HIAS recherche un directeur de réponse expérimenté pour gérer sa réponse d’urgence en Israël.

 

 

 

 

Le directeur de la réponse travaillera directement avec HIAS Israël pour superviser la mise en œuvre du plan d’intervention d’urgence, suivre les opportunités de financement et travailler en tant qu’interlocuteur entre l’équipe du bureau de pays local, le siège et les équipes régionales. Ce poste aura la responsabilité globale des opérations liées à l’intervention, y compris la sécurité et le bien-être du personnel d’intervention d’urgence travaillant au sein de l’équipe d’intervention.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

  • Élaborer et surveiller la mise en œuvre d’une stratégie de réponse qui répond aux objectifs stratégiques et aux normes humanitaires pour répondre aux besoins humanitaires.
  • Veiller à ce que l’équipe d’intervention soit dotée du personnel nécessaire pour répondre aux besoins de l’intervention d’urgence, effectuer une planification des effectifs de haut niveau avec les RH et mobiliser les fonctions de pointe si nécessaire.
  • Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les acteurs humanitaires, les représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes.
  • Créer et entretenir des relations de collaboration et, le cas échéant, des partenariats avec le gouvernement, d’autres ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, les églises, les missions bilatérales et les donateurs.
  • Participer aux réunions du consortium et aux réunions de coordination nationale liées à la réponse.
  • Développer et planifier le but et les objectifs de la stratégie de réponse en supervisant l’allocation des fonds pour garantir l’alignement avec la stratégie et les besoins humanitaires.
  • Mettre en œuvre le programme d’intervention conformément aux engagements d’intervention pour répondre aux normes internationales et HIAS.
  • Initier des mécanismes de ressourcement et garantir que les ressources financières sont gérées conformément aux normes HIAS, aux accords des donateurs et du siège.
  • Superviser la fonction de sécurité, la planification et la mise en œuvre pour garantir un niveau élevé de devoir de diligence pour tout le personnel d’intervention ainsi que la sûreté et la sécurité de l’organisation.
  • Veiller à ce que toutes les normes et exigences en matière de reporting internes et externes soient respectées.
  • Veiller à ce que la réponse réponde aux normes de qualité minimales de HIAS et soutienne l’amélioration, la réflexion, l’apprentissage et l’innovation du programme.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en matière d’intervention d’urgence/humanitaire, dont au moins trois sur le terrain.
  • Personne dynamique avec une capacité avérée à obtenir des résultats dans un environnement exigeant, en évolution rapide et souvent peu sûr.
  • Expérience démontrée dans un rôle de gestion dans la programmation et les opérations d’urgence sur le terrain, y compris la gestion directe d’équipes multinationales.
  • Expérience dans la gestion de programmes multisectoriels dans un contexte d’urgence.
  • Compréhension et expertise démontrées des meilleures pratiques opérationnelles (par exemple, finances, ressources humaines, sécurité, logistique) lorsque vous travaillez dans des environnements complexes et difficiles.
  • Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit requise ; la maîtrise de l’hébreu et/ou de l’arabe est fortement appréciée.
  • Baccalauréat dans un domaine connexe requis; Maîtrise souhaitée.
  • Volonté de déménager pour au moins trois mois avec un court préavis.

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ:

Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou emplacement permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins du programme. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide et avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être appelés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, selon les besoins.