Mission

Activités principales

Rattaché à Dubai Cell HR et avec l’appui du pôle L&D Advising au siège, vous serez chargé d’accompagner les équipes opérationnelles, et plus particulièrement :

• Participer à la réflexion et à la construction du pôle L&D Advising, à la diffusion de sa philosophie et à l’identification des besoins opérationnels en termes d’évolution professionnelle au sein du périmètre qui vous est confié.
• Participer à la co-construction d’une stratégie L&D spécifique à la zone et aux pays concernés ; la traduire en plans d’actions pour les missions concernées, adaptés aux spécificités des projets opérationnels et aux priorités définies par la coordination et la cellule.
• Évaluer les besoins en matériels et outils d’apprentissage et de développement nécessaires aux métiers de la zone, participer à leur co-construction avec le pôle conseil L&D du siège (ie orientation stratégique, plan de développement, nouveau Bilan, orientation mobilité…)
  • Identifier les priorités L&D,
  • Accompagner les équipes terrain dans la définition d’une méthodologie de travail
  • Co-rédiger des supports et des lignes directrices pouvant s’inscrire dans une stratégie RH régionale.
  • Soutenir la mise en place d’initiatives/outils sur le terrain, en collaboration avec les parties prenantes.
  • Assurer une communication claire et régulière de ces nouveaux outils et de leur adaptabilité à nos contextes d’intervention.
  • S’assurer que toutes les actions/modules d’apprentissage sont cohérents avec la philosophie L&D et la vision managériale.
• Encourager l’accompagnement des parties prenantes dans la mise en œuvre des nouveaux outils de L&D sur le terrain et vérifier l’adéquation des ressources pour assurer leur pérennité et leur actualisation.
  • Évaluer l’existence, la pertinence et l’utilisation des outils L&D et conseiller la cellule pour une meilleure appropriation.
  • Vérifier la bonne adhésion aux outils L&D et proposer la création de nouveaux moyens de sensibilisation.
  • Participer aux discussions transversales et les nourrir de la vision L&D (ie transformation des autres processus RH, mise en place du nouveau SIRH…).
• Contribuer à l’identification des besoins d’apprentissage individuels et collectifs des pays de la zone et co-évaluer l’offre nationale/régionale/internationale pour y répondre.
  • Contribuer à la construction d’un plan de développement des pays de la zone.
• Participer à l’identification des responsabilités L&D des acteurs et contribuer à leur accompagnement :
  • Accompagner les unités et équipes de coordination terrain dans la réflexion sur la mise en place.
  • Participer à la création d’un parcours d’apprentissage pour tous les acteurs en charge des problématiques L&D (y compris les managers).

Collaborer avec le siège ou le référent mobilité de la région en assurant le relais, la dynamisation et la mise en place d’outils favorisant ce mode de développement sur les projets.