Avis de recrutement : Ecobank Transnational Incorporated (ETI) recrute un Chef de projet senior (h/f), Ghana

• Responsable de la livraison de bout en bout des projets d’intégration informatique. La responsabilité comprend l’élaboration du plan de projet, la coordination des ressources pour mener à bien le projet et l’évaluation du succès : livraison à temps, gestion des dépenses, satisfaction du client.
• Engagez et collaborez directement avec les gestionnaires de produits et de portefeuille et les équipes interfonctionnelles pour obtenir et piloter un alignement, une concentration et un soutien global clairs pour les intégrations prioritaires.
• Livrer des solutions dans les délais et conformément aux spécifications, tout en offrant une expérience exceptionnelle grâce à une excellente communication, une connaissance supérieure des produits, une capacité à voir les choses du point de vue de nos filiales ou du client et une discipline de gestion de projet.
• Gérez des charges de travail variées et établissez des priorités efficacement.
• Un esprit technique avec une bonne compréhension des projets bancaires électroniques (ex: connectivité, sécurité, formats de fichiers, tests, etc.)
• Comprendre les interdépendances entre la technologie, les opérations et les besoins de l’entreprise afin de prioriser les projets conformément à la stratégie organisationnelle.

Cette personne doit être très organisée, soucieuse du détail et capable de planifier, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de redéfinir régulièrement les priorités.

Gérer la livraison d’intégrations complexes impactant plusieurs sociétés affiliées, plusieurs paysages technologiques et impliquant plusieurs partenaires (Fintechs, opérateurs télécoms, agrégateurs, régulateurs, etc.) dans les délais, la portée et le budget convenus.
 Gérer plusieurs projets simultanément et tout au long du cycle de vie, y compris le développement de logiciels,
l’évaluation de la sécurité, les tests d’acceptation des systèmes et des utilisateurs, le déploiement et les tests pilotes, tout en collaborant avec les équipes internes et externes.
 Assurer le leadership pour la réussite des projets d’intégration en fournissant conseils aux équipes de projet d’intégration, formation et motivation des membres de l’équipe de projet à adhérer aux responsabilités nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
 Fournir des conseils aux équipes de projet en ayant une bonne compréhension des technologies d’intégration typiques et du cycle de vie du développement logiciel, pour une prise de décision efficace dans les projets d’intégration.
 Agir en tant qu’agent de liaison entre les départements commerciaux, opérationnels et technologiques et les partenaires externes, pour conduire les projets ou programmes vers une mise en œuvre réussie.
 Travailler avec les ressources interfonctionnelles nécessaires pour élaborer le plan du projet ;
définir les étapes et/ou les tâches commerciales, de contrôle et opérationnelles, les délais d’exécution et les dépendances
 Établir et assurer d’excellentes relations de travail avec les parties prenantes des départements commerciaux, opérationnels et technologiques pour permettre une livraison efficace et fluide des projets d’intégration.

 Développer et fournir des rapports d’avancement, des mises à jour de l’état et des présentations aux parties prenantes du projet, y compris les équipes de direction du groupe, les DSI, les sponsors de projet, les chefs de filiale et les équipes de projet.
 Tenir à jour la documentation et les fichiers appropriés pour toutes les intégrations.
 Adhérer aux principes de gouvernance du projet et garantir que les exigences de conformité, d’audit et réglementaires sont systématiquement respectées dans la sphère d’influence et de responsabilité.

Compétences et capacités
 7 à 11 ans d’expérience en gestion de projets informatiques ; une expérience en gestion d’intégrations est un plus.
 Capacité à simplifier des informations informatiques complexes et à transmettre des messages clairs et ciblés à une variété de publics dans des délais serrés.
 Expérience antérieure démontrant l’appropriation de plusieurs projets stratégiques réussis
 Excellente expérience des méthodologies SDLC, Agile et Waterfall
 Capacité à gérer une équipe de projet et à travailler de manière indépendante avec un minimum de direction dans un environnement en évolution rapide
– d’excellentes compétences en matière de priorisation sont indispensables
 Capable pour gérer des priorités multiples avec des délais concurrents et diriger et influencer dans un
environnement hautement matriciel et en évolution rapide
 Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et axé sur l’équipe avec un minimum de direction et de surveillance de la direction
 Capacité à élaborer des plans de projet, à gérer des délais individuels et objectifs
 Gérer la portée du projet en évaluant les changements d’exigences, en déterminant et en transmettant l’impact sur le budget, le temps et les risques
 Solides compétences en leadership et en relation avec la clientèle, avec la capacité d’établir et de maintenir un niveau élevé de confiance avec tous les niveaux de l’organisation
 Individu confiant qui communique avec passion et autorité.
 Excellentes compétences en communication – doit être capable de communiquer efficacement avec la C-Suite, les employés de toutes les fonctions de l’entreprise et avec les représentants des partenaires externes.
 Autonome – à l’aise dans des situations commerciales de direction exécutive à grande vitesse, sensibles au facteur temps et très visibles.
 Passionné par l’innovation et connaissant l’évolution de l’espace, des outils et des expériences de vente au détail et financiers
 Orienté vers les résultats/tâches avec une excellente attention aux détails/haut niveau de précision
 Capacité à formuler des « messages » clairs et concis à l’intention de publics internes et externes sur des sujets complexes
 Extrêmement proactif, anticipant les besoins et gardant une longueur d’avance sur eux ; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
 Capacité à identifier les problèmes, à générer des solutions et à choisir des alternatives appropriées à l’aide d’une
analyse de base des causes profondes
 Maîtrise des applications MS Office, MS Project, VISIO, Adobe Acrobat Professional
 Connaissance des mesures du projet, y compris la collecte, le reporting, analyse des tendances, création et mesures.

Éducation

 Baccalauréat/diplôme universitaire. Un Master est un plus.
 La certification PMP est indispensable.
 La certification Agile est indispensable

Date limite : 29 février 2024