Consultance : UNICEF recrute un Consultant pour l’analyse des écarts de compétences en préparation du CPMP 2024-28- Conakry en Guinée.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Une évaluation des capacités du personnel existant et un lien entre celles-ci et les besoins du bureau pour le prochain cycle aideront le bureau à identifier les lacunes qui devront être comblées par le biais de recrutements et/ou de développement des capacités et d’apprentissage. Sous la supervision du représentant adjoint aux opérations, le consultant travaillera avec l’équipe RH et en étroite collaboration avec la direction et le comité local d’apprentissage et de développement pour organiser des consultations avec chaque section de programme et fonction de support afin d’évaluer les profils de compétences actuels au sein du bureau. Le consultant examinera les plans et autres documents pertinents, y compris le DPC du bureau de pays en Guinée, le CPMP (projet) ainsi que les plans et rapports d’apprentissage et de formation du bureau. Finalement, le consultant identifiera les écarts prévus entre les capacités actuelles et les compétences requises et recommandera des stratégies pour combler les écarts identifiés. Les propositions doivent être conformes aux orientations de l’entreprise et utiliser les meilleures pratiques d’autres bureaux, en explorant en particulier les possibilités de moyens nouveaux et innovants d’organiser le travail pour obtenir les meilleurs résultats.
Étendue des travaux:
Le consultant sera responsable des tâches suivantes :
- Passez en revue la configuration actuelle et son adéquation.
- Interagir avec les chefs de section, le personnel et leurs représentants, la direction et les RH pour connaître les attentes et les motivations. Analyser et résumer les capacités, aptitudes et compétences existantes.
- Bilan des PER et Acquis de Formation 2022/2023
- Définition des besoins futurs en compétences par priorités programmatiques
- Partager les meilleures pratiques d’apprentissage des adultes et l’expérience d’autres bureaux. Contextualisation du système d’organisation apprenante au contexte guinéen
- Analysez la structure des résultats du CP pour le prochain cycle et identifiez les obstacles au succès liés aux RH. Déterminer les types d’aptitudes et de compétences requises pour garantir que les résultats du nouveau programme de pays seront atteints
- Recommander des éléments clés pour une stratégie d’apprentissage et de formation en bureau pour le prochain cycle de programme. Proposer des approches pour mettre à jour les capacités et redistribuer le personnel.
- Identifier les besoins en recrutement
- Produire un rapport s’appuyant sur une analyse complète et utilisant les meilleures pratiques de l’industrie pour proposer un plan réaliste et réalisable, en tenant compte du contexte guinéen.
Localisation et durée
La consultation est prévue pour un total de 22 jours ouvrables en janvier-février 2024. Le consultant devra être physiquement présent à Conakry pendant 2 semaines pour interagir et interagir avec les sections tandis que le reste de la mission peut être effectué à distance.
Livrables
- Revue des documents clés. Faire des observations basées sur les tendances passées et les plans pour le cycle à venir Plan de travail détaillé 5 jours ouvrables (à domicile)
- Interagir et collaborer avec les sections du bureau pour évaluer les profils et les compétences de chaque unité organisationnelle et équipe Rapport de facilitation et/ou procès-verbaux des sessions internes 10 jours ouvrables (dans le pays)
- Résumer les profils de compétences et d’aptitudes du bureau de pays de Guinée et souligner les lacunes par rapport au nouveau programme. Inclure une liste de recommandations Rapport final complet 5 jours ouvrables (à domicile)
- Présentation des résultats aux RH et à la direction Présentation et conclusions 2 jours ouvrables (à domicile).
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Diplôme universitaire du niveau supérieur ou autre formation ou formation pertinente et suffisante en gestion, organisations, ressources humaines, formation et développement, ou dans d’autres domaines connexes.
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement des ressources humaines, l’évaluation des compétences, la formation, la conception organisationnelle ou tout autre domaine pertinent au niveau professionnel
- Vaste expérience dans l’évaluation et le développement de structures de personnel, de profils de poste et d’évaluations organisationnelles
- Expérience dans les CPMP ou des processus similaires avec l’UNICEF ou d’autres agences des Nations Unies
- Connaissance des politiques, structures et systèmes liés aux ressources humaines de l’UNICEF
- Connaissance des stratégies et modalités de coopération au développement
- Bonnes capacités d’analyse et bon jugement
- Excellentes compétences en rédaction de rapports
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Maîtrise du français et de l’anglais
Comment s’inscrire?
Les candidats intéressés sont priés de postuler en ligne et de télécharger les documents suivants :
- Lettre d’intérêt (lettre de motivation);
- CV ou CV;
- Rapports d’évaluation des performances ou références de missions de conseil similaires (si disponibles);
- Proposition financière : Coût forfaitaire tout compris comprenant :
- Tarif journalier/mensuel pour les consultations;
- Voyage international vers/depuis la Guinée (le cas échéant). Le coût du voyage sera basé sur le tarif le plus direct et le plus économique;
- Déplacement dans le pays pendant 22 jours, indemnité journalière pour couvrir l’hébergement, les repas et tout autre coût associé à la prise en charge de l’intégralité de la mission;
- Assurance médicale (maladie et décès accidentel, évacuation sanitaire) pendant toute la durée du contrat.
Date limite : 02 novembre 2023