Avis de recrutement : Evidence Action recrute un(e) Responsable RH basé à New Delhi en Inde.

Résumé du rôle

En tant que responsable des ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien des fonctions de ressources humaines de l’organisation. Relevant du responsable du recrutement, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des RH et d’autres départements pour assurer la mise en œuvre efficace des politiques, procédures et initiatives des RH. Vos responsabilités iront du recrutement et de l’intégration aux relations avec les employés et à la conformité.

Responsabilités:

Recrutement et sélection

• Participer à l’élaboration des descriptions de poste et à la publication des offres d’emploi.
• Coordonner et participer au processus de recrutement, y compris la recherche de candidats, la sélection de CV, la conduite d’entretiens et la vérification des références.
• Examiner les curriculum vitae et les candidatures pour identifier les candidats qui répondent aux qualifications requises.
• Administrer les tests et les évaluations préalables à l’emploi, au besoin.
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires d’embauche tout au long du processus de sélection.
• Faciliter la sélection et l’intégration des nouveaux employés.

Suivi et documentation des candidats

• Tenir des registres précis et à jour de toutes les activités de recrutement à l’aide d’un système de suivi des candidatures (ATS).
• Veiller au respect des politiques organisationnelles pertinentes lors du recrutement
• Préparer et présenter des rapports de recrutement et des mesures pour suivre les indicateurs de performance clés (KPI).
• Traiter la documentation liée aux RH.
• Aider à l’administration des programmes RH, des avantages sociaux et de la rémunération.

Intégration et orientation

• Coordonner le processus d’intégration des nouvelles recrues, en s’assurant que tous les documents nécessaires sont remplis et que les programmes d’orientation sont programmés.
• Fournissez aux nouveaux employés des informations sur les politiques, procédures, avantages et autres détails pertinents de l’entreprise.

Relations avec les employés

• Répondre aux questions des employés et fournir des conseils sur les questions liées aux RH.
• Aider à résoudre les plaintes, les conflits et les problèmes disciplinaires des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables.
• Soutenir les initiatives d’engagement des employés et contribuer à une culture de travail positive.

Formation et Développement :

• Coordonner les programmes de formation, les ateliers et autres opportunités d’apprentissage pour les employés.
• Participer à l’identification des besoins de formation et à l’élaboration de supports de formation.

Politiques RH et conformité

• Soutenir le développement, la mise en œuvre et la communication des politiques, procédures et programmes RH.
• Aider à assurer la conformité aux lois, réglementations et politiques organisationnelles en matière d’emploi.
• Tenez-vous informé de l’évolution de la législation du travail et des meilleures pratiques RH.

Reporting et analyse RH

• Préparer des rapports et des mesures RH, y compris des rapports sur les effectifs, une analyse du chiffre d’affaires et d’autres statistiques liées aux RH.
• Analysez les données RH pour identifier les tendances, les modèles et les domaines à améliorer.
• Fournir des informations et des recommandations basées sur l’analyse des ressources humaines pour soutenir la prise de décision.