Appel à propositions pour la recherche d’une Société de Recrutement (Conseil) au Kenya.

Appel à propositions pour la recherche d’une Société de Recrutement (Conseil) au Kenya.

Objectifs:

Les principaux objectifs de cet engagement sont les suivants :

– Identifier et attirer un bassin diversifié de candidats hautement qualifiés pour les postes vacants à l’EUMC.

– Rationaliser le processus de recrutement pour garantir l’efficacité, le professionnalisme et une expérience candidat positive.

– Aider à évaluer et à sélectionner les candidats qui possèdent les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle nécessaires à l’organisation.

– Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour assurer une intégration transparente des efforts du cabinet de recrutement avec la stratégie globale d’embauche.

Étendue des travaux:

L’étendue des travaux de l’entreprise de recrutement comprendra, sans toutefois s’y limiter, les activités suivantes :

– Effectuer une analyse complète des descriptions de poste et des exigences pour comprendre les profils de candidats idéaux pour divers postes.

– Développer des stratégies de recrutement sur mesure, y compris des canaux de sourcing, pour attirer les candidats appropriés.

– Utiliser des méthodes à la fois traditionnelles et innovantes pour rechercher des candidats, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux, le réseautage et la sensibilisation passive des candidats.

– Réaliser des sélections initiales, des entretiens et des évaluations pour sélectionner les candidats les plus prometteurs.

– Présenter une liste restreinte de candidats pré-qualifiés à l’EUMC pour examen.

– Coordonner les entrevues entre l’EUMC et les candidats sélectionnés, y compris les arrangements logistiques et la collecte de commentaires.

– Aider aux processus de négociation et d’intégration des candidats sélectionnés.

Livrables :

Le cabinet de recrutement devra fournir les éléments suivants :

– Une stratégie de recrutement détaillée décrivant l’approche, les méthodes de sourcing et les délais.

– Rapports d’avancement réguliers sur les activités de recherche, de sélection et de sélection des candidats.

– Une liste restreinte de candidats qualifiés pour chaque poste, accompagnée de leur curriculum vitae, des résultats de l’évaluation et des commentaires des entretiens.

– Communication et collaboration continues avec l’équipe des ressources humaines de l’EUMC pour affiner la stratégie de recrutement au besoin.

– Permettre la rétroaction de l’EUMC et des candidats sur le processus de recrutement global.

Les critères de sélection:

Le cabinet de recrutement sera sélectionné sur la base des critères suivants :

– Expérience démontrée en recrutement pour des rôles similaires dans des secteurs pertinents ;

– Qualifications du chef d’équipe des sociétés de recrutement et des membres de l’équipe affectés ;

– Expérience avérée en matière d’identification et d’attraction réussie de candidats de haute qualité ;

– Familiarité avec les valeurs de l’EUMC;

– Capacité à comprendre et à répondre aux besoins spécifiques en recrutement de l’EUMC ;

– Des prix compétitifs et une ventilation claire des coûts.