Evidence Action recrute une Directrice adjointe, RH en Inde.

A propos du poste :

EAII est à la recherche d’un directeur adjoint des ressources humaines qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe de direction des ressources humaines. Le directeur adjoint jouera un rôle clé en soutenant le directeur des RH dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de programmes de RH. Le directeur adjoint sera chargé de superviser diverses fonctions RH, notamment les relations avec les employés, la gestion des talents, la gestion du rendement, les opérations RH et la conformité. Le directeur adjoint contribuera à façonner les initiatives RH de l’organisation, à stimuler l’engagement des employés et à assurer la gestion efficace de notre capital humain.

Responsabilités:

1. Collaborer avec le directeur des RH pour développer et mettre en œuvre des stratégies de RH qui correspondent aux buts et objectifs de l’organisation.
2. Aider à gérer et à superviser l’équipe des RH, en fournissant des conseils, du mentorat et en favorisant une culture de haute performance.
3. S’associer à la haute direction pour identifier et répondre aux besoins, défis et opportunités en matière de RH, et développer des initiatives de RH qui soutiennent les objectifs de l’organisation.
4. Soutenir le directeur des ressources humaines pour favoriser un environnement de travail positif et promouvoir les initiatives d’engagement des employés. Développer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer le moral, la satisfaction et l’expérience globale des employés. Surveiller et mesurer les niveaux de satisfaction et d’engagement des employés et développer des stratégies pour aborder les domaines d’amélioration.
5. Soutenir le responsable du recrutement dans le processus d’acquisition de talents en s’associant aux chefs d’unité et aux responsables du recrutement, assurer une expérience positive et transparente aux candidats, du premier contact à l’intégration.
6. Utilisez des données et des mesures pour suivre les performances de recrutement et mesurer l’efficacité des stratégies d’acquisition de talents. Analyser les tendances de recrutement, identifier les domaines à améliorer et fournir des recommandations pour optimiser les processus de recrutement.
7. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de gestion du rendement, y compris l’établissement d’objectifs, les réunions de vérification trimestrielles, les évaluations du rendement et les plans de perfectionnement des employés.
8. Veiller au respect des lois sur le travail, des réglementations et des politiques internes en matière de RH, et fournir des conseils aux responsables et aux employés sur les questions liées aux RH.
9. Aider à l’élaboration et à la gestion du budget des RH, en surveillant les dépenses et en assurant une utilisation efficace des ressources.
10. Contribuer à l’élaboration et à la maintenance des politiques, des procédures et du manuel de l’employé en matière de ressources humaines en veillant à ce qu’ils soient à jour et conformes aux conformités légales et aux meilleures pratiques
11. Collaborer avec le directeur des RH pour développer et offrir des programmes de formation en RH afin d’améliorer les connaissances et les compétences des gestionnaires et des employés.
12. Restez à jour sur les nouvelles tendances, technologies et meilleures pratiques RH, et recommandez des solutions innovantes pour améliorer les processus et pratiques RH.
13. Contribuer aux initiatives de représentation et d’inclusion, en promouvant une culture de respect et d’égalité des chances dans toute l’organisation.
14. Superviser les opérations RH, y compris la gestion du SIRH, l’analyse des données et les rapports pour soutenir une prise de décision éclairée.
15. Restez à jour sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en RH, et recommandez de manière proactive des améliorations de processus et des solutions RH innovantes