Historique et Contexte :
La Guinée a notifié son premier cas positif au COVID 19 le 13 Mars 2020. Le pays est actuellement classé en phase 1 par rapport a la pandémie du COVID-19. Les autorités nationales et les partenaires techniques et financiers sont préoccupés par l’étendue géographique de la pandémie. La transmission massive de Covid-2019 en Guinée entrainera une perturbation significative de la santé physique, de la vie économique et sociale du pays, car il devient nécessaire de fermer les écoles, de restreindre les rassemblements sociaux et de réduire les échanges commerciaux et les transports. On estime que la capacité de l’infrastructure sanitaire a détecter rapidement et a mettre en place une réponse efficace limitera la propagation de l’infection et réduira considérablement son impact. La Guinée fait partie des 33 pays de la Région africaine de l’Organisation Mondiale de la Santé – OMS dont la capacité de réponse globale est limitée. Cette faiblesse est plus accentuée au sein du systeme national de soins de santé qui dispose d’un nombre insuffisant de lits d’hopitaux et d’installations de réanimation. La réponse est susceptible d’etre menée dans un environnement de crise sociopolitique complexe marqué par des divergences accrues.
Justification :
Le gouvernement guinéen et ses partenaires travaillent activement afin d’apporter une réponse appropriée au contexte du pays. Pour cela, les informations d’ordre socio-anthropologique sur les réactions des populations face aux mesures de riposte, les dynamiques des différents groupes de population, y compris des groupes vulnérables et a haut risque, constituent un aspect déterminant a suivre tout au long de l’évolution de la pandémie dans le pays. C’est ainsi qu’il est prévu de recruter un/une spécialiste en socio-anthropologie qui puisse accompagner l’équipe dans la prise en compte de ces aspects.
Taches/ Responsabilités :
Sous la supervision du Chef Communication pour le Développement de l’UNICEF, le/la spécialiste en socioanthropologie sera responsable de :
- Assurer le controle de qualité des actions de collecte des données/évidences qualitatives et quantitatives, sensibles au genre et a l’age, sur les réactions des populations face aux mesures de riposte au COVID-19 en Guinée, menées par le cabinet en charge de l’étude socio-anthropologique ;
- Observer et analyser la dynamique des différents groupes de population, en particulier ceux considérés comme vulnérables et a haut risque, ainsi qu’informer l’équipe sur les conclusions des analyses ;
- Produire des documents qui tiennent compte des évidences collectées, y compris leur analyse, afin de contribuer et orienter la prise de décision et la planification ;
- Contribuer a la prise en compte effective des approches différentielles, y compris l’approche basée sur le genre, l’age, qui permet de mieux adapter la riposte a la dynamique socio-anthropologique de la population guinéenne ;
- Travailler étroitement avec toute l’équipe dans la conception des mesures adaptées qui assurent l’inclusion des groupes vulnérables dans la riposte et l’identification des phénomenes tels que la stigmatisation des personnes affectées, la réticence des populations aux stratégies déployées, etc. ;
- Contribuer a la production des supports de communication adaptés aux spécificités des différents groupes sociaux y compris les groupes vulnérables et a risque
Résultats Clés attendus ( livrables) :
- Le contrôle de qualité des données/évidences qualitatives et quantitatives, sensibles au genre et a l’age, sur les réactions des populations face aux mesures de riposte au COVID-19 en Guinée est assuré ;
- Une analyse de la dynamique des différents groupes de population, en particulier ceux considérés comme vulnérables et a haut risque est effectué et l’équipe de réponse au COVID-19 est informée ;
- Des documents de support (briefing notes, brochures, etc.) sur l’analyse des tendances identifiées sont développés et orientent la prise de décision et la planification ;
- Des mesures adaptées qui assurent l’inclusion des groupes vulnérables dans la riposte et l’identification des phénomenes tels que la stigmatisation des personnes affectées, la réticence des populations aux stratégies deployées sont définies et appliquées dans le cadre de la réponse au COVID-19 ;
- Les supports de communication développés tiennent compte des dynamiques de population, y compris les spécificités des différents groupes sociaux.
Supervision et modalités de travail :
- Le/la consultant (e) en socio-anthropologie travaillera sous la supervision du chef PM&E basé a Conakry et en étroite collaboration avec les bureaux de zone et les membres de la task force COVID-19 ;
- Il/Elle sera appelé(e) a effectuer des missions de terrain pour le suivi et la mise en oeuvre des activités. Elle/il intégrera son planning pour effectuer les déplacements sur le terrain ;
- elle/il recevra un montant forfaitaire pour les frais de perdiem. Le/la consultante pourra utiliser les véhicules de l’UNICEF en signant le weaver ;
- Il/Elle utilisera son propre matériel pendant toute la durée de la prestation. Il/Elle fournira, par ailleurs, sa propre police d’assurance couvrant l’ensemble des risques auxquels il/elle pourra etre exposée pendant sa mission ;
- UNICEF procedera aux paiements suivants les échéanciers stipulés dans le document du contrat. UNICEF se reserve le droit de ne pas honorer les échéances de paiement pour tout produit non conforme aux normes de qualité en vigueur en son sein ;
- Le/la consultant/e sera basé a Conakry, avec des déplacements dans les régions
Qualifications Requises :
Education : Etre titulaire d’une Licence en Sociologie ou Anthropologie, ou d’une Licence dans le domaine des Sciences Sociales.
Expérience Professionnelle :
- Expérience d’au moins deux (2) ans dans la réalisation des analyses socio-anthropologiques. L’expérience dans la conduite d’études et enquetes sera un atout ;
- Expérience confirmée dans la réalisation de missions similaires, de préférence dans des contextes d’urgence ;
- La connaissance avérée des approches différentielles sur l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion des populations vulnérables sera fortement valorisé ;
- Flexibilité, professionnalisme et capacité a travailler dans des delais stricts et serrés ;
- Disposer d’une bonne connaissance des concepts et approches de planification basée sur les droits et de gestion axée sur les résultats ;
- Une expérience de travail avec le systeme des Nations-Unies, en particulier l’UNICEF serait un atout.
Autres compétences Requises :
- Avoir des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthese ;
- Avoir des capacités de travail en équipe, sous pression et dans un contexte multiculturel ;
- Etre cqpqble de travailler de maniere intersectorielle et inclusive avec différents types de partenaires ;
- Engagement, recherche de résultats et intégrité.
NB : La consultation est ouverte aux candidat(e)s de nationalité Guinéenne et seul(e)s les candidat(e)s shortlisté(e)s seront contactés pour la suite du processus.
La durée du contrat est 06 mois.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
View our competency framework at : Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks :
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.