Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute un(e) Spécialiste du Parlement national, Guinée

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Depuis 2022, le PNUD, en partenariat avec le Parlement national de Papouasie-Nouvelle-Guinée et la Chambre des représentants de Bougainville, a lancé un projet visant à renforcer divers aspects des deux institutions. Reconnaissant l’importance cruciale des deux institutions pour la gouvernance démocratique, le Projet de renforcement parlementaire – Papouasie-Nouvelle-Guinée et Bougainville (ci-après le « Projet ») travaille avec les deux législatures pour : 

  • Aider les membres du Parlement à utiliser plus efficacement leurs pouvoirs parlementaires pour participer au débat et à la supervision des activités de développement national, concernant des sujets cruciaux tels que l’amélioration de la gestion des finances publiques, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté par le développement économique inclusif et le renforcement de la résilience aux catastrophes et au climat, notamment grâce au recours aux commissions parlementaires. 
  • Renforcer les capacités des commissions parlementaires des deux législatures pour qu’elles puissent exercer une surveillance efficace des principaux secteurs gouvernementaux, à travers des processus transparents visant à inclure les points de vue des communautés, en particulier des femmes, dans leurs délibérations.
  • Renforcer les capacités des éléments clés du Service parlementaire pour aider leurs députés à s’acquitter de leur mandat, en particulier : (i) le personnel du secrétariat des commissions qui aide les commissions à faire leur travail ; (ii) le personnel de recherche et de bibliothèque qui peut aider les députés à prendre des mesures efficaces sur des questions clés en les tenant bien informés ; (iii) le personnel de communication publique et de sensibilisation qui peut travailler avec les députés et au sein du Secrétariat pour impliquer plus efficacement le public dans les travaux du Parlement national ; et (iv) l’infrastructure parlementaire des TIC.

Le PNUD cherche actuellement à recruter un spécialiste du Parlement national pour travailler avec une petite équipe afin de mettre en œuvre une série d’activités à l’appui de ces domaines de résultats. Le spécialiste du Parlement national sera basé à Port Moresby et se rendra régulièrement à Buka et dans d’autres localités infranationales de Papouasie-Nouvelle-Guinée. 

Fonctions et responsabilités
Le spécialiste du Parlement national sera placé sous la responsabilité du conseiller technique en chef du projet (CTA) et du chef de projet désigné. Le spécialiste du Parlement national sera basé au bureau de pays du PNUD en Papouasie-Nouvelle-Guinée pendant 2 jours et/ou au bureau de projet du Parlement de Papouasie-Nouvelle-Guinée pendant 3 jours par semaine. Le bureau de pays fournira l’assistance administrative et autre nécessaire au spécialiste du Parlement national.  
Le spécialiste du Parlement national devra fournir les services suivants pour aider le CTA/chef de projet à mettre en œuvre des activités avec le Parlement national.
  • Conseiller et soutenir les fonctions essentielles du parlement en matière d’élaboration des lois, de surveillance et de représentation. 
  • Conseiller et soutenir les cadres institutionnels, les secrétariats et le personnel parlementaires.
  • Guide sur le rôle du Parlement dans la mise en œuvre et le suivi de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable.
  • Mettre en œuvre l’intégration de la dimension de genre ainsi que la participation politique et le leadership des femmes dans le travail parlementaire.
  • Conseiller sur l’ouverture parlementaire, la transparence, l’inclusion et l’engagement citoyen.
  • Contribuer à la mise en œuvre d’approches durables de développement des capacités, notamment le mentorat, l’accompagnement, les échanges de développement du personnel et les échanges Sud-Sud.
  • Soutenir la planification institutionnelle parlementaire et les activités de développement du Secrétariat connexes. 
  • Faciliter le transfert national, régional et international de savoir-faire et d’expériences dans le domaine du développement parlementaire. 
  • Fournir des conseils politiques directs et des informations sur les questions liées au Parlement.
  • Guider et accompagner l’élaboration de produits de connaissances clés.
  • Exploiter les TIC et d’autres approches et outils innovants pour faciliter la responsabilité et la transparence parlementaires ainsi que l’engagement du public.
  • Informer les acteurs parlementaires sur des sujets sélectionnés dans les domaines couverts par le projet, selon les besoins.
  • Participer aux réunions de coordination au niveau du projet et/ou aux groupes de travail techniques conformément au document de projet et au PTA.
  • Guider et soutenir l’organisation des réunions du comité de projet et soutenir la préparation en temps opportun des documents de référence et des procès-verbaux conformément aux SOP du PNUD.
  • Veiller à ce que les intérêts et les règles du PNUD soient toujours protégés et à ce que des mesures appropriées soient immédiatement prises pour résoudre les problèmes et les défis.
  • Assurer la saisie et la diffusion des leçons apprises lors de la mise en œuvre du projet.
  • Toutes autres tâches et/ou responsabilités  requises pour la mise en œuvre du projet et demandées par la direction du PNUD.
  • Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences clés :

  • Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable 
  • Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes 
  • Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
  • S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes 
  • Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
  • Engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, s’orienter dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle
  • Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion

Compétences transverses et techniques :

Agenda 2030 : la paix 

  • Gouvernance : Institutions parlementaires 

Orientation et stratégie d’entreprise  

  • Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion d’entreprise    

  • Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
  • Gestion des partenariats : Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
  • Gestion des ressources : Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique, conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité
  • Gestion du changement : capacité à préparer, accompagner et aider les individus et les équipes à concevoir et à mettre en œuvre le changement organisationnel
  • Travailler avec des preuves et des données : capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision
Compétences et expérience requises
Éducation:
  • Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, en politiques publiques, en politique, en études du développement ou dans un domaine connexe est requis.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
  • Un minimum de 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience progressive de travail sur la gouvernance démocratique, les institutions politiques et le renforcement des capacités institutionnelles est requis. 
  • Solide expérience et connaissances techniques dans le domaine de la gouvernance démocratique, en particulier du développement parlementaire.
  • Expérience et connaissance technique approfondie des fonctions et des processus parlementaires.
  • Bonnes connaissances informatiques – applications MS Office, systèmes d’information de gestion basés sur le Web.
  • Une expérience démontrée en renforcement des capacités et en facilitation est un atout.
  • Une expérience en matière de développement parlementaire au Parlement national de Papouasie-Nouvelle-Guinée est un atout.

Langues requises :

  • La maîtrise de l’anglais et du tok-pisin (langue locale) est requise. 
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de leur emploi. 
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des mauvaises conduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut. 
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

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