Fonds des Nations Unies pour l’enfance(UNICEF) lance un avis d’appel d’offres pour le recrutement d’un Consultant National SBC Plan stratégique de communication du PEV, Bissau, Guinée-Bissau
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
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La communication pour le changement social et comportemental est indéniablement l’une des stratégies les plus importantes dans les programmes de santé, car elle joue un rôle clé dans la prévention des maladies en réduisant les facteurs de risque grâce à la promotion de comportements sains, à la génération de la demande de services de santé et à la gestion de la désinformation et des hésitations. , des rumeurs et un manque de compréhension des services de santé, ce qui entraîne une utilisation accrue des services de santé et, par conséquent, une augmentation des taux de couverture. Pour le Programme Elargi de Vaccination (PEV), il s’agit d’une composante essentielle qui contribue à atteindre les taux de couverture vaccinale visés et une surveillance épidémiologique efficace.
Même si la prévention des maladies et l’accélération de la vaccination systématique constituent une priorité nationale et continuent de jouer un rôle crucial dans la protection de la santé publique, la demande de services de vaccination et les taux de vaccination réels restent faibles, ce qui pose un défi important au programme de vaccination, malgré divers efforts passés.
Le Plan de communication stratégique du PEV de Guinée-Bissau 2018-2022, expiré, décrivait huit (8) stratégies telles que la coordination, la planification et le suivi, le renforcement des capacités, le plaidoyer, la mobilisation sociale et la participation communautaire, ainsi que la communication sur le changement comportemental et social. Le plan reposait sur des interventions de communication ciblant des comportements spécifiques. Il visait à sensibiliser les populations à l’importance des vaccins et de la vaccination et, à terme, à inciter et stimuler les gens à adopter des comportements positifs en matière de santé. Le plan ayant expiré, l’UNICEF accompagne désormais le pays dans l’élaboration d’une mise à jour de ce document stratégique couvrant 2024-2028 qui sera conforme à la nouvelle stratégie nationale de vaccination (en cours de mise à jour), ainsi qu’aux nouvelles exigences du programme. pour la vaccination d’ici 2030 (AI30) et compte tenu du contexte post-pandémique de COVID-19.
Pour ces raisons, le bureau pays de l’UNICEF Guinée-Bissau souhaite recruter un consultant national SBC pour travailler sous la supervision du responsable SBC et du consultant international SBC dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme élargi de vaccination – Plan stratégique de communication du PEV 2024- 28. Le consultant servira également de liaison entre le consultant international, les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre pendant les phases de mise en œuvre et de transfert de compétences.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le consultant se verra confier les tâches suivantes :
- Effectuer un examen documentaire de la littérature existante et une analyse de la situation du paysage de la communication dans les régions d’affectation.
- Entreprendre des évaluations de la communication, des recherches rapides sur les comportements sociaux et la production de preuves, en particulier dans les communautés à haut risque et difficiles à atteindre.
- Soutenir les agents des établissements de santé dans la conduite d’entretiens éducatifs avec les parents/tuteurs des enfants.
- Participer aux activités de renforcement des capacités : former et encadrer les agents de santé, les points focaux en communication et les acteurs clés en matière de compétences en communication interpersonnelle dans les domaines de santé des régions d’affectation.
- Soutenir la recherche, la documentation et le rétablissement des enfants perdus de vue.
- Soutenir et encadrer les ASC dans la recherche et la déclaration des cas suspects de maladies sous surveillance (PFA, rougeole, fièvre jaune)
- Fournir un soutien technique pour le suivi, la cartographie et la gestion efficaces des rumeurs et de la désinformation.
- Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans de communication régionaux intégrés et des plans de communication opérationnels des zones de santé dans les régions d’affectation.
- Fournir un soutien SBC aux régions d’affectation dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de communication et de mobilisation sociale lors des campagnes de vaccination, des campagnes d’accélération et de l’introduction de nouveaux vaccins.
- Fournir des livrables dans les délais pour les missions sur le terrain et les activités SBC dans lesquelles il/elle a été impliqué ·
- Compiler un rapport final à la fin du contrat mettant en évidence les conclusions et les recommandations.
Aperçu des missions de travail 1
- Effectuer une analyse documentaire de la littérature existante et une analyse de la situation du paysage de la communication dans les régions de mission
- Entreprendre des évaluations de la communication, des recherches socio-comportementales rapides et la génération de preuves, en particulier dans les régions à haut risque et difficiles d’accès. communautés.
Livrables/Résultats 15.09.2024
- Un plan de travail élaboré sur la base des conclusions de l’examen documentaire, y compris les détails des voyages et la soumission de rapports mensuels.
- Rapport d’analyse de la situation du paysage de la communication dans les régions d’affectation
- Rapports d’enquête rapide sur les raisons de la faible couverture vaccinale en priorité dans les régions d’affectation
Aperçu des missions de travail 2
- Soutenir les agents des formations sanitaires dans la conduite d’entretiens pédagogiques avec les parents/tuteurs des enfants.
- Aider aux activités de renforcement des capacités : Former et coacher les agents de santé et les points focaux en communication et les acteurs clés en matière de compétences en communication interpersonnelle dans les zones de santé des régions d’affectation.
Livrables/Résultats 16.10.2024
- Rapport de supervision des conférences éducatives tenues dans les zones de santé de la régions d’affectation.
- Rapport de cartographie des agents de santé, des responsables de la communication et des acteurs clés formés et coachés en matière de SBC, y compris les lacunes et les besoins d’apprentissage.
Aperçu des tâches de travail 3
- Soutenir la recherche, la documentation et le rétablissement des enfants perdus de vue.
- Soutenir et superviser les ASC dans la recherche et la déclaration des cas suspects de maladies sous surveillance (PFA, rougeole, fièvre jaune).
- Fournir un soutien technique pour le suivi, la cartographie et la gestion efficaces des rumeurs et de la désinformation.
Livrables/Résultats 17.12.2024
- Cartographie des zones de refus de vaccination, des enfants non vaccinés et des doses nulles par région
- Un rapport sur les stratégies de récupération des enfants perdus à cause de la vaccination.
- Cartographie du paysage médiatique dans les régions de mise en œuvre
Aperçu des affectations de travail 4
8. Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans de communication régionaux intégrés et des plans de communication des zones de santé opérationnelles dans les régions d’affectation.
9. Fournir un soutien SBC aux régions d’affectation dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de communication et de mobilisation sociale lors des campagnes de vaccination, des campagnes d’accélération et de l’introduction de nouveaux vaccins.
Livrables/Résultats 31.01.2024
- Projet de plans de communication régionaux intégrés dans les régions de mission.
- Ebauches de Plans Opérationnels de Communication du Domaine de Santé pour tous les secteurs des régions d’affectation.
- Plans de communication des campagnes de vaccination de la DRSP et calendriers de mobilisation sociale pour les zones de santé d’au moins la région (en cas d’AVS)
Aperçu des affectations de travail 5
- Fournir à temps les livrables pour les missions sur le terrain et les activités SBC dans lesquelles il/elle a été impliqué.
- Compiler un rapport final à la fin du contrat mettant en évidence les conclusions et recommandations
Livrables/Résultats 15.02.2025
- Rapports de mission sur le terrain
- Un rapport final de consultant
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Un diplôme universitaire (licence ou équivalent) en sciences sociales et comportementales, y compris les relations publiques, la sociologie, l’anthropologie, les études de communication/communication pour le développement, la psychologie et/ou un domaine connexe est requis.
- Au moins trois années d’expérience professionnelle au niveau national dans un ou plusieurs des domaines suivants sont requises : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou le changement social et comportemental, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe ou pertinent.
- Une expérience dans le soutien à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre de stratégies de communication et/ou de changement de comportement, avec des objectifs et des indicateurs de performance spécifiques, mesurables et limités dans le temps, est un atout.
- Une expérience dans l’exécution, le suivi et la production de rapports sur les processus de mise en œuvre de projets est un atout.
- Une expérience de travail avec des organisations de la société civile ou des ONG opérant au niveau communautaire est un atout, tout comme une expérience de travail au sein de l’ONU ou d’autres organisations internationales de développement.
- Une expérience dans la conception de contenu destiné à des publics spécifiques et/ou larges et/ou dans la modération communautaire sur des plateformes traditionnelles et numériques est un atout.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite ; bonnes compétences en rédaction de rapports techniques.
- Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensible; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres des communautés de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement.
- Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement dans une équipe multiculturelle composée de personnel international et national.
- Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données; et du matériel de bureautique.
- Motivé, diligent, a une forte volonté d’obtenir des résultats et suit les instructions concernant les délais serrés.
- Bonne sensibilisation à la sécurité.
- Une bonne connaissance du genre et des dynamiques de pouvoir dans les communautés de Guinée-Bissau est un atout.
- Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative
- Langue : Maîtrise du portugais. La connaissance de l’anglais et du français est un atout.
Conditions générales
Le contrat sera d’une durée de six mois avec possibilité de prolongation. Cette mission comprend des visites de terrain dans toutes les régions du pays. Le consultant sera basé au bureau pays de l’UNICEF avec des journées de travail au département de communication des services de vaccination et de surveillance épidémiologique. Le consultant doit utiliser ses propres appareils électroniques pour exécuter la mission. Toutefois, ils seront autorisés à utiliser des installations telles que le photocopieur et le scanner du Bureau pendant la durée du contrat.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
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L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.