Avis de recrutement : Plan International recrute un Conseiller en matière de genre et d’inclusion en Haïti.

 

 

 

 

 

Stratégie

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie nationale en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, y compris un plan d’activités pour la mise en œuvre de la Campagne GGE (Girls Get Equal) dans le pays.
  • Fournir un soutien technique aux PU pour les initiatives de campagne sur le genre.
  • Soutenir l’élaboration de stratégies visant à garantir l’intégration de l’égalité entre les hommes et les femmes dans les programmes, les projets.
  • Contribuer à la conception de la nouvelle Stratégie Pays en assurant la prise en compte du genre et l’inclusion.
  • Assurer un leadership stratégique pour renforcer la capacité de Plan International Haïti à soutenir  une programmation et une approche efficaces en matière de genre et d’inclusion.

Gestion et coordination

  • Informer, motiver et conseiller le personnel du CO et des PU sur les questions de genre et d’inclusion.
  • Diriger la gestion et la coordination des activités liées à l’égalité entre les hommes et les femmes et l’inclusion au sein de l’organisation.
  • Fournir des rapports d’avancement réguliers et opportuns sur les indicateurs de performance du rôle, comme convenu avec le superviseur.
  • Élaborer et gérer le budget et les dépenses des équipes nationales chargées des questions d’égalité entre les hommes et les femmes, le cas échéant.
  • Autres responsabilités
  • Développer, soutenir et diriger les réseaux nationaux afin d’accroître les capacités de Plan dans le domaine du genre.
  • Diriger des activités de plaidoyer et de mise en réseau afin d’influencer le public politique dans le but d’intégrer des interventions fondées sur des données probantes tenant compte du genre et l’inclusion.
  • Soutenir la recherche, les publications et la diffusion de l’information sur le genre, l’inclusion, les questions relatives aux filles/femmes dans le pays.
  • Fournir une formation pour renforcer la capacité du personnel et des partenaires à intégrer la dimension de genre (Planter l’égalité 2.0) et l’inclusion dans les programmes, les projets et les activités du Plan.
  • Assurer l’encadrement et le mentorat du personnel sur les questions liées à l’égalité de sexe et l’inclusion    entre les hommes et les femmes.
  • Participer régulièrement aux réunions de l’équipe CO, des départements et des services transversaux et travailler en collaboration avec les CO et les Unités de Programme.
  • Servir de point focal de la Campagne GGE en Haïti.
  • Se tenir au courant des questions et des changements pertinents dans le domaine du genre et l’inclusion à l’échelle du pays.
  • Veiller à ce que toutes les tâches soient exécutées conformément aux objectifs et aux valeurs de Plan International Haïti.
  • Contribuer à l’élaboration des notes conceptuelles de projet de qualité afin de faciliter la collecte de fonds et de soutenir la qualité de la mise en œuvre en fournissant du matériel, des manuels, des lignes directrices, des outils liés au genre et à l’inclusion.
  • Diffuser les normes de mise en œuvre du Genre au sein des équipes de gestion de projet et les partenaires afin de garantir la qualité de la mise en œuvre du programme, des projets et des interventions de PIH.
  • Collaborer avec le département M&E pour assurer le suivi et l’évaluation des projets tout en tenant compte du Marqueur Genre de Plan International.

Qualification et expérience

  • Diplôme de master dans le domaine du genre.
  • Idéalement, au moins 5 ans d’expérience solide dans le domaine de l’égalité des sexes et l’inclusion   au sein d’une ONG ou du secteur bénévole.
  • Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.
  • Expérience en matière de plaidoyer.
  • Compréhension de la Convention des droits de l’enfant et d’autres instruments relatifs aux droits.

Compétences :

  • Capacité à entreprendre une programmation basée sur les droits, fondée sur une  analyse genre, une politique et une pratique de programme solides.
  • Réflexion conceptuelle et stratégique et compétences analytiques.
  • Capacité à respecter des délais serrés.
  • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projets – expérience      dans la gestion de plusieurs projets ou campagnes à la fois, y compris la programmation et la budgétisation, capacité à planifier de manière stratégique, souci du détail, capacité à établir des priorités.
  • Compétences en matière de formation et de présentation.
  • Compétences en matière de recherche et d’élaboration de politiques
  • Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales – capacité à produire            d’excellents documents écrits, y compris des rapports d’enquête, des communiqués de presse et des documents politiques, à un niveau élevé et constant, pour un large éventail de publics.
  • Représente le plan à un niveau élevé par des conférences, des documents commandés, des articles et des entretiens avec les médias dans le pays et au-delà.
  • Une coordination accrue et efficace avec les ONG, les autres organisations régionales   et d’autres organisations afin d’attirer les ressources et les talents nécessaires pour que le pays atteigne la vision de l’excellence en matière d’égalité des sexes dans le plan.
  • Assurer la liaison avec les organisations externes au nom de Plan on Gender.
  • Veiller à ce que les briefings, les rapports et les données relatives à l’égalité hommes- femmes soient fournis en temps voulu et de manière précise, selon les besoins.

Délai de candidature : 05/10/2023

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