L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un(e) Chargé(e) National(e) des Achats et de la Logistique, Conakry, Guinée

 

 

Contexte

Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale
agence des Nations Unies chargée des migrations et une organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations. Elle collabore étroitement
avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, avec pour mission de favoriser
une migration humaine et bien organisée pour le bien collectif. Elle y parvient en offrant des services et
des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement,
et en collaboration avec d’autres collègues de l’OIM, le Responsable National des Achats et de la Logistique sera
responsable de la supervision de toutes les activités d’approvisionnement et de logistique dans
les différents projets de l’OIM en Guinée. En particulier, le titulaire sera responsable des responsabilités suivantes :

Responsabilités

  • Aider le responsable de la chaîne d’approvisionnement à superviser et à mener l’ensemble des actions d’approvisionnement et de logistique au sein du bureau de Conakry et d’autres sous-bureaux en Guinée, y compris les tâches liées à l’approvisionnement, au contrôle des biens et des actifs, à l’approvisionnement, au service/à la maintenance et au transport d’expédition.
  • Conseiller le responsable de la chaîne d’approvisionnement sur la capacité, les besoins et les problèmes de l’OIM en matière de logistique et d’approvisionnement, suggérer activement des solutions et contribuer aux activités et aux objectifs de la mission de l’OIM.
  • Aider le Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement à planifier, mettre en œuvre, surveiller et contrôler tous les aspects liés aux besoins en Achats et Logistique de l’OIM Guinée et de ses sous-bureaux à travers :

➢ l’analyse des demandes d’approvisionnement et la consolidation des besoins globaux pour optimiser le pouvoir d’achat.
➢ l’évaluation des informations concernant la performance des fournisseurs, y compris, mais sans s’y limiter, la qualité, les prix et la livraison des marchandises et la socialisation et l’analyse des offres ou des devis pour assurer la conformité avec les exigences spécifiées.
➢ le respect des spécifications du Bon de Commande (PO) en s’assurant que les marchandises reçues sont complètes et en bon état.
➢ la tenue des registres et la mise à jour de l’inventaire, de l’état et de l’élimination des actifs
➢ la supervision des pratiques de gestion des stocks de l’entrepôt/du magasin, pour s’assurer qu’il n’y a pas de surstockage excessif ou de perte de consommables.
➢ responsable des contrats d’entretien et de réparation des installations de bureau et des véhicules, y compris la prévention de l’entretien. Établir des accords de maintenance avec des prestataires de services compétents.

  • Assurer la liaison avec les chefs de projet, le responsable financier et le chef des sous-bureaux concernant les demandes d’achat et de service, afin de consolider les besoins globaux en matière d’achats/services des missions et d’optimiser le pouvoir d’achat.
  • Superviser l’unité d’approvisionnement et de logistique à Conakry et dans d’autres sous-bureaux en Guinée, conformément aux règlements et procédures de l’Organisation.
  • Soutenir la coordination et la supervision du travail des assistants aux achats.
  • Soutenir la coordination et évaluer le travail des assistants aux achats selon les besoins :
  • Soutenir les réunions de coordination de la section dans le but d’organiser les activités en fonction de la charge de travail et des délais.
  • Entreprendre des voyages d’affaires pour fournir un soutien en matière d’approvisionnement/logistique et établir des contrôles et des procédures dans les sous-bureaux ainsi que résoudre les problèmes et fournir des conseils, selon les instructions du responsable des achats et de la logistique.
  • Aider le responsable de la chaîne d’approvisionnement à former, guider et superviser les personnes dédiées aux tâches et responsabilités ci-dessus.
  • Répondre aux questions des demandeurs sur l’état des bons de commande ;
  • Clarifie et vérifie les exigences précises du demandeur, en gardant à l’esprit le coût des articles/équipements ou des services à partir d’études de marché, de catalogues, de spécifications techniques, de devis et d’échantillons de produits .
  • Aide à la rédaction des termes de référence pour divers biens et services de grande valeur.
  • Effectue des visites de fournisseurs, inspecte les installations et l’équipement.
  • S’assure que les procédures administratives de l’OIM et des donateurs concernés sont en place et suivies conformément à leurs réglementations pertinentes.
  • Maintient le contact avec divers fournisseurs locaux et internationaux. Crée des mécanismes de contrôle interne pour protéger les actifs de l’organisation et prévenir la fraude.
  • Organise et maintien des systèmes/procédures de suivi et de classement pour l’approvisionnement en actifs, la documentation de transport et la distribution du matériel de programme.
  • Accomplit toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications

Éducation
  • Un master d’un établissement d’enseignement accrédité dans le domaine d’expertise pertinent (administration des affaires, logistique, gestion) ou ;
  • Un baccalauréat dans le domaine d’expertise pertinent (administration des affaires, logistique, gestion) ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en administration, logistique et approvisionnement.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
  • Excellentes compétences en analyse, planification et gestion du personnel.
  • Capacité à préparer des rapports clairs et concis.
  • Excellente maîtrise de l’informatique, en particulier de l’expérience dans les systèmes de comptabilité informatisés, y compris l’application SAP, est requise.
  • Une expérience professionnelle en Guinée et/ou dans les pays en développement d’Afrique de l’Ouest est un atout.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats, respect de la diversité, pensée créative.
  • Capacité à superviser le personnel et à coordonner les activités, à diriger et à encadrer des individus et à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
  • Capacité démontrée à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés pour atteindre les objectifs souhaités.
Compétences
  • Expérience en gestion administrative et financière de l’OIM, en suivi budgétaire, en gestion de trésorerie et en procédures de contrôle interne.
  • Expérience dans l’utilisation de progiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance des tableurs et de l’analyse de données ; et,
  • Expérience dans la supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre des procédures de contrôle administratif.
Langues
  • Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (à l’oral et à l’écrit) et une connaissance pratique de la langue nationale est un avantage).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO (https://whed.net/home.php).
Compétences requises
 Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
 Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (Niveau 2)
  • Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
  • Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (Niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
  • Leadership : donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
  • Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
  • Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
  • Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
  • Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.
Remarques
  • Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
  • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
  • Les administrateurs nationaux doivent être des ressortissants du pays dans lequel ils sont employés. Les OBNL effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de qualification et de performance que celles requises pour le personnel professionnel international.
  • La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à une vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats seront invités à fournir une preuve de vaccination complète.
  • L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  • L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Compétences requises

Gestion de la chaîne d’approvisionnement • Distribution d’articles non alimentaires (NFI) • Approvisionnement • Gestion des entrepôts et des stocks • Logistique du transport/du fret (biens et matériaux)

POSTULER ICI