Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) lance un avis de recrutement d’un(e) Spécialiste en finance de la biodiversité, Guinée-Bissau

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) lance un avis de recrutement d’un(e) Spécialiste en finance de la biodiversité, Guinée-Bissau

Description du bureau/unité/projet

• Le PNUD est l’organisation pionnière du savoir pour le développement durable au sein du système des Nations Unies pour le développement et joue un rôle d’intégrateur pour l’action collective visant à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD, mené au siège, dans les bureaux régionaux et nationaux, offre un éventail de connaissances locales approfondies ainsi que des perspectives et un plaidoyer mondiaux de pointe. Dans ce contexte, le PNUD investit dans son Réseau mondial de politiques (GPN), un réseau d’expertise technique de terrain et mondiale couvrant un large éventail de domaines de connaissances et soutenant les solutions et les capacités organisationnelles phares envisagées dans son Plan stratégique. 
• Le Plan stratégique 2022-2025 du PNUD souligne notre engagement continu à éradiquer la pauvreté, à accompagner les pays dans leur cheminement vers les ODD et à œuvrer en faveur de l’Accord de Paris. Intégrés au Réseau mondial des politiques du Bureau d’appui aux politiques et aux programmes, les pôles Nature, Changement climatique, Énergie et Déchets (NCE&W) du PNUD promeuvent et intensifient des approches intégrées de gouvernance globale et des solutions fondées sur la nature qui réduisent la pauvreté et les inégalités, renforcent les moyens de subsistance et la croissance inclusive, atténuent les conflits, les migrations et les déplacements forcés, et favorisent des systèmes de gouvernance plus résilients qui font progresser les programmes de paix et de sécurité.
• Au cours des dernières décennies, les outils et solutions de financement de la biodiversité ont démontré leur importance pour atteindre les objectifs de biodiversité et, plus largement, les objectifs de développement durable. Un meilleur choix, une meilleure conception et une meilleure mise en œuvre de solutions de financement efficaces et adaptées renforceront les chances des pays d’atteindre les objectifs nationaux et mondiaux en matière de biodiversité. Les plans de financement de la biodiversité sont de plus en plus reconnus comme un outil pertinent pour aider les pays à identifier et à combler le déficit de financement de la biodiversité, notamment grâce aux travaux de l’Initiative pour le financement de la biodiversité (www.biofin.org). En décembre 2022, les parties à la Convention sur la diversité biologique ont adopté le Cadre mondial de Montréal-Kunming pour la biodiversité. Celui-ci comprenait de nombreux objectifs pertinents en matière de financement. L’objectif 19 relatif à la mobilisation des ressources inclut une référence pour que les pays élaborent et mettent en œuvre des plans nationaux de financement de la biodiversité. 
• Le FEM a créé un programme mondial pour aider les pays à élaborer un plan national de financement de la biodiversité. Ce plan comprend une analyse systémique de l’économie d’un pays, notamment la cartographie des mécanismes de financement existants, des subventions potentiellement néfastes pour la nature, des facteurs de perte et de gain de biodiversité, des dépenses publiques et privées engagées en faveur des objectifs de biodiversité et des besoins financiers nationaux du pays en matière de biodiversité. Le plan de financement de la biodiversité lui-même comprend une série d’actions visant à augmenter significativement les financements disponibles, à rendre les flux financiers écologiques ou à les éliminer progressivement, et à améliorer l’efficacité des dépenses disponibles. Le programme permet un partage actif des expériences entre les pays et comprend une plateforme de partage des connaissances et un soutien technique continu aux équipes nationales.
• La mise en œuvre du projet en Guinée-Bissau s’inscrit dans le cadre du programme-cadre du FEM-8 pour l’élaboration du premier Plan national de financement de la biodiversité. La mise en œuvre globale du projet sera pilotée par le chef de projet/expert financier senior, avec l’appui d’une équipe technique et en coordination avec un directeur de projet gouvernemental et le Comité national de pilotage. 
• Pour la mise en œuvre du programme parapluie FEM8-BFP au niveau national, le PNUD recrute une équipe nationale composée d’un spécialiste principal des finances (chef de projet), d’un associé de soutien au projet, d’un expert en politiques et d’un analyste du financement de la biodiversité.
• L’analyste du financement de la biodiversité dirigera la production de l’examen des dépenses en matière de biodiversité, de l’évaluation des besoins financiers et soutiendra l’élaboration du plan de financement de la biodiversité. 

Fonctions et responsabilités

Étendue des travaux

Sous la direction générale du spécialiste financier (chef de projet), l’analyste financier de la biodiversité est censé diriger la production de l’examen des dépenses de biodiversité (BER), de l’évaluation des besoins financiers (FNA) et soutenir l’élaboration du plan de financement de la biodiversité (BFP) en suivant les orientations fournies par la dernière version du manuel BIOFIN et avec des données détaillées.

L’analyste financier de la biodiversité contribuera également, dans la mesure du possible, à tous les autres résultats nationaux, y compris l’examen des politiques et des institutions. Il pourrait également contribuer à l’évaluation et à l’élaboration d’études de faisabilité détaillées pour les mécanismes de financement prioritaires du PBF, ainsi qu’à la production de synthèses à l’intention des décideurs politiques. Le spécialiste contribuera également aux commentaires sur le cadre méthodologique BIOFIN.

Le spécialiste collectera, explorera et exploitera les données budgétaires nationales et infranationales ainsi que les dépenses consacrées à la biodiversité de différentes organisations, agences, ministères, ONG et acteurs du secteur privé pour la production du rapport d’évaluation des besoins financiers (REF). Pour l’évaluation des besoins financiers (EBF), le consultant établira un chiffrage détaillé et réaliste des principaux plans et politiques en matière de biodiversité, généralement axé sur la Stratégie et le Plan d’action nationaux pour la biodiversité (SPANB).   

L’analyste financier de la biodiversité produira des projets et des analyses qui seront examinés et finalement validés par le spécialiste financier principal (chef de projet) et l’équipe mondiale BIOFIN.

Contribuer à la Revue des politiques et des institutions (PIR)

• Soutenir l’expert en politiques dans l’élaboration d’un inventaire des mécanismes de financement de la biodiversité existants dans le pays.
• Soutenir l’expert en politiques dans l’examen des études d’évaluation économique existantes pertinentes pour le processus BIOFIN.

Élaboration de l’examen des dépenses en biodiversité (REB)

• Effectuer une étude documentaire pour cartographier les études/informations/bases de données existantes sur les dépenses en matière de biodiversité, y compris un aperçu des examens antérieurs des dépenses environnementales. 
• Élaborer une proposition de définition nationale des « dépenses liées à la biodiversité », basée sur la méthodologie BIOFIN ou d’autres méthodologies. 
• Élaborer un plan de travail pour l’examen des dépenses en matière de biodiversité à discuter avec l’équipe nationale du programme BFP et le GPMTSU.
• Déterminer une liste cible d’organisations à inclure dans l’analyse sur la base du travail PIR.
• Recueillir des données pour l’examen documentaire afin de cartographier les études/informations/bases de données existantes sur les dépenses en matière de biodiversité, y compris un aperçu des examens antérieurs des dépenses environnementales. 
• Mettre en place, avec l’appui de l’expert financier senior (chef de projet), un système permettant de catégoriser les dépenses liées à la biodiversité (objectifs GBF, catégories BIOFIN, thèmes NBSAP, etc.) et un système de coefficients/attribution permettant d’estimer la contribution des actions mixtes à la biodiversité. 
• Recueillir des données auprès des organisations ciblées afin de réaliser l’examen des budgets et des dépenses. Suivre les méthodologies existantes pour orienter les travaux (notamment la cartographie des sources de financement, des subventions, des revenus liés à la biodiversité, etc.).
• Développer des outils ou un outil Excel pour analyser les dépenses totales liées à la biodiversité filtrées par grands groupes stratégiques en utilisant la méthodologie existante (ou des catégories nationales telles que dans le NBSAP).
• Coordonner la compilation des données pertinentes et assurer la liaison avec les ministères et partenaires concernés, selon les besoins, et remplir toutes les feuilles de saisie de données BIOFIN pour le BER. 
• Soutenir l’organisation de réunions de consultation/entretiens/discussions bilatérales avec les parties prenantes au niveau national pour définir puis valider l’attribution de l’importance de la biodiversité dans toutes les dépenses pertinentes. 
• En appliquant des projections budgétaires et d’autres hypothèses, estimez le financement futur de base dans le cadre d’un « scénario de statu quo » : une analyse du financement estimé projeté dans le futur.
• Sur la base des meilleures pratiques internationales et de la méthodologie BIOFIN ou d’autres méthodologies, travailler en étroite collaboration avec l’expert financier principal (chef de projet) pour développer et mettre en œuvre une stratégie spécifique de collecte de données du secteur privé et organiser des réunions de consultation dédiées avec les parties prenantes du secteur privé (par exemple, chambre de commerce, multinationales) sur le suivi des dépenses en matière de biodiversité. 
• Sur la base des résultats de la recherche, de l’analyse et de l’atelier de consultation national, élaborer, avec le soutien de l’expert financier principal (chef de projet), le projet de revue des dépenses en biodiversité BIOFIN pour examen par le GPMTSU (Unité mondiale de gestion de projet et de soutien technique). 
• Élaborer l’examen final des dépenses en matière de biodiversité, avec le soutien de l’expert financier principal (chef de projet), pour examen par le GPMTSU et présentation à l’atelier de validation.

Coordonner l’évaluation des besoins de financement de la biodiversité (FNA)

• Examiner les méthodologies disponibles, les exemples d’autres pays, les derniers NBSAP et les rapports nationaux sur la biodiversité pour élaborer un plan de travail initial et un aperçu de l’AAN. 
• Consultez l’équipe du NBSAP et les entités gouvernementales responsables de la mise en œuvre du NBSAP pour obtenir des informations générales sur les activités du NBSAP et les processus budgétaires du gouvernement. 
• Travailler avec le spécialiste principal des finances pour soutenir la préparation du (chef de projet) afin d’examiner la portée du NBSAP, son alignement avec d’autres politiques nationales et d’identifier les domaines politiques et les activités qui ne sont pas couverts par le NBSAP existant. 
• Examiner les activités listées dans la SPANB et d’autres documents stratégiques clés afin de déterminer si elles sont suffisamment détaillées et quantifiées pour permettre une estimation précise de leurs budgets. Dans le cas contraire, collaborer avec les points focaux nationaux de la SPANB et les autres parties prenantes concernées afin de définir clairement les actions de la SPANB et de permettre leur budgétisation. 
• Coordonner la compilation des données pertinentes et assurer la liaison avec les ministères et partenaires concernés, selon les besoins, et organiser un atelier de consultation national pour définir les besoins financiers de tous les principaux programmes de biodiversité. 
• Développer des calculs détaillés et compléter toutes les fiches techniques liées aux besoins nationaux de financement de la biodiversité. 
• Organiser un atelier pour valider les hypothèses et les modèles de coûts et affiner l’analyse par des réunions supplémentaires si nécessaire. 
• soutenir la comparaison des résultats des projections futures du BER avec le FNA avec autant de détails que les catégories le permettent et produire une estimation du déficit de financement. 
• Diriger l’élaboration (avec le soutien de l’équipe) d’un projet de rapport pour l’évaluation des besoins de financement de la biodiversité pour discussion lors de l’atelier de validation et examen par l’équipe nationale du projet et le GPMTSU. 
• Soutenir la production du rapport final de l’évaluation des besoins de financement de la biodiversité.

Soutenir la préparation du Plan de Financement de la Biodiversité (PFB)

• Assister l’Expert Senior en Finance (Chef de Projet) dans la conception et la préparation du BFP. 
• Soutenir une analyse de faisabilité détaillée sur une gamme de mécanismes de financement en fonction des connaissances et de l’expérience.

Faciliter la sensibilisation et la communication du projet

• Préparation d’ateliers, de réunions, de réseautage et de présentations selon les besoins, pour compléter l’examen des dépenses en biodiversité, l’évaluation des besoins financiers et impliquer les parties prenantes.
• Fournir des commentaires et des retours substantiels sur la manière d’améliorer les méthodologies existantes.

Faciliter la gestion des connaissances et le reporting

• Documenter les décisions et les hypothèses prises lors de la réalisation de l’examen des dépenses en matière de biodiversité et de l’évaluation des besoins de financement de la biodiversité. 
• Documenter les leçons tirées de la conduite du projet BFP, allant des considérations institutionnelles aux questions techniques.
• Préparer des rapports et des études de cas, selon les besoins, à soumettre aux réunions mondiales (par exemple, la COP de la CDB).
• Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Arrangement institutionnel

L’analyste financier de la biodiversité sera sous la supervision directe de l’expert financier principal (chef de projet).

Le PNUD aura droit à la propriété intellectuelle et à d’autres droits de propriété sur tous les matériaux ayant un rapport direct avec le projet.

Compétences

  Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) 

Qualifications minimales du candidat retenu pour le NPSA

Exigences minimales en matière d’éducation

Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en finance, économie, gestion d’entreprise ou dans un domaine étroitement lié, de préférence avec une spécialisation en environnement/biodiversité, est requis. 

ou

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans le même domaine que ci-dessus, combiné à 2 années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place d’un master.

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente 

Au moins deux ans (avec une maîtrise) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience en finance environnementale, en comptabilité, en économie, en gestion ou dans un domaine connexe sont requis. Au moins deux ans (avec une maîtrise) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience en finance environnementale, en comptabilité, en économie, en gestion ou dans un domaine connexe sont requis.

Compétences requises

• Expérience avérée de collaboration avec des experts et des institutions internationales et nationales.
• Connaissance avérée des principaux progiciels (MS Office)
• Expérience avérée dans la rédaction de rapports sur les politiques liées à l’environnement, compétences rédactionnelles et de communication.
• Capacité avérée à préparer des publications, des rapports et des présentations.
• Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

• Une expérience avérée et une exposition aux questions environnementales ou de biodiversité sont souhaitables.
• Une expérience préalable en matière d’examen des dépenses serait un atout. 
• Une connaissance du gouvernement est fortement souhaitée.

Langue(s) requise(s)

La maîtrise de l’anglais et du portugais (oral et écrit) est requise.

  Les documents suivants seront exigés des candidats :

• Un CV personnel ou un formulaire P11, indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles récentes de ses précédents superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
• Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. C’est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l’exploitation, ni la discrimination, ni l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles appropriés et sont tenus de respecter les normes et principes applicables. 

Probation

Pour tous les nouveaux engagements à durée déterminée (ADD) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés au PNUD en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une nomination de plus d’un an, la prolongation de l’engagement au-delà des 12 mois initiaux est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pourrions également retenir les candidatures et étudier les candidatures pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.

Alerte à l’arnaque

Le PNUD ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Compétences et expérience requises

Éducation:

<Détails de l’éducation ici>

Expérience:

<Détails de l’expérience ici>

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. C’est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l’exploitation, ni la discrimination, ni l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles appropriés et sont tenus de respecter les normes et principes applicables. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pourrions également retenir les candidatures et étudier les candidatures pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.

Alerte à l’arnaque

Le PNUD ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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