L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associé à une rémunération et à des avantages sociaux.
Visitez notre site web https://www.unicef.org/guinea/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, un champion
La Guinée est un pays à revenu intermédiaire où la privation des enfants est importante. Avec un indice de développement humain de 0,477, elle se classe 178e sur 189 nations (2019). Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec d’autres agences de l’ONU, des organisations à but non lucratif, des organisations confessionnelles, des organisations de jeunes et d’autres partenaires pour soutenir le gouvernement dans ses efforts en faveur du développement de l’ONU. ‘enfant. Le programme de pays 2024-2028 comprend des interventions dans les domaines de l’éducation, de la protection, de la santé, de la nutrition, de l’eau et de l’assainissement, ainsi que des programmes de politique sociale. Sur le terrain, à travers les bureaux de zone de Labé, Kankan et Nzérékoré, l’UNICEF assure la mise en œuvre active des programmes à travers le pays, y compris dans les zones les plus reculées.
Le bureau de l’UNICEF en Guinée est à la recherche de collaborateurs engagés et créatifs pour faire une différence durable pour les enfants guinéens.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’administrateur de la protection de l’enfance est sous la surveillance du chef de la protection de l’enfance. L’administrateur/trice protection de l’enfant prépare, exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives du programme lié à l’état civil, au travail social, à la justice pour enfant et aux pratiques nuisibles pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi de l’avancement du programme et des projets, l’évaluation et l’établissement de rapports. Il/elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative au compte du processus de programmation du projet « Contribuer à l’accélération des changements des normes sociales pour la promotion de l’abandon des pratiques des mutilations génitales féminines (MGF) dans les communautés des régions de Boké, Kindia et dans la ville de Conakry » dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats.
Le titulaire du poste est en charge des activités suivantes :
1. Soutien à l’élaboration et à la planification des programmes
2. Gestion du programme, suivi et obtention de résultats
3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Mise en réseau et création de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : GJP Child Protection Officer NOB 16191.doc
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…
Formation :
Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
Expérience professionnelle :
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance est requise, en particulier dans le travail social, l’enregistrement des naissances, la justice pour enfant et les pratiques néfastes (mutilations génitales féminines et mariage d’enfant).
Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français. Bonne connaissance de l’anglais du travail
Atouts :
- Une expérience de travail en milieu communautaire
- Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout
- Une expérience pertinente dans l’élaboration de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations unies est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrerez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faire. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF UNICEF Values
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique
(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innover et accepter le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Réfléchit et agit de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. notre référentiel de compétences
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde .
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées raisonnable accommodement pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance à l’égard notamment des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus zéro de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus.
Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs reconnus.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à l’obtention d’un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la partie du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et intéressés sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.
L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandea pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
L’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici ici .