Avis de recrutement : Amnesty International recrute un(e) responsable de la planification et de l’analyse financière (h/f), Irlande et UK
OBJECTIF DU TRAVAIL
En tant que responsable de la planification et de l’analyse financières, vous contribuerez à une prise de décision financière efficace au sein du Secrétariat d’Amnesty International (le siège social du Mouvement) en fournissant d’excellents partenariats commerciaux, des rapports financiers perspicaces, des analyses et des processus de prévision budgétaire annuelle.
Vous dirigerez une équipe hautement performante de 3 personnes pour faire avancer de nouvelles initiatives et maximiser le rapport qualité-prix, tout en fournissant un soutien et des conseils aux parties prenantes à Londres et à l’international.
AU PROPOS DE VOUS
Nous recherchons un candidat possédant de solides compétences analytiques et une expérience dans la communication d’informations financières aux principales parties prenantes. Vous deviendrez la force motrice et dirigerez le personnel grâce à la planification de la succession, à la délégation, à la constitution d’équipes et au coaching.
Le candidat retenu possédera des compétences avancées en Excel et une expérience dans la création de modèles financiers complexes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Responsable de la gestion et du développement de l’équipe de planification et d’analyse financières, y compris la gestion des talents, l’évaluation du rendement et la planification de la relève. Gérer, coacher et développer l’équipe, y compris la réalisation d’évaluations annuelles et de plans de développement et le soutien à la croissance professionnelle.
- Établir et développer d’excellentes relations de travail avec diverses parties prenantes au sein du Secrétariat international, y compris l’équipe de direction de la Coalition (CLT) et les responsables du budget, en comprenant les risques et les opportunités et en fournissant des conseils financiers et commerciaux judicieux pour permettre une prise de décision stratégique en matière de valeur ou d’argent. Assurer une communication ouverte sur la performance opérationnelle et l’impact financier.
- Gérer divers processus de reporting de fin de mois, y compris la préparation des rapports des responsables du budget et des comptes de gestion, en étroite collaboration avec les équipes des opérations financières et des finances de mouvement pour comprendre et expliquer les risques de trésorerie et de change, ainsi que les mouvements des revenus, des dépenses, du bilan et des réserves.
- Diriger, diriger et gérer le projet de la planification financière du SI afin de soutenir la réalisation de la mission du Secrétariat international. Cela comprend la direction du budget de haut niveau pour la planification à long terme, le budget détaillé qui est soumis au Conseil international et les mises à jour régulières des prévisions au Comité des finances et d’audit.
COMPÉTENCES ET L’EXPÉRIENCE
- Expérience d’influencer des cadres supérieurs non financiers, notamment en établissant des relations, en expliquant les informations financières de manière claire et concise, en faisant preuve d’empathie et en traitant avec les exigences des autres et en influençant les décisions de la haute direction sur la base d’une compréhension de l’entreprise dans son ensemble.
- Expérience dans la conception et la fourniture de rapports et de tableaux de bord financiers et de performance axés sur les décisions, y compris la business intelligence (BI).
- Expérience des systèmes :
- Excel avancé (essentiel)
- Microsoft Dynamics 365 Finances et Opérations (de préférence)
- VBA (de préférence)
- Expérience financière internationale, notamment en matière de change et de gestion des risques.
Veuillez consulter la description de poste ci-jointe sur notre site Web pour plus d’informations sur les responsabilités, les compétences et l’expérience requises.
Ce que nous offrons:
À Amnesty International, nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous sommes fiers de nos réalisations en tant que mouvement. Pour rémunérer nos employés pour le travail essentiel qu’ils accomplissent, nous les récompensons par une combinaison d’un ensemble de salaires et d’avantages sociaux attractifs et compétitifs dans le secteur, de niveaux élevés d’engagement et d’implication et d’un engagement envers le développement des employés.
- 37 jours de congé annuel (y compris les jours fériés et les jours de grâce)
- Environnement de travail hybride – La semaine de travail standard à Amnesty International est de 35 heures
- Régime de cotisations de retraite – avec une contribution de l’employeur équivalant à 8 % de votre salaire annuel brut, Amnesty International versera en outre des cotisations individuelles allant jusqu’à 3 %. Verser une cotisation patronale totale de 11%
- Assurance vie
- Révision annuelle des salaires
- Possibilité de rejoindre notre programme d’insertion cycle-travail
- Prêts d’abonnements sans intérêts pour les déplacements domicile-travail
- Participation aux frais des examens de la vue et des lunettes
- Accès à l’apprentissage Linkedin
- Programme d’aide aux employés
CE QUE NOUS ESPÉRONS QUE VOUS FAITES PROCHAINEMENT
Si vous êtes talentueux, passionné par les droits de l’homme et que vous souhaitez utiliser vos compétences, vos connaissances et votre expérience pour changer le monde, nous vous encourageons à cliquer sur « Postuler pour ce rôle » ci-dessous.
Liberté, Justice, Égalité. Mettons-nous au travail.
NB Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture en cas de réponse massive ou de changement dans les priorités commerciales. Nous vous recommandons donc de postuler maintenant si vous êtes intéressé.
Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion :
Amnesty International croit en un monde juste, inclusif et équitable. Ensemble, nous nous engageons à être une organisation antiraciste dotée d’un effectif diversifié, capable de mieux relever les défis mondiaux en matière de droits humains auxquels notre monde est confronté aujourd’hui. Nous savons que la collaboration de différentes voix, idées, perspectives, expériences et connaissances nous permettra d’améliorer la vie des populations du monde entier.
Nous nous engageons à construire et à maintenir une organisation antiraciste, culturellement diversifiée et inclusive, où tous les employés se sentent valorisés, ont un sentiment d’appartenance et ont des chances égales de réaliser leur potentiel. Nous accueillons donc vivement les candidatures de personnes dûment qualifiées, quel que soit leur parcours ; y compris les groupes sous-représentés, les personnes LGBTQI+ et celles qui peuvent avoir ou vivent avec un handicap.
Pour consulter notre déclaration complète, veuillez consulter ce lien : Politique d’égalité raciale, d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion – Amnesty International
Amnesty International s’engage à être un employeur inclusif et à proposer un processus de recrutement inclusif et accessible à tous. Si vous souhaitez recevoir des informations d’une manière différente ou si vous souhaitez que nous fassions quelque chose différemment pour vous aider à postuler à nos postes, veuillez contacter l’équipe par [email protected]
Date limite : 24 janvier 2024