Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Agent(e) de relance économique, Kenya
À propos du DRC
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif, fondée en 1956, qui travaille dans plus de 35 pays à travers le monde. Le DRC est l’un des plus grands acteurs de la protection au Kenya, coordonnant et plaidant activement pour l’amélioration de l’environnement protecteur des réfugiés et des communautés d’accueil. Le DRC met en œuvre des programmes de surveillance de la protection, de protection de l’enfance et de prévention et de réponse à la violence sexiste dans ses zones d’opération pour répondre aux problèmes de protection rencontrés par les groupes et les individus à risque, déplacés et non déplacés. Le programme vise également à identifier et à créer des synergies avec le secteur du relèvement économique du DRC pour faciliter les solutions durables et les activités de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix afin de mieux répondre aux besoins des communautés touchées par une crise aiguë ainsi que de celles en situation de déplacement prolongé.
Objectif général du poste :
Sous la direction du chef de projet, le/la chargé(e) de la relance économique est responsable de diverses activités de projet dans le secteur de la relance économique, avec une compréhension des systèmes de marché. Le projet vise à établir des liens avec les marchés transfrontaliers des régions de Dollo-Ado en Éthiopie et de Gedo en Somalie, et à cibler spécifiquement les femmes et les jeunes (hommes et femmes). De plus, il/elle assumera d’autres tâches assignées par le chef de projet dans le cadre d’une gestion matricielle avec le/la responsable des programmes et d’une coordination technique avec le/la coordinateur(trice) de projet – marchés inclusifs et les partenaires du projet au sein des groupes d’intérêt thématiques (TIG) afin de garantir le respect des attentes du projet. Les candidatures de personnes qualifiées ayant travaillé dans ce contexte sont fortement encouragées.
Fonctions et responsabilités :
Gestion, développement, suivi et évaluation de programmes
- Réaliser des évaluations participatives des besoins et identifier les interventions de relance économique appropriées pour augmenter les revenus et la résilience à long terme de la communauté locale.
- Développer une bonne compréhension des interventions basées sur la facilitation dans le secteur du marché qui le soutiennent, notamment en démontrant une bonne compréhension des opportunités de marché pour les petits exploitants agricoles, le genre et les jeunes.
- Préparer des plans de travail trimestriels et générer des PR trimestriels conformément au plan de travail du projet
- Participer activement aux réunions périodiques d’examen et de planification du projet, ainsi qu’aux réunions externes aussi souvent que demandé par le chef de projet.
- Jouer un rôle de premier plan dans la documentation des leçons apprises et veiller à ce qu’elles soient intégrées à la conception des activités.
- Participer aux rapports de terrain en préparant des rapports techniques internes et externes pour les activités de DRC Kenya à Mandera, conformément aux directives de l’UE et soutenir la mise en œuvre des plans de S&E et les partager avec l’équipe MEAL pour consolidation.
- Selon les instructions du chef de projet, participer activement à la mise en œuvre des activités de DRC Kenya, BORESHA dans les zones cibles du projet et soutenir également le suivi post-mise en œuvre selon les besoins.
- Participer aux réunions mensuelles d’examen du BFU pour savoir où en est le projet par rapport à la durée donnée du projet ainsi qu’aux réunions du groupe de mise en œuvre technique (TIG).
- Identification des membres de la communauté qui bénéficieront des activités du projet et d’autres activités de soutien financier formelles/informelles telles que décrites dans les documents du projet, et garantie qu’un suivi pertinent est effectué tout au long du projet.
- Élaborer des manuels de formation et des pratiques pertinents pour les bénéficiaires cibles et diriger la facilitation de la formation si nécessaire.
- S’assurer que tous les bénéficiaires du projet sont correctement encadrés et soutenus tout au long du projet.
- Assurez-vous que toute la documentation du projet est en place.
- Recueillez les commentaires de la communauté et alimentez le modèle de responsabilité mensuel.
- Adhérer aux principes du CHS dans la mise en œuvre quotidienne du projet ; participer aux audits du CHS ; soutenir la mise en œuvre du plan de S&E.
- Aider à élaborer des notes conceptuelles et des propositions sur les moyens de subsistance en vue de futurs efforts de collecte de fonds.
- Coordonner les rapports de terrain : préparer des rapports d’avancement mensuels, techniques, internes et externes. Partager des mises à jour hebdomadaires sur la performance du projet avec le chef de projet pour consolidation.
Coordination et partenariat
- Promouvoir la collaboration et la synergie entre la DRC, DW, les membres du consortium BORESHA, les partenaires, les autorités locales, les communautés locales et les autres interventions des agences.
- Engager divers acteurs du marché, développer des partenariats, mener des activités de partenariat et agir en tant que porte-parole professionnel et crédible du programme.
- Soutenir les membres du consortium et le chef de projet de la RDC au Kenya pour assurer une liaison efficace avec les parties prenantes et les départements concernés du gouvernement du Kenya, du niveau local aux niveaux divisionnaires, selon les besoins.
- Participer aux réunions des parties prenantes externes et entretenir des relations externes impliquant des représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes clés.
- Soutenir le chef de projet en contribuant aux préparatifs du PMM pour le projet.
- Aider le chef de projet à assurer la liaison avec les partenaires de la RDC au Kenya pour obtenir des mises à jour hebdomadaires et mensuelles de la mise en œuvre du projet.
Gestion budgétaire
- Soutenir l’exercice d’élaboration du budget en fonction des besoins identifiés ou priorisés du projet ainsi que des nouveaux projets.
- Soutenir le suivi budgétaire pour vérifier l’utilisation du budget et travailler en étroite collaboration avec le chef de projet pour combler les écarts de dépenses identifiés.
- Préparer les prévisions budgétaires trimestrielles pour les activités respectives du projet et participer aux réunions mensuelles du BFU
Expérience et compétence technique
- Doit être titulaire d’un diplôme en gestion agroalimentaire, en économie agricole, en entrepreneuriat, en administration des affaires ou dans d’autres disciplines liées aux moyens de subsistance ;
- Au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement des moyens de subsistance ou de génération de revenus, de préférence au sein d’une ONG. Une expérience dans le comté de Mandera et en programmation transfrontalière est fortement appréciée.
- Avoir une compréhension de l’approche MSD, de la croissance et du développement de la chaîne de valeur, du développement des microentreprises/petites entreprises, y compris les VSLA/groupes, les interventions de RRC et les initiatives de santé animale.
- Des compétences ou une formation en littératie financière ainsi que la mise en œuvre d’une approche de programmation intégrée sont souhaitables.
- Expérience préalable de travail avec les gouvernements locaux et les parties prenantes dans la mise en œuvre de projets, y compris les compétences en matière de mobilisation communautaire.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; bien organisé et capable de prioriser plusieurs tâches
- Connaissance pratique de MS Office et d’autres applications informatiques pertinentes
- Capable de s’adapter aux priorités changeantes du programme et aux priorités d’urgence qui peuvent survenir.
- Bonnes compétences en planification et en organisation associées à des capacités de résolution de problèmes.
Éducation
Doit avoir un diplôme en gestion agroalimentaire, en économie agricole, en entrepreneuriat, en administration des affaires ou dans d’autres disciplines liées aux moyens de subsistance ;
Langue : La maîtrise de la langue somalienne est essentielle.
Principales parties prenantes :
- Équipes de mise en œuvre du programme et personnel MEAL dans les bureaux de terrain et de pays de Mandera.
- Autorités gouvernementales nationales et départementales
- OING/ONG
- Donateurs
- Partenaires de mise en œuvre
À propos de vous :
Dans ce poste, vous êtes censé démontrer les cinq compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.
Conditions
- Contrat : Contrat d’un an avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Le salaire et les autres conditions sont conformes aux conditions d’emploi de DRC.
- Disponibilité : Mai 2025
- Lieu d’affectation : Bureau de la base de Mandera.
Candidature et CV :
Seules les candidatures motivées, correspondant aux fonctions et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération. DRC accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo, rubrique « Postes vacants ». Veuillez télécharger une lettre de motivation et votre CV, sans joindre de recommandation écrite. Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 7 avril 2025.
Égalité des sexes : La RDC s’engage à atteindre la parité des sexes au sein de son personnel à tous les niveaux. Dans ce contexte, les candidatures féminines et celles issues de minorités sont vivement encouragées.
Égalité des chances : DRC souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel pour tous nos employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur, la race, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée.
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de son personnel à respecter et à promouvoir les normes éthiques et professionnelles les plus strictes, conformément aux valeurs et au Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC procède à des vérifications d’antécédents approfondies dans le cadre de son processus de recrutement. Consultez drc.ngo pour en savoir plus sur les mesures que nous prenons pour garantir des mécanismes de protection solides. Si vous avez des questions ou rencontrez des difficultés avec le processus de candidature en ligne, veuillez consulter drc.ngo/jobsupport.