World Vision recrute un Coordonnateur de la vision du monde fondée sur la Bible, Savelugu, Ghana

 

 

Principales responsabilités :

Mise en œuvre du projet dans les AP THRIVE 2030

  • Coordonner l’évaluation des visions du monde dominantes des communautés cibles pour éclairer l’élaboration de programmes et de manuels de formation personnalisés dans la vision du monde biblique renforcée.
  • Mobiliser et sélectionner les champions locaux du BEWV dans les programmes de la zone cible 
  • Former et encadrer les champions locaux du BEWV sur la stratégie et les livrables THRIVE
  • Aider les AP à mobiliser les participants ciblés au projet à l’intérieur et à l’extérieur des zones d’opération de la Vision Mondiale et à organiser la formation conformément à la conception du projet.
  • Offrir une formation sur la vision du monde fondée sur la Bible aux participants au projet dans les programmes de mise en œuvre.
  • Offrir un soutien technique et stratégique au personnel de THRIVE mettant en œuvre les AP sur l’intégration de BEWV dans le projet THRIVE.
  • Maintenir une communication régulière avec tous les champions BEWV du projet et avec des zones plus larges couvertes par WVG en consultation avec le responsable de la foi et du développement.
  • Programmes et subventions de soutien pour atteindre les objectifs BEWV THRIVE à 100 %

Suivi, évaluation, apprentissage et rapports

  • Suivre, conserver un enregistrement et partager le nombre de participants atteints par la mise en œuvre du projet chaque trimestre
  • Accompagnement dans l’élaboration des rapports de projets
  • Identifier et soutenir la documentation des histoires de changement les plus significatives du projet
  • Soutien aux activités d’évaluation de projets au sein des programmes régionaux, telles que l’évaluation de base du projet et les évaluations de suivi
  • Soutien aux processus d’intégration de la Foi et du Développement, aux évaluations de projets, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation, à la documentation et à la diffusion de pratiques prometteuses
  • Soutenir F&D dans la collecte de données THRIVE et connexes pour les rapports sur la foi et le développement (MMR, rapports semestriels, annuels, rapport annuel TP de WVG)
  • Soutenir l’intégration de la foi et du développement dans le projet THRIVE et d’autres programmes depuis la conception jusqu’à la conceptualisation, l’innovation, le développement, la planification et la mise en œuvre en consultation avec le responsable de la foi et du développement.
  • Mettre en œuvre un forum d’apprentissage régulier pour profiler, communiquer et assurer l’adoption de pratiques prometteuses ainsi que diffuser des lignes directrices stratégiques en matière de foi et de développement.
  • Soutenir les examens de qualité des rapports de programme et des documents de base conformément aux directives du WVG et aux normes des donateurs.
  • Participer à la recherche opérationnelle, à la documentation, à la publication et à la diffusion de résultats de recherche utiles dans le cadre de THRIVE et de Faith and Development

Assurer la visibilité et la mise en réseau du portefeuille R&L.

  • Participer aux réunions de partenariat du projet
  • Organiser et soutenir des visites de donateurs réussies dans le cadre des programmes de la région
  • Élaborer et réviser les protocoles d’accord et les accords pertinents pour le partenariat organisationnel et de projet avec d’autres parties prenantes
  • Établir et cultiver des engagements et des partenariats stratégiques avec le Conseil local des églises et d’autres organisations confessionnelles pour contribuer au bien-être et aux résultats des enfants grâce à la mise en œuvre du projet THRIVE 2.0.
  • Faciliter la formation et le renforcement des capacités des leaders religieux pour soutenir et encadrer les bénéficiaires du projet.
  • Personnel du programme de soutien pour faciliter le dialogue entre les dirigeants chrétiens et musulmans dans les programmes de zone ciblés pour une adoption réussie du projet THRIVE afin de répondre aux aspirations, aux résultats et aux objectifs en matière de bien-être des enfants.

Mobilisation des ressources et développement de projets

  • Développer des concepts et des propositions pour développer la subvention THRIVE 2.0
  • Participer à tout autre concept et à toute autre proposition de rédaction relative à la foi et au développement, tel que délégué par le responsable de la foi et du développement.
  • Participer à la rédaction de rapports, aux rencontres avec des donateurs potentiels et à la soumission de concepts/propositions
  • Présenter physiquement/défendre les propositions de foi et de développement auprès des donateurs en coordination avec RAM lorsque cela est nécessaire.
  • Soutenir efficacement F&D en répondant aux appels et aux questions des donateurs et des OS sur les concepts/propositions de foi et de développement en coordination avec l’acquisition et la gestion des ressources.
  • Participer activement aux forums stratégiques pour améliorer l’acquisition de ressources

Formation chrétienne du personnel

  • Contribuer à l’élaboration de guides de dévotion et d’efforts de mobilisation de prière, comme l’exige le responsable national de la foi et du développement (F&D).
  • Soutenir la direction des services de la chapelle et gérer les équipes THRIVE.
  • Coordonner et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer la formation spirituelle du personnel et à renforcer les capacités de foi et de développement au sein du projet.
  • Organiser et faciliter des retraites spirituelles, des conférences, des dévotions, des séances de prière et d’autres événements pour promouvoir la croissance spirituelle du personnel.

Autres

  • Soutenir les AP en collaboration avec les coordinateurs régionaux F&D pour former les participants sur d’autres modèles de base de Foi et Développement
  • Toute autre tâche assignée par l’employeur

Connaissances/qualifications pour le poste

Expérience professionnelle requise

  • Connaissances et expérience des opérations en Virginie-Occidentale
  • Connaissance et expérience des principes de foi et de développement de Virginie-Occidentale
  • Capacité avérée à conceptualiser, innover, planifier et gérer des programmes ainsi qu’à transférer des connaissances et des compétences.
  • Expérience dans l’intégration de la foi et du développement dans la programmation
  • Expérience de travail avec des contextes communautaires, dont certains peuvent être des contextes interconfessionnels ou fragiles.
  • Doit avoir des compétences avérées en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de capacité à travailler avec un minimum de supervision.
  • Capacité avérée à cultiver des partenariats à long terme avec les communautés locales et les communautés religieuses
  • Doit démontrer sa capacité à travailler dans des environnements multiculturels, multiconfessionnels et multiconfessionnels  
  • Doit avoir de bonnes compétences interpersonnelles et de communication et être prêt à commercialiser EWV et d’autres programmes de foi et de développement auprès des donateurs, des parties prenantes collaboratrices et des spécialistes du marketing de Virginie-Occidentale.
  • Doit être bien respecté dans la société pour ses valeurs chrétiennes et son professionnalisme
  • Bonne connaissance et engagement envers l’éthique de WV, la philosophie de travail et les documents CORE.
  • Un rôle de leadership dans une organisation ecclésiale et/ou para-ecclésiale est fortement souhaité.

Éducation requise :

Préféré : Baccalauréat en sciences sociales, développement, théologie d’une institution reconnue ou dans un domaine connexe. Une formation/des études de troisième cycle en développement, gestion de projet ou théologie seront un avantage supplémentaire.

Au moins 5 ans d’expérience, dont 2 dans le modèle de projet EWV au sein ou en dehors de World Vision

Connaissances et qualifications préférées

  • Excellentes compétences en communication ; Capacité à communiquer avec les parties prenantes internes et externes,
  • Pensée stratégique, créative et innovante
  •  Excellentes compétences en animation et en présentation
  • Capacité/expérience de gestion et de travail en réseau
  • Excellentes compétences en coordination et en planification
  •  Compétences en rédaction de rapports : Capacité à rédiger des rapports
  •  Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • Excellent joueur d’équipe avec un minimum de supervision
  • Expérience significative de travail avec des représentants du gouvernement, de multiples partenaires, des groupes communautaires et des communautés.
  • Expérience avérée dans la facilitation d’une documentation efficace des projets et de la diffusion des résultats à un large éventail de publics.
  • Expérience de travail avec les fonds des donateurs
  • Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel
  • Bonne planification et excellentes compétences organisationnelles, capacité à déterminer les priorités et souci du détail indispensables
  • Bonnes compétences en communication (anglais)
  • Travailler dans une équipe multisectorielle/multiculturelle – patience, sensibilité culturelle et application de la compréhension contextuelle dans le travail quotidien
  • Capacité à travailler avec des délais serrés pour les besoins d’information
  • Expérience de travail avec le gouvernement
  • Expérience d’engagement des décideurs au sein du gouvernement

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