L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Directeur du département Enabling Impact (EID). L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.

L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.

L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à la création de changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.

Responsabilités

En tant que directeur du département Enabling Impact (EID), vous êtes responsable de la gestion du portefeuille de projets et de programmes de votre département. Vos objectifs primordiaux sont les suivants : Reconstruire les capacités de base de l’IFDC en matière d’analyse politique pour permettre et mesurer l’impact ; établir un lien efficace et fonctionnel entre le département d’impact habilitant (EID) et tous les autres projets et programmes ; Renforcer la capacité du personnel des projets/programmes pour garantir l’uniformité et la crédibilité dans la mesure des résultats et de l’impact ; Veiller à ce que tous les projets et programmes de l’EID répondent à tous les livrables contractuels tout en respectant l’objectif budgétaire approuvé ; et Contribuer à assurer l’extension des programmes existants.

• S’assure que les chefs de projet individuels collaborent au sein et entre les départements du programme.
• Établit des mécanismes formels de communication et de partage des connaissances entre les départements et les projets.
• Assure une supervision managériale et un soutien au portefeuille de projets de terrain de l’EID.
• S’assure qu’un cadre de gestion de programme ou de projet approprié   est en place.
• Communique régulièrement avec les chefs de parti/chefs de projet pour s’assurer qu’ils reçoivent le soutien de l’entreprise requis et s’acquittent adéquatement de leurs responsabilités de mise en œuvre du projet, tout en adhérant aux obligations contractuelles et aux exigences des donateurs, ainsi qu’aux politiques et procédures internes de l’IFDC.
• Informe régulièrement le vice-président des programmes de l’état des projets du département.
• Établit des modalités formelles de reporting sur l’avancement des programmes ou des projets.
• Coordonne et favorise le travail d’équipe.
• Construire une équipe solide grâce à une communication ouverte et inclusive ainsi qu’à l’autonomisation.
• Surveille les activités et les flux financiers des projets pour aider les chefs de parti/chefs de projet à maintenir les performances dans les délais et dans le respect du budget.
•  Examiner les principaux livrables du projet, tels que les rapports d’avancement techniques, les plans de travail, les budgets, les plans de suivi des performances avant la soumission aux donateurs.
• Reçoit et examine les rapports détaillés sur les programmes ou les projets des chefs de programme ou de projet.
• S’assure que des contrôles de qualité sont appliqués à tous les rapports techniques et aux notes d’orientation pour garantir « l’excellence » à tous les niveaux de gestion et de mise en œuvre.
• Soutenir les projets sur le terrain dans le recrutement et l’approvisionnement en assistance technique.
• Embauche, forme et constitue un mentor motivant pour les jeunes professionnels de votre département.
• Établit et entretient des relations avec les institutions et les individus concernés, y compris les donateurs spécifiques au projet, les bénéficiaires et les partenaires du secteur public ou privé.
• Soutient et participe activement aux nouvelles activités de développement de projets.
• Initie et fixe les objectifs des programmes en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation.
• Planifie les programmes du début à la fin, y compris en identifiant les processus, les délais et les jalons.
• Participe à la conception et à l’évaluation des projets au sein ou ajoutés au portefeuille géré.
• Définit les critères de contrôle et de gestion des programmes ou projets.
• Maintient ses compétences dans un ou plusieurs domaines techniques spécialisés communs aux projets sur le terrain dans les régions et fournit une assistance technique aux projets sur le terrain, sur demande.
• Gère la performance des chefs de programme ou de projets et prend les mesures correctives nécessaires.
• Assumer toute autre tâche assignée par le vice-président aux programmes.
• Participe aux réunions de gestion du programme et aux réunions de la COP et à toute autre plate-forme pertinente, sur demande.

Exigences de l’emploi

• Doctorat en économie, en économie agricole ou dans un domaine connexe avec un minimum de 15 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Une connaissance du secteur de la politique des engrais, de la production agricole et des systèmes de marché est indispensable.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en Afrique.
• Au moins cinq (5) années de leadership avéré dans la gestion de programmes/projets et la mise en œuvre de projets de développement en Afrique subsaharienne sont indispensables.
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle et à gérer et motiver un personnel qui est souvent sous pression pour agir tout en opérant dans des circonstances sociales et sécuritaires difficiles.
• Connaissance de la budgétisation, de la comptabilité, du suivi et de l’évaluation des projets, des procédures et principes des ressources humaines, des achats et des contrats, ainsi que des réglementations internationales pertinentes des donateurs.
• Expérience réussie avérée dans le développement et l’acquisition de projets.
• Réseau de donateurs, d’organisations et de partenaires du secteur privé concernés en Afrique et en Asie.
• Compétences démontrées en leadership.
• Esprit stratégique ;
• Capacité à effectuer avec succès plusieurs tâches.
• Des talents pour la résolution des problèmes ;
• Capacité et volonté de voyager fréquemment sur les sites de mise en œuvre du projet.
• Haut niveau d’initiative et d’enthousiasme, d’adaptabilité et de flexibilité. 

Rapports et relations de travail

Le poste relèvera du vice-président, Programmes mondiaux.

Emplacement

Il s’agit d’un recrutement avec un lieu d’affectation dans le bureau de l’IFDC basé dans tous les bureaux de l’IFDC en Afrique.

Avantages

Les avantages sociaux de l’IFDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ᵉ mois de salaire, des cotisations de Sécurité sociale et de retraite conformément aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.

Clause salariale

L’échelon salarial pour ce poste est BG 12.

La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.

Clause de diversité

L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant de divers antécédents en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.

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