Centre mondial d’agroforesterie recrute un  Scientifique associé – Systèmes d’eau basé au Kenya.

 

 

 

 

Le titulaire du poste mènera des recherches sur la planification intégrée de l’eau et l’analyse des liens eau-énergie-alimentation (WEF) dans les environnements terrestres et marins, y compris les océans. Un rôle majeur pour le titulaire du poste sera d’entreprendre la modélisation de l’eau à l’aide de l’outil WEAP (évaluation et planification de l’eau) de SEI), et d’autres outils de modélisation et de gestion de l’eau, de soutenir l’engagement politique sur l’eau, les océans et l’économie bleue, et de contribuer à activités de renforcement des capacités, y compris la formation tout en fournissant des conseils scientifiques aux partenaires externes, y compris les décideurs politiques, les communautés locales et les acteurs du secteur privé.

Résumé des responsabilités

Tâches de recherche, de politique et de développement des capacités

  • Diriger et coordonner la modélisation et l’analyse des systèmes d’eau à l’aide de l’outil WEAP (Water Evaluation and Planning) et d’autres outils de gestion de l’eau pour quantifier les demandes en eau actuelles et prévues dans différents secteurs, en tenant compte des facteurs de changement, y compris la variabilité climatique.
  • Coordonner les recherches du Centre sur la planification intégrée de l’eau, le lien eau-énergie-alimentation (WEF), l’eau et l’assainissement (WASH) et les océans et l’économie bleue.
  • Coordonner l’engagement du Centre dans les principaux processus politiques sur l’eau et les océans aux niveaux national, régional et mondial, y compris les objectifs de développement durable (ODD), la Décennie internationale d’action des Nations Unies sur l’eau pour le développement durable (2018-2028), la Décennie des Nations Unies pour les sciences océaniques au service du développement durable (2021-2030) et les processus de la Conférence ministérielle africaine sur l’eau (AMCOW).
  • Mener des initiatives internes et externes de renforcement des capacités axées sur l’eau, y compris la coordination de la formation et la fourniture d’un soutien technique aux utilisateurs des outils d’aide à la décision (DST) de SEI pour la planification et la gestion de l’eau.
  • Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du plan de travail annuel du Centre, y compris la préparation du budget, la conception du programme, la gestion des connaissances et la mise en œuvre du projet.
  • Soutenir l’équipe des communications dans les activités de sensibilisation, y compris les apparitions dans les médias, les présentations publiques, les dialogues science-politique et la préparation d’articles pour des publications spécialisées, le cas échéant.
  • Encadrer des étudiants de troisième cycle et contribuer à l’enseignement et à la formation dans les universités qui ont des accords de partenariat avec SEI.

Centre de développement

  • Gérer des projets, y compris la coordination d’équipes de projet et contribuer à la conception de la recherche, à la collecte et à l’archivage des données, à l’analyse des données, à la rédaction de publications et à la diffusion des résultats par le biais de séminaires, d’ateliers, de conférences et d’autres activités de sensibilisation du public.
  • Fournir des conseils au personnel de recherche en début de carrière dans le processus de recherche et le développement de carrière et contribuer au programme de développement de la recherche du personnel de SEI.
  • Contribuer au renforcement des relations entre le Centre et d’autres partenaires par le biais d’activités conjointes de recherche, d’engagement politique et de développement des capacités.

Tâches spécifiques au projet

  • Coordonner la mise en œuvre du projet “Applying the Water-Energy-Food Nexus to Promote Ecosystem Based Adaptation in the Ewaso Ng’iro North River Catchment, Kenya.”
  • Soutenir la mise en œuvre du projet financé par l’UE ONEPlanET (outils de modélisation Open source Nexus pour la planification de la transition énergétique durable en Afrique).
  • Soutenir la mise en œuvre du projet « Gestion intégrée des ressources naturelles pour la résilience dans les TASA (IMARA) ».
  • Travailler sur des projets existants et nouveaux tels qu’assignés par le superviseur.

Exigences

  • doctorat diplôme et deux (2) ans d’expérience professionnelle, ou une maîtrise et cinq (5) ans d’expérience professionnelle en hydrologie, ingénierie (génie civil/eau/agriculture), géographie, gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement ou études interdisciplinaires avec Qualifications liées à l’eau.
  • Expérience de recherche dans la gestion de l’eau, le lien WEF (eau-énergie-alimentation), la gestion des océans et des écosystèmes, de préférence une recherche appliquée liée aux politiques et à la prise de décision dans le contexte africain.
  • Suivi des publications dans les publications à comité de lecture et sans comité de lecture.
  • Expérience dans l’analyse des systèmes hydriques et la modélisation de l’eau dans une plate-forme SIG, y compris de solides capacités et compétences dans l’utilisation de l’outil d’évaluation et de planification de l’eau (WEAP) et d’autres outils de modélisation de l’eau.
  • Expérience de la recherche, des politiques et du développement des capacités dans les domaines de l’eau, des océans, des écosystèmes et des domaines connexes.

Qualités personnelles et compétences

  • Connaissance et compréhension des politiques sur l’eau, les océans et les secteurs connexes.
  • Expérience dans la communication d’informations scientifiques à un éventail de publics différents.
  • Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets/recherches.

Processus de demande

Allez sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies

  • La date limite de candidature est le 13 août 2023.
  • Le CV et la lettre de motivation doivent être au format PDF et étiquetés avec les prénoms et prénoms des candidats.
  • Nous accuserons réception de toutes les candidatures, mais ne contacterons que les candidats présélectionnés.
  • Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le CIFOR-ICRAF est un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité du personnel contribue à l’excellence.