Avis de recrutement : Catholic Relief Services recrute un(e) Gestionnaire de programme – Poste d’adaptation et d’atténuation du changement climatique (h/f), Indonésie 

Avis de recrutement : Catholic Relief Services recrute un(e) Gestionnaire de programme – Poste d’adaptation et d’atténuation du changement climatique (h/f), Indonésie 

Description

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS Indonésie dispose actuellement d’un portefeuille diversifié de projets, notamment la réduction des risques de catastrophe (RRC), la réponse humanitaire, les abris et les installations, l’agriculture, les communautés d’épargne et de prêt interne (SILC). Les donateurs actuels comprennent le Bureau d’assistance humanitaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID). /BHA), la Fondation Margaret A. Cargill, le Partenariat humanitaire australien et le HCR. Conformément à sa stratégie nationale à long terme, CRS Indonésie cherche à étendre ses programmes dans le domaine du changement climatique en contexte urbain.

CRS/Indonésie est actuellement à la recherche d’un gestionnaire de programme – Poste d’adaptation et d’atténuation du changement climatique, Code du poste : Capacités PM ***.*** Le poste sera basé dans la ville de Kupang et relèvera du chef de programme.

Résumé du poste :

Vous superviserez le portefeuille croissant du programme pays (CP) sur le changement climatique, en gérant principalement les partenariats d’action climatique dans les villes asiatiques (CAPACities), assurerez la supervision technique des projets en cours, notamment l’augmentation de la résilience grâce au CCA et à la RRC à Nusa Tenggara (INCIDENT) et la préparation. Et la résilience (PAR), et le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre d’autres programmes pertinents. Vous veillerez à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de haute qualité et participerez activement aux efforts de développement des affaires (BD) faisant progresser le travail de CRS au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le PC offre des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ses programmes d’adaptation et d’atténuation du changement climatique.

Rôles et responsabilités clés :

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein du portefeuille de changements climatiques du CP tout au long du cycle du projet pour garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS et aux directives des donateurs. et les meilleures pratiques de l’industrie. L’accent principal sera mis sur la gestion du projet de partenariats d’action climatique dans les villes asiatiques (CAPACities) dans la ville de Kupang. Établir des relations solides et fournir un accompagnement direct pour soutenir le gouvernement local dans l’identification, la planification et la mise en œuvre des priorités en matière de changement climatique, en se réunissant et en collaborant avec les ONG concernées et d’autres parties prenantes concernées par ces priorités.
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’adaptation et d’atténuation du changement climatique du programme de pays, conformément aux stratégies régionales et à l’échelle de l’agence.
• Gérer efficacement les talents du portefeuille de changements climatiques du CP et les superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez la gestion des performances pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du portefeuille de CP sur le changement climatique et de la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements pour assurer la croissance du portefeuille du PC sur le changement climatique et de la RRC pertinent, conformément aux priorités stratégiques de l’agence, de la région et du PC. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions en matière de changement climatique et de portefeuille de RRC conformément aux normes des agences et des donateurs. Fournir des contributions techniques à d’autres projets en cours. Contribuer aux plans et activités de budgétisation et de dotation en personnel pour les propositions.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans le portefeuille du changement climatique pour le personnel et les organisations partenaires, en coordination avec d’autres membres du personnel de gestion de projet, afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le changement climatique et les opportunités pertinentes de RRC ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Garantir les dépenses du projet en temps opportun et appropriées, conformément aux plans financiers et à l’utilisation et à la gestion efficaces des sources matérielles du projet.

Qualifications de base

• Master en développement international, sciences de l’environnement, développement urbain, sciences du climat ou dans un autre domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
• Au moins 5 ans d’expérience dans une expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de travail dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la résilience climatique ou de la réduction des risques de catastrophe.
• Expérience dans la gestion de projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.
• Compétences et expérience en matière de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage requises.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais écrit et parlé

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % sur le terrain en Indonésie.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et en animation
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID et le DFAT.
• Expérience de la gestion d’équipes diverses et de la fourniture d’apports techniques aux programmes de changement climatique et de RRC.
• Expérience démontrée dans la mise à profit des relations gouvernementales.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques et des rapports de projet de haute qualité.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.

Responsabilités de supervision : gérer le personnel du projet sous CAPACities et superviser les relations de travail avec le personnel MEAL et financier soutenant le projet, tout en fournissant une assistance technique aux autres membres du personnel du projet pour développer le portefeuille du pays.