Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des droits de l’homme, P3

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des droits de l’homme, P3

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission d’Assistance des Nations Unies pour l’Iraq (MANUI). Le spécialiste des droits de l’homme sera basé à Bagdad et fait rapport au chef de la section droits de l’homme basé à Bagdad.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:
•Effectuer des recherches et recueillir des informations, vérifier, analyser et contrôler quantité d’informations pertinentes pour les violations des droits de l’homme et du droit humanitaire ;
•Sensibiliser les autorités compétentes et autres acteurs influents pour lutter ou prévenir les violations des droits de l’homme et le droit international humanitaire; demander aux autorités de prendre des mesures correctives pour empêcher de nouvelles violations similaires.
•Assurer la liaison avec les autorités nationales, la société civile, les institutions des Nations Unies, les fonds et programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires, ainsi que d’autres partenaires pertinents, afin de surveiller l’évolution de la situation des droits de l’homme et aider à la création de données de base, si nécessaire ;
•Évaluer le système juridique et sa conformité avec les instruments internationaux de droits de l’homme, conseiller les autorités compétentes, si nécessaire, notamment sur la mise en oeuvre
des recommandations formulées par les organes conventionnels des droits de l’homme des Nations Unies;
•Concevoir et, le cas échéant, coordonner des initiatives visant à renforcer la lutte contre les modes systématiques ou émergents de violation et abus de droits de l’homme, notamment relatifs aux violences sexuelles en période de conflit;
•Mener des enquêtes sur les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire et les superviser si besoin ;
•Rédiger divers rapports, exposés et autres types de communications, les analyser et en coordonner la soumission dans les délais prescrits conformément aux normes établies;
•Formuler des recommandations et proposer des stratégies afin de mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme dans la zone de la mission;
•Concourir à l’intégration des droits de l’homme dans la formulation et la mise en oeuvre de programmes et projets des missions de paix et des organisations des Nations-Unies au niveau
local et national;
•Représenter le programme des droits de l’homme des Nations Unies aux réunions de travail ;
•Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant aux activités de préparation aux situations d’urgence et d’intervention en cas d’urgence ou en assurant la coordination, y compris dans les activités du Groupe de protection, selon le besoin;
•Contacter différents acteurs des Nations Unies pour recueillir et analyser des informations sur les droits de l’homme;
•Travailler directement avec d’autres composantes des opérations de paix des Nations Unies, afin d’intégrer les questions de droits de
l’homme dans la planification et l’analyse de leurs programmes et opérations ;
•Appuyer et coordonner les efforts visant à renforcer les capacités de la société civile et du pouvoir public, afin d’encourager la protection des droits de l’homme, notamment en fournissant une assistance technique;
•Assister les autorités nationales dans la mise en oeuvre et le suivi des activités en relation avec les recommandations formulées par les organes conventionnels des Nations Unies, les procédures spéciales et autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations
Unies.
•Concevoir, mettre en oeuvre, coordonner et évaluer des programmes de formation aux droits de l’homme destinées aux responsables nationaux, représentants de la société civile, ONG de défense des droits de l’homme et autres acteurs nationaux, selon le besoin ;
•Concourir à établir des dialogues ou des processus de justice transitionnelle et conseiller les homologues nationaux sur des questions en relation avec le sens des responsabilités et les mécanismes de compensation;
•Fournir aux autorités nationales des avis techniques sur la mise en place de mécanismes de contrôle selon le mandat confié.
•Entrer les données relatives aux affaires de droits de l’homme attestées dans une base de donnée créée ou, si nécessaire, superviser cette entrée de donnée ; effectuer des contrôles de
qualité et produire des rapports sur les statistiques et les tendances selon que de besoin.
•Contribuer à l’intégration de la problématique hommes-femmes et à celle des questions spécifiques à la femme et à la fille dans tous les programmes, activités et stratégies.
•Veiller à l’intégration de la méthodologie formulée par les Nations Unies dans les activités de suivi, d’établissement de rapports, de protection et d’enquêtes relatives aux droits de l’homme.
•Intègre la méthodologie développée par l’ONU aux activités de surveillance des droits de l’homme, de compte rendu et d’enquête
•Représenter, selon que de besoin, la composante de droits de l’homme dans les sphères décisionnelles.
•Établir et entretenir des relations de travail fructueuses avec les autres acteurs des Nations Unies, ainsi que les acteurs extérieurs aux Nations Unies, les autorités nationales, les
Bailleurs de fonds et les autres parties prenantes en vue d’une coordination efficace des politiques.
•Définir le programme de travail pour la zone désignée conformément aux cahiers des charges correspondants.
•Fournir une assistance aux responsables ou aux chefs d’équipe en matière d’effectifs, de planification et d’établissement du budget;
•Gérer et appuyer l’exécution de projets de coopération technique.
•Diriger et guider le personnel moins expérimenté.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONALISME: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’ égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

APTITUDE A LA COMMUNICATION: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’EQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’ Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent, de préférence en droit, en sciences politiques, en relations internationales, sciences sociales ou dans d’autres disciplines ayant un rapport avec les droits de l’homme est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle avec des responsabilités croissantes dans le domaine des droits de l’homme ou un domaine proche, y compris la protection des droits des minorités, la protection des droits de la femme et la promotion de l’égalité des genres est requise.
Un minimum de un (1) an d’expérience de surveillance des droits de l’homme et de préparation de rapports est requis.
Un minimum de un (1) an d’expérience à servir dans le domaine des droits de l’homme pour ou dans une opération sur le terrain du Système Commun des Nations Unies ou une organisation internationale comparable est requise.
Une expérience de travail avec des communautés minoritaires et à documenter des violations affectant des minorités ethniques et religieuses est requise.
Une expérience dans la conduite d’enquêtes en matière de droits de l’homme est requise.
Une expérience dans des la conduite d’enquêtes sur les droits de l’homme est désirable.
Une expérience dans des activités de dévelopment des capacités pour la protection et la promotion des droits de l’homme est désirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requise.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d’un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l’acceptation d’une offre d’emploi si le candidat est “sélectionné”.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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