L’Union Africaine (UA) recrute un Chef de la division du commerce des services, Accra, Ghana

Objectif du poste

Le personnel est chargé de définir la vision de la Division du commerce des services, de coordonner les activités, de définir et de diriger sa stratégie globale.

Fonctions principales

• Superviser le personnel de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances ;
• Diriger la conception de stratégies et de politiques alignées sur les objectifs de la Direction afin de répondre aux problèmes pertinents dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et assurer sa mise en œuvre au niveau de la division ;
• Assurer les stratégies appropriées de gestion et d’atténuation des risques pour la Division ;
• S’assurer que la Division contribue à la formulation des politiques conformément aux stratégies commerciales et d’intégration de la ZLECA ;
• Assurer la préparation du plan d’action annuel et de ses ressources correspondantes pour la Division ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États parties et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies ;
• Représenter l’organisation et expliquer sa position lors de réunions, conférences, séminaires, etc. ; et
• Mobiliser des fonds auprès des donateurs pour l’exécution des stratégies et des activités de la Division.

Responsabilités spécifiques

• Coordonner la mise en œuvre du programme sur le commerce des services dans le cadre de la ZLECA, y compris l’organisation et la participation aux réunions du Comité du commerce des services et de ses organes subsidiaires ; 
• Coordonner le lancement et la formulation de politiques, de programmes et de projets visant à promouvoir le commerce des services ainsi que l’intégration des marchés entre les États parties ; 
• Coordonner et superviser la préparation de rapports techniques et de documents de recherche sur les questions mondiales actuelles affectant le commerce des services dans le cadre de la ZLECA, en particulier, en étroite collaboration avec les États parties, les CER et d’autres institutions partenaires clés ; 
• Diriger la formulation et la gestion des politiques et programmes clés sur le commerce des services et ceux visant à renforcer l’intégration continentale et régionale conformément à la ZLECA et à l’Agenda 2063 de l’UA, en étroite collaboration avec les États parties et les CER ; 
• Coordonner l’identification des questions nouvelles et émergentes relatives au commerce des services, concernant les États parties, les CER, l’OMC, ainsi que d’autres parties prenantes clés ; 
• Lancer et diriger la préparation et la diffusion des publications phares de la ZLECA et des documents d’orientation sur le commerce des services ; 
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la Division ; 
• Superviser le personnel de la Division dans la production de rapports techniques dans les domaines liés au commerce des services ; 
• Superviser toutes les études et analyses sur le commerce des services concernant l’intégration régionale et les questions liées au commerce des services ; 
• Coordonner la préparation des discours et des notes d’information régulières pour les cadres supérieurs et faire des présentations sur les questions liées au commerce des services pour des publics spécialisés ou non spécialisés ; 
• Fournir des conseils politiques, une orientation intellectuelle solide et une orientation sur les questions de transformation et de développement des services ; 
• Élaborer des stratégies de commerce des services pour intégrer le continent dans les chaînes de valeur mondiales et développer les chaînes de valeur et d’approvisionnement régionales sur le continent ; 
• Superviser les progrès de la mise en œuvre des activités de la Division ; et 
• Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être assignée par le Directeur. 

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en commerce international, économie du développement, relations internationales, administration des affaires internationales, droit international, sciences politiques, politiques publiques ou disciplines pertinentes.
• Douze (12) années d’expérience pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du commerce international, une expérience dans le commerce des services, y compris une expérience sectorielle particulière, constituera un avantage supplémentaire. 
• Sept (7) de ces années doivent être au niveau de la haute direction et 5 (cinq) doivent impliquer un rôle de supervision.

Compétences requises

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre diverses parties prenantes et partenaires, ainsi qu’entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
• Capacité à préparer un budget, un rapport d’étape, un plan de travail et à le présenter pour adoption ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Capacité à utiliser efficacement les outils africains de suivi et d’évaluation ; et
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, espagnol et swahili) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Pied de page

 DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sur la base d’un contrat à durée déterminée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants et de résultats satisfaisants.

INTÉGRATION DE LA DIFFÉRENCE EN MATIÈRE DE GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5 Step1) par an, plus d’autres droits connexes, par exemple une indemnité de poste (57 % du salaire de base), une indemnité de logement de 27 290,88 $ US (par an) et une indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 21 avril 2025 à 23h59 UTC.

• Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
• Seuls les candidats ayant soumis une candidature en ligne dûment complétée, accompagnée d’un curriculum vitae (CV), d’un passeport africain et des qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
• Les candidats des pays moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la RD sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.

ID de la demande : 2655