PNUD recrute un(e) Spécialiste de la coordination du système des Nations Unies en Guinée.
Devoirs et responsabilités
1. Fournir un soutien au représentant national sur la programmation et la coordination des Nations Unies au niveau national et au niveau régional :
- Soutenir le représentant de pays dans sa participation à l’équipe de pays des Nations Unies et aux organes techniques associés ;
- Coordonner la fourniture de conseils techniques au représentant du pays sur la dynamique de genre et les opportunités de soutien à l’engagement inclusif des femmes fournies par l’équipe de pays des Nations Unies ;
- Soutenir ONU Femmes PNG dans l’élaboration de processus et de produits de programmation par pays spécifiques au genre en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres partenaires de développement pour assurer l’intégration de la perspective de genre ;
- Assurer une gestion efficace des connaissances et le développement des capacités d’ONU Femmes dans le pays, en facilitant l’intégration et le déploiement d’outils pour l’égalité des sexes dans l’ensemble du système des Nations Unies ;
- Préparer des documents d’information pour le représentant du pays sur les questions à discuter à l’ONU et à d’autres événements et réunions.
- Soutenir le représentant de pays dans la mise en œuvre des actions de suivi et des décisions prises par l’équipe de pays des Nations Unies et les organes techniques associés ;
- Préparer et finaliser les plans de travail annuels conjoints et les rapports sur les activités de coordination des Nations Unies.
2. Fournir un soutien technique et de coordination pour la mise en œuvre des activités de coordination des Nations Unies :
- Favoriser les partenariats du système des Nations Unies et coordonner une planification, une analyse et des actions interinstitutionnelles cohérentes pour une meilleure responsabilité envers GEWE ;
- Mettre en œuvre les activités (co)dirigées ou soutenues par ONU Femmes et suivre la mise en œuvre du plan de travail conjoint ;
- Coordonner avec l’équipe de pays des Nations Unies des outils de responsabilisation améliorés pour améliorer le suivi des engagements de l’ONU en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et les intensifier à mesure que les opportunités se présentent, notamment en tant que point focal du RCO pour coordonner les efforts et assurer la cohérence des engagements en matière d’égalité des sexes dans le développement humanitaire. -le lien avec la paix ;
- Diriger la coordination du groupe de coordination des donateurs GEWE et assurer une coordination efficace des OSC ;
- Fournir des contributions techniques à l’élaboration de cadres stratégiques conjoints et de programmes conjoints liés aux priorités de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles ;
- Soutenir la coordination et la mise en œuvre des stratégies et cadres des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays ;
- Fournir des contributions techniques et substantielles aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources des Nations Unies liées à GEWE et au Cadre stratégique commun.
3. Faciliter la gestion des connaissances et le renforcement des capacités :
- Analyser les pratiques nationales et régionales et les enseignements tirés en matière de coordination et conseiller le représentant national et les partenaires internes et externes pour améliorer les connaissances et renforcer les capacités ;
- Recueillir et partager les enseignements tirés sur la coordination et la programmation et le développement du système des Nations Unies pour contribuer au développement de produits et d’outils de gestion des connaissances au sein d’ONU Femmes ;
- Garantir l’utilisation des résultats de l’évaluation pour alimenter la gestion des connaissances et la prise de décision au niveau régional.
- Faire rapport sur les activités de coordination et les résultats conformément aux plans de travail annuels approuvés dans le cadre des exercices de suivi trimestriel et de rapport annuel, à l’aide du RMS ;
- Contribuer à d’autres exigences en matière de rapports ainsi qu’aux activités liées à l’audit et à l’évaluation.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/féminologie, développement international ou dans un domaine connexe est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur ;
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 5 années d’expérience en développement à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés combinant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement, les relations internationales, l’administration publique ou tout autre domaine connexe, dont certaines devraient être dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international, de préférence dans les pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies ;
- Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes est requise ;
- Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales, les OSC et les donateurs est souhaitable ;
- Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies est souhaitable ;
- Expérience dans la direction/gestion d’une équipe souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Clôture le 4 octobre 2023