Recrutement aux Nations Unies d’un Coordonnateur/Coordonnatrice de programmes (contrôle des drogues et prévention du crime), P4

Recrutement aux Nations Unies d’un Coordonnateur/Coordonnatrice de programmes (contrôle des drogues et prévention du crime), P4

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à Bissau, au Bureau de programme de Guinée-Bissau, qui relève du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Dakar (Sénégal). La personne titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en étroite coopération avec l’Expert(e) principal(e) du Bureau dans les domaines de la détection et de la répression. Elle travaille également en liaison et en étroite coopération avec les sections techniques compétentes du Bureau régional et du siège de l’ONUDC, en particulier avec la Division des opérations, à Vienne.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web suivant : www.unodc.org.

Responsabilités

The focus of theDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

•Assurer la gestion et la coordination générales des activités de l’ONUDC menées dans le pays et veiller à la bonne exécution des projets et programmes ;
•Coordonner le travail des équipes de projets et du personnel du Bureau et vérifier que l’exécution des programmes et l’utilisation des fonds sont cohérentes, tant d’un point de vue pratique que sur les plans technique et financier, eu égard aux objectifs énoncés dans les documents de programmation ; contribuer à la mobilisation effective de ressources pour les programmes nationaux et régionaux ;
•Assurer la coordination et créer des synergies avec d’autres entités et missions des Nations Unies présentes en Guinée-Bissau en vue de l’élaboration de programmes/projets à mettre en œuvre dans le cadre de l’initiative « Unis dans l’action » ; représenter l’ONUDC au sein de l’équipe de pays des Nations Unies ; renforcer les synergies et prendre en compte les initiatives mondiales de l’ONUDC lors de l’élaboration des évaluations de pays, du plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ou d’autres programmes concernant l’ensemble du système des Nations Unies ;
•Maintenir un contact permanent avec, entre autres, le BINUGBIS, l’UNOWAS et la CEDEAO, et travailler en étroite collaboration avec les agent(e)s de liaison et les représentant(e)s de donateurs qui sont en fonction. Chercher à nouer des partenariats avec d’autres entités du système des Nations Unies dans le cadre de l’élaboration de programmes régionaux et nationaux et des activités connexes ;
•Fournir des avis qualifiés et une assistance pour l’application des Conventions des Nations Unies et d’autres conventions internationales relatives aux drogues, à la criminalité, à la corruption et au terrorisme, ainsi que des orientations techniques sur les questions liées aux programmes et projets internes touchant à la réforme de l’entraide judiciaire et de la justice pénale, dans le cadre de la mise en œuvre de la Déclaration politique de la CEDEAO et du Plan d’action régional visant à lutter contre les problèmes de plus en plus graves du trafic de drogues, de la criminalité organisée et de la toxicomanie en Afrique de l’Ouest ;
•Se tenir informé de l’évolution des tendances en matière de trafic de drogues, de traite des personnes, de trafic illicite de migrants, de blanchiment d’argent, de corruption, de terrorisme et de criminalité organisée ;
•Promouvoir les efforts de programmation et faire avancer l’élaboration de programmes intégrés dans tous les domaines thématiques relevant du mandat de l’UNODC, afin de renforcer le cadre législatif, les dispositifs de détection et de répression et le système de justice pénale en Guinée-Bissau. Sur demande, élaborer de nouveaux projets concernant la mise en œuvre des conventions relatives au contrôle des drogues, de la Convention contre la criminalité transnationale organisée et de ses protocoles, notamment pour ce qui touche aux nouvelles formes de criminalité, de la Convention contre la corruption et de toute autre convention internationale ou régionale pertinente ;
•Encourager l’utilisation des manuels, des brochures et des guides de l’ONUDC ainsi que l’application des règles et normes relatives à la justice pénale ;
•Assurer la prestation, la coordination et la supervision de services consultatifs spécialisés et d’une assistance à la Guinée-Bissau, notamment aux ministères et autres organismes concernés, dans les domaines relevant du mandat de l’ONUDC, en particulier la criminalité organisée, le trafic illicite (de drogues), le blanchiment d’argent, la réforme de la justice pénale et la corruption, conformément aux instruments juridiques, normes et règles applicables au niveau international. Aider le gouvernement à réviser/rédiger des plans d’action nationaux, et élaborer des rapports d’évaluation technique détaillés pour les réformes successives de la justice pénale et des services de détection et de répression ;
•Organiser à l’intention de hauts fonctionnaires des réunions, des ateliers, des voyages d’étude et des séminaires en rapport avec les domaines relevant du mandat de l’ONUDC, et y participer ;
•Superviser la rédaction et la préparation de divers rapports et documents, en particulier des documents clefs en matière d’orientation et de programmes ;
•Gérer les ressources humaines et budgétaires du Bureau ainsi que les ressources affectées aux programmes, et veiller à ce que les rapports financiers et techniques régulièrement requis soient soumis en temps voulu ;
S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et méthodes se rapportant aux questions liées à la criminalité internationale et organisée, à la lutte contre les drogues et au terrorisme. Connaître les politiques et les pratiques de contrôle international des drogues et de prévention de la criminalité, ainsi que les mandats de l’ONUDC. Avoir une bonne connaissance des difficultés actuellement rencontrées dans les pays en développement en matière de prévention du crime, de détection et de répression, de réduction de la demande de drogues et de criminalité financière. Posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse, et être capable de communiquer de manière claire et concise et d’exprimer des idées correctement et de façon convaincante. Être capable de cerner les problèmes et de contribuer à leur résolution. Posséder une aptitude éprouvée à coordonner des programmes d’assistance technique complexes et à mobiliser des acteurs et partenaires externes. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la sécurité, de la criminologie, de la police, du droit, des sciences sociales, des sciences politiques, des relations internationales, de l’administration publique, de la gestion ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en rapport avec la justice pénale, les activités de détection et de répression, les enquêtes criminelles, la gestion de programme, ou la supervision et la formulation de stratégies relatives à la collecte de fonds et aux relations avec les donateurs, sont exigées.
Une expérience professionnelle de certains domaines connexes, tels que l’état de droit, la corruption, les enquêtes criminelles, la criminalité transnationale organisée, le trafic de drogues, la traite des personnes, le trafic d’armes à feu, le blanchiment d’argent ou la réforme de la justice pénale, est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise au sein de l’ONU ou d’une organisation internationale analogue est souhaitable.
Une expérience professionnelle en Afrique est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans un bureau extérieur de l’ONU est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français et/ou du portugais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Bissau est un lieu d’affectation classé E (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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