Recrutement aux Nations Unies d’un Conseiller en chef pour la sécurité, P5 – Amman, Jordanie 

Recrutement aux Nations Unies d’un Conseiller en chef pour la sécurité, P5 – Amman, Jordanie

Cadre organisationnel

Le Département de la Sûreté et de la Sécurité (DSS) dirige, appuie et contrôle le système de gestion de la sécurité, afin que les programmes et activités des organismes des Nations Unies puissent être exécutés de la façon la plus sûre et la plus efficiente possible. Le titulaire relève directement de la Division des opérations régionales du Département de la sûreté et de la sécurité du Siège à New York. Le poste est actuellement à pourvoir à Amman, Jordanie, qui est un lieu d’affectation classé par la Commission de la fonction publique internationale dans la catégorie « A » des lieux d’affectation difficiles et famille autorisée.

Responsabilités

Sous la supervision directe de la Division des opérations régionales, le titulaire exerce les fonctions de conseiller en chef pour la sécurité de l’interlocuteur désigné et de l’équipe de coordination du dispositif de sécurité et s’acquitte des fonctions ci-après :

• Préparer, passer en revue, approuver ou valider des documents de gestion de la sécurité, notamment des plans de sécurité et leurs composantes, des plans d’intervention en cas d’urgence et de crise, des procédures opérationnelles permanentes, des communications d’urgence, des dispositifs relais et des listes de personnel, conformément aux exigences fixées par les politiques et procédures de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Mettre en place et présider une cellule de coordination de la sécurité, en assurer le bon fonctionnement et veiller à ce que de bonnes pratiques y soient observées, et promouvoir la coordination interinstitutions.
• Fournir un appui et des avis à l’interlocuteur désigné, au Chef de la mission, aux coordonnateurs de sécurité ou aux organismes du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies en ce qui concerne toutes les questions, politiques et procédures de sécurité.
• Maintenir et renforcer la communication avec les organismes du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris ses organismes, fonds et programmes, et coordonnateurs de sécurité, en fournissant des rapports, des mises à jour, alertes et avertissements en matière de sécurité.
• Être membre des équipes de coordination du dispositif de sécurité ou de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone, superviser la planification, la conformité et l’exécution des opérations de sécurité, l’évaluation de l’efficacité de la planification sécuritaire, la politique sécuritaire et l’application des mesures visant à renforcer la sécurité du personnel et à mener les activités découlant du programme de l’ONU.
• Maintenir la coopération et la collaboration avec les autorités du pays hôte et les institutions internationales, notamment les ONG, sur des questions relatives à la sûreté et la sécurité du personnel, des biens et des opérations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, faire des points de la situation sécuritaire, donner des conseils et assurer une formation dans le domaine de la sécurité au personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et aux partenaires opérationnels de l’ONU (tels que les organismes intervenant dans le cadre de l’initiative « Sauver des vies ensemble »).
• Assurer l’application des politiques de sûreté et de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, et veiller à ce que tout le personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et leurs ayant droits à charge reçoivent les formations et informations requises en matière de sécurité.
• Établir les faits dans le cadre des incidents de sécurité impliquant le personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies ou leurs personnes à charge concernées.
• Aider l’interlocuteur désigné, les représentants de pays du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et du Département de la sûreté et de a sécurité de l’ONU à réagir en cas de crises et d’incidents de sécurité.
• Concevoir des objectifs stratégiques et des plans pour l’exécution des activités techniques de l’unité ou de la section et mettre en œuvre les produits correspondants.
• Encadrer l’élaboration de politiques, méthodes et normes pour la mise en œuvre des activités techniques de la division, de l’unité ou de la section.
• Participer aux missions de sécurité telles que les missions interinstitutions, les missions des équipes spéciales intégrées, les missions d’évaluation technique, les missions des États-Membres non alignés, les visites d’évaluation de la sécurité, les missions d’évaluation, les missions et enquêtes d’établissement des faits.
• Gérer les actifs dans le cadre des ressources allouées aux bureaux dont il a la charge, notamment tout le personnel de sécurité, le budget et les biens, et établir des rapports connexes, ainsi que superviser les prestations fournies par les sous-traitants dans le domaine de la sécurité.
• Concevoir et gérer des projets de financement de la sécurité à partir de ressources extra-budgétaires, ainsi que les ressources allouées au bureau.
• Développer et examiner les données, et contribuer à l’établissement des rapports de la Division.
• Recenser et suivre les tendances en matière d’incidents sécuritaire qui affectent le personnel et les organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Encadrer et diriger les opérations de sécurité.
• Entreprendre, encadrer et suivre la procédure de gestion des risques de sécurité et d’autres étapes pertinentes relatives aux politiques et directives sécuritaires du système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour assurer l’exécution continue des programmes de l’ONU, en particulier dans les situations de crise, tout en assurant la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel, ainsi que la sécurité des installations et des biens de l’ONU.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme :
  Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier du système de gestion de la sécurité des Nation Unies. Capacité à traiter une opération de sécurité sur le terrain, et connaissances dans ce domaine. Capacité à établir des évaluations, des rapports et d’autres documents sur des questions de sécurité. Aptitude à revoir et à adapter les documents établis par ses collaborateurs. Aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l’Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise.

  • Esprit d’équipe :
  Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

  • Aptitude à planifier et à organiser :
  Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

  • Qualités de chef :
  Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

  • Suivi du comportement professionnel :
  Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion de la sécurité, de l’administration des entreprises, des sciences politiques et sociales, de la psychologie, de la justice pénale, du droit, des relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle, dans les disciplines mentionnées ci-dessus, assortis de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences dans le secteur public ou privé, dans des domaines tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans une entreprise sont exigées.
De ceux-ci, au moins cinq (5) années d’une expérience en matière de commandement ou d’encadrement.
Au moins deux (2) années d’expérience du système de gestion de la sécurité de l’ONU ou d’autres organisations internationales similaires, en matière de sécurité ou dans tout autre domaine connexe sont également exigées.
Au moins deux (2) années d’une expérience internationale de terrain acquise dans le domaine des opérations de sécurité sont exigées.
Une expérience de la planification des interventions d’urgence relatives à la sécurité et de la gestion des crises est souhaitable.
Au moins deux (2) années d’une expérience internationale de terrain acquise dans un environnement de maintien de la paix sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation des compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidats.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Les postes sur le terrain du UNDSS sont sujets à redéploiement en raison des besoins opérationnels.

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d’un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste placés dans ce fichier avec des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recevront un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l’attente d’acceptation d’une offre si le candidat est « sélectionné ».

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler ici