Avis de recrutement : Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) recrute pour le poste de GESI et conseiller en sauvegarde (h/f), Accra, Ghana

Description de l’emploi

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre à créer un monde meilleur pour tous les jeunes. L’organisation canadienne EUMC recrute un GESI et conseiller en sauvegarde. Nous rassemblons un réseau diversifié d’étudiants, de bénévoles, d’écoles, de gouvernements et d’entreprises qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour vaincre les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs tels qu’Affaires mondiales Canada, le ministère britannique du Développement international (DFID), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement, la Mastercard. Fondation et la Banque africaine de développement.

Le projet ACTIVER

Le projet Accélérer le changement grâce à l’innovation dans l’EFTP agricole (ACTIVATE) est une initiative collaborative de 5 ans qui contribuera à un système d’enseignement et de formation technique et professionnel (ATVET) agricole plus fort, sensible au genre, socialement inclusif et axé sur le marché, qui facilite un développement durable. parcours d’emploi, bien-être et résilience des jeunes femmes et hommes au Ghana. ACTIVATE combinera éducation et formation de haute qualité et adaptée au marché dans des chaînes de valeur agricoles spécifiques et soutiendra la croissance de l’agripreneuriat.

Le projet réduira les obstacles spécifiques au genre, élèvera la voix et les aspirations des jeunes et intégrera une forte perspective d’inclusion, en ce qui concerne le genre et le handicap, tout en établissant une collaboration et des liens entre les principales parties prenantes telles que les acteurs publics et privés, le monde universitaire et les acteurs de la chaîne de valeur agricole. créer un travail décent pour les jeunes.

ACTIVATE répondra aux principaux défis auxquels sont confrontés l’agriculture et les secteurs adjacents, notamment la capacité de gestion insuffisante des organismes de facilitation du secteur de l’EFTP, le non-alignement des nouvelles politiques et réformes de l’EFTP dans les ministères sectoriels, la faible qualité de l’enseignement, du programme et de l’équipement de l’EFTP, le manque d’engagement de l’EFTP avec l’industrie, de faibles compétences commerciales, entre autres.

Notre réseau au Canada travaille également avec l’EUMC pour sensibiliser les Canadiens afin d’inspirer une plus grande action sur les enjeux de développement mondial.

NATURE ET PORTÉE

Le conseiller en égalité de genre et inclusion sociale (GESI) et en sauvegarde veille à ce que le programme ACTIVATE adopte une approche intersectionnelle pour maximiser les opportunités d’atteindre des individus divers, notamment les femmes, les adolescents, les personnes handicapées, les personnes d’orientation sexuelle et d’identité de genre diverses. Le conseiller GESI dirige l’intégration d’éléments de programmation transformateurs de genre et socialement inclusifs conformément aux meilleures pratiques mondiales, aux exigences des donateurs et de l’EUMC. Le conseiller GESI est chargé de fournir un soutien technique, des orientations en matière de programmation, des conseils politiques, le renforcement des capacités et le développement de notre base de données probantes avec le personnel du programme ACTIVATE. Ce rôle garantira que les approches en matière d’égalité des sexes, de handicap et d’inclusion sociale sont intégrées dans les cadres de conception et de suivi et d’évaluation des projets. Le rôle sera également requis pour développer et guider la mise en œuvre des stratégies GESI et de sauvegarde de l’EUMC et fournir des conseils à l’équipe de direction. Plus précisément, le GESI et Conseiller en Sauvegarde est responsable des tâches suivantes :

GAZ

• Fournir une assistance technique directe : Soutenir l’élaboration et le déploiement des stratégies GESI, y compris des conseils techniques et le développement d’outils et de ressources selon les besoins ;
• Soutenir le programme ACTIVATE pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des interventions programmatiques réalistes et pragmatiques qui mèneront à des résultats positifs et équitables ;
• Veiller à ce que les approches transformatrices soient bien intégrées aux modèles de prestation de programmes.
• Déployer des outils GESI fondés sur des données probantes : Développer des outils, des cadres et des ressources qui améliorent continuellement l’excellence technique et l’impact dans le domaine des approches transformatrices d’égalité, d’inclusion et de sauvegarde de la programmation ;
• Diriger, coordonner, soutenir et/ou mener une analyse GESI pour identifier et éliminer les obstacles à l’accès, y compris les problèmes individuels et spécifiques au contexte.
• Évaluer la capacité organisationnelle du GESI et fournir des conseils techniques sur les politiques, pratiques et procédures organisationnelles qui favorisent le GESI ;
• Renforcer les capacités GESI du personnel et des partenaires du projet à travers le développement et le déploiement de formations GESI ainsi que le renforcement des capacités sur le terrain ;
• Contribuer à une solide communauté d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’EUMC autour des pratiques transformatrices en matière d’égalité et d’inclusion.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme pour garantir que les approches transformatrices sont efficacement intégrées dans les processus de gestion de projet et soutenir le développement et l’application d’outils pertinents ;
• Fournir un examen de la qualité et des commentaires techniques aux membres de l’équipe pour garantir que les approches GESI sont intégrées dans la conception des projets et les cadres de S&E, conformément aux politiques pertinentes et aux normes des donateurs ;
• Contribuer à la communauté de pratique mondiale GESI de l’EUMC pour l’apprentissage et le partage des connaissances à l’échelle mondiale.

Sauvegarde

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sauvegarde ;
• Servir de point focal du Ghana pour la sauvegarde et fournir des conseils et un soutien à l’équipe de direction du Ghana ;
• Garantir la conformité et le soutien : travailler avec le personnel du programme pour garantir que la protection est intégrée à tous les programmes ;
• Entreprendre des évaluations de sauvegarde et des examens réguliers des politiques et des systèmes de sauvegarde en garantissant que les partenaires ont la capacité de répondre aux exigences de sauvegarde ;
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’actions de sauvegarde et aider les nouveaux partenaires à se conformer, si nécessaire ;
• Maintenir les politiques pertinentes et réviser les politiques pour garantir leur alignement avec les exigences GESI et de sauvegarde ;
• Tenir un registre des risques de sauvegarde et examiner régulièrement les risques de sauvegarde ;
• Assurer la liaison avec les rapports d’incidents de sauvegarde et rejoindre le comité de décision pour gérer les rapports de sauvegarde.

Qualifications :

Éducation

• Diplôme pertinent (MPH, MA, MBA souhaitable) ou expérience professionnelle équivalente axée sur l’égalité des sexes, le handicap, les droits de l’homme, la SSR/PF ;
• Qualifications supplémentaires dans un domaine technique pertinent (hautement souhaitable).

Expérience et compétences

• Connaissances et expérience significatives démontrées (min 5 ans) dans la fourniture de conseils techniques GESI pour améliorer la programmation et l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de pratiques de sauvegarde ;
• Expérience en tant que leader et défenseur des questions de genre, de handicap, d’inclusion et de protection, y compris les expériences vécues et communautaires ;
• Connaissance avancée des méthodologies et des meilleures pratiques pour les approches d’égalité et d’inclusion
• Expérience démontrée dans la mise en pratique de stratégies et de politiques ;
• Expérience significative en renforcement des capacités dans les contextes de développement international ;
• Expérience significative dans l’élaboration d’orientations organisationnelles et la promotion d’un apprentissage réflexif sur des questions techniques ;
• Expérience avérée en matière de facilitation efficace de l’apprentissage en interne et en externe ;
• Expérience de travail sur GESI dans les systèmes agricoles et/ou EFTP, un avantage.

Attributs personnels et compétences

• Forte collaboration et capacité à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes et à tous les niveaux de manière responsabilisante.
• Capacité à être stratégique et entrepreneurial, et à favoriser un environnement culturel d’innovation et de collaboration
• Capacité à synthétiser l’information et à analyser sa pertinence pour différentes fonctions
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à contribuer aux activités de recherche, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
• Capable de travailler de manière indépendante et d’être motivé dans la définition de buts et d’objectifs, tout en travaillant en collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire, géographique et culturelle.
• Compétences informatiques avancées (Office 365, Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint, Adobe).

Applications

L’EUMC offre un environnement de travail dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons aux employés et aux bénévoles des opportunités passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence pour les jeunes du monde entier. Nous pensons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés solides et de créer un changement social positif pour les générations futures. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer un changement durable en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomisation.

L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.

Veuillez envoyer votre candidature à [email protected]

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Pas d’appel téléphonique s’il vous plaît !

Date limite : 28 janvier 2024