels, une procédure de prise de décision, un modèle de revenus, un mécanisme d’assurance, un cadre de réclamations, etc. ; Il garantit également que les programmes mondiaux se complètent et qu’il y a coordination, cohérence, responsabilité et apprentissage continu.
• En tant que leader, le directeur de programme s’engage à fournir une orientation claire et à aider les équipes à générer un impact. Dans la transition de l’organisation vers une agilité accrue, les dirigeants jouent un rôle clé dans l’innovation des méthodes et des stratégies pour avoir un impact, ainsi que pour soutenir la croissance des membres de l’organisation. Leur objectif reste de servir les producteurs et ils développent des équipes qui travaillent en collaboration au-delà des frontières organisationnelles pour offrir l’excellence.
• Le directeur de programme contribue à une culture axée sur les données et consciencieuse en établissant des priorités claires et en permettant des solutions créatives et viables grâce à des processus décisionnels flexibles.
• L’identification d’opportunités de croissance d’alliances interdépartementales et externes critiques, ainsi que la possession de l’expertise nécessaire et d’un style de communication efficace pour influencer positivement ces collaborations, sont essentielles au succès de ce rôle.
• Les valeurs fondamentales de l’organisation sont l’impact, le changement, la collaboration, l’ouverture et la confiance.

RESPONSABILITÉS:

• Diriger et soutenir de manière proactive l’organisation dans la réalisation de sa stratégie 2030, en favorisant la rapidité, l’échelle et la simplification de la conception, de la mise en œuvre et de la création d’impact ;
• Organisation complète et fonctionnement efficace du nouveau département, en étroite collaboration avec les chefs d’équipe de ses domaines fonctionnels et le Chief Program Officer ;
• Promouvoir les initiatives et les impacts de l’organisation auprès des parties prenantes d’une manière convaincante qui résonne avec leurs intérêts, en soutenant les efforts de collecte de fonds de l’organisation ;
• Représenter l’organisation lors d’événements clés, de présentations, de forums politiques et de tables rondes ;
• Capacité à utiliser la recherche, les conclusions, les données d’impact et les sources qualitatives pour prendre des décisions fondées sur des données afin de guider la conception et la mise en œuvre du programme ;
• Cultiver une culture de collaboration positive et proactive, consulter largement et de manière inclusive dans toute l’organisation, démontrant clairement avoir pris en compte des perspectives larges, et intégrer l’apprentissage continu et la simplification dans tous les aspects du travail programmatique ;
• Assurer l’activation tangible du concept de centrage sur les producteurs qui sous-tend l’ensemble du travail de l’Organisation en définissant, concevant et soutenant sa mise en œuvre en collaboration avec les départements régionaux et autres, ainsi qu’en fournissant des outils appropriés et efficaces permettant des programmes de soutien aux producteurs efficaces dans l’organisation Paysages;
• Maintenir une évaluation continue des programmes et partenariats mondiaux de l’Organisation, en veillant à ce que ceux qui existent soient étroitement intégrés et mappés à la stratégie tout en identifiant de nouvelles opportunités pour atteindre la vitesse et l’ampleur de l’impact ;
• Toujours assurer la cohérence, la coordination, la responsabilité et l’apprentissage continu entre les programmes mondiaux ;
• Veiller à ce que les spécialistes programmatiques fournissent un leadership éclairé et soutiennent la conception et le développement de projets régionaux et de programmes mondiaux qui intègrent et améliorent les offres de l’Organisation et sont basés sur la méthodologie standard dans leur domaine ;
• Veiller à ce que le cadre d’impact de l’organisation soit conçu et mis en œuvre pour permettre une mesure rentable de l’impact qui atteint les objectifs de l’entreprise ;
• Soutenir la fonction de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour interagir efficacement avec d’autres équipes pour la collecte et la diffusion de données afin de mettre l’accent sur l’impact à l’échelle de l’organisation ;
• Assure des outils appropriés et efficaces permettant les programmes de soutien aux producteurs dans les paysages de l’organisation ;
• Participer activement aux réunions des chefs de programmes et de départements ;
• Assumer des responsabilités de supervision conformément aux politiques de l’organisation, aux lois applicables et au cadre comportemental de l’entreprise – les responsabilités comprennent l’embauche, le mentorat et l’évaluation ; guider les possibilités de perfectionnement professionnel; et résoudre les problèmes de relations avec les employés ;
• Autres tâches, telles qu’assignées.

Qualifications

• Diplôme universitaire en agriculture, biologie, sciences sociales ou domaine connexe ; Diplôme de maîtrise hautement préféré ;
• Au moins 15 ans d’expérience pertinente progressive, dont au moins 10 ans dans le développement et la conduite de stratégies et de budgets au niveau du département et la direction de cadres supérieurs dans plusieurs pays ;
• Au moins 10 ans d’expérience de haut niveau dans la facilitation de la collaboration de l’industrie, des alliances stratégiques et des méthodologies de changement de systèmes améliorant et la valeur marchande ;
• Au moins 7 ans d’expérience démontrable dans la supervision, la conception et la mise en œuvre réussies de programmes mondiaux innovants ;
• Engagement extraordinaire, énergie et attitude positive;
• Connaissance des questions de développement durable et engagement envers les objectifs de l’Organisation de renforcer les moyens de subsistance et de garantir les droits de l’homme ; la conservation des forêts et d’autres écosystèmes de grande valeur ; restaurer les systèmes de production et les paysages ruraux ; et atténuer le changement climatique et renforcer la résilience climatique ;
• Expérience directe de travail avec des producteurs (petits, moyens et grands) et/ou des communautés forestières ;
• Compétences clés : leadership transformationnel, innovation, adaptabilité, persuasion, pensée critique et réfléchie, prise de parole en public, ingéniosité, bâtisseur de relations basées sur la confiance, l’empathie et l’ouverture, et solides compétences organisationnelles pour diriger plusieurs priorités en temps critique ;
• Anglais parlé et écrit de haute qualité, de préférence avec la connaissance d’autres langues.