Avis de recrutement : Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chef du Parti I – Activité jeunesse (h/f), Ghana

 

 

 

Description de l’emploi

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.

Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, d’eau et d’assainissement, de microfinance, de jeunesse et de consolidation de la paix.

Résumé du poste : 

En tant que chef du parti (CoP) I, il / elle fournira  la vision et le leadership global  de l’équipe des activités de jeunesse de l’USAID.

Il/elle servira également de point de contact principal avec l’USAID ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales liées à cette activité. Il/elle est chargé d’assurer le respect des subventions de l’USAID, y compris la supervision des budgets, des finances et de l’administration des partenaires, et de rendre compte à l’USAID.

RESPONSABILITÉS

Rôles et responsabilités clés :

  • Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations.
  • Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
  • Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes.
  • Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
  • Superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
  • Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen/planification.
  • Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.

QUALIFICATIONS

Qualifications de base

  • Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
  • Au moins 7 années d’expérience pertinente en gestion et technique.
  • 5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
  • 5 années d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage.  Expérience en coaching du personnel senior du programme.

Langues requises–  Anglais

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

  • Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
  • Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
  • Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
  • Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées

  • Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations à des conférences, etc.
  • Expérience démontrée en développement positif des jeunes.
  • Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
  • Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
  • Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
  • Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

  • Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
  • Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
  • Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
  • Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
  • Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

  • Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
  • Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
  • Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de surveillance 

Supervise le responsable du projet d’activité jeunesse de l’USAID et les autres membres du personnel du projet.

Date limite : 29 février 2024

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