Avis de recrutement : Mercy Corps recrute un Consultant – à distance et à Nairobi, Kenya.

 

 

 

 

 

Activités des consultants :

Le Consultant :

  • Fournir un appui technique autour de la note technique sur la réponse à la sécheresse (juin) :
    • Dirigé par CLA, contribuer et participer à des entretiens avec des informateurs clés avec des équipes techniques pour soutenir l’élaboration de l’approche de Nawiri et les leçons tirées de la réponse à la sécheresse, y compris les grandes lignes, les leçons apprises et les messages clés;
    • Aider l’équipe à évaluer quelles données sont nécessaires pour construire un récit puissant à intégrer dans le dossier technique et quelles lacunes subsistent dans les récits de résilience;
    • Fournir des commentaires / commentaires sur les plans et les ébauches des notes d’apprentissage technique.
  • Soutenir directement la production par l’équipe de la note technique sur la graduation de la pauvreté (juin-juillet) :
    • Examiner les rapports, les SOP et les réussites existantes pour comprendre le cadre actuel de Nawiri en matière de réduction de la pauvreté et les approches intégrées associées;
    • Mener des entretiens avec des informateurs clés avec des équipes techniques pour soutenir le cadrage de l’approche technique de Nawiri face à la sécheresse, y compris les messages clés et les leçons apprises;
    • Soutenir l’équipe dans l’évaluation des données disponibles à intégrer dans le dossier technique et des lacunes restantes dans l’histoire;
    • Commencer à développer des outils de données qualitatifs pour combler les lacunes en matière de données.
  • Développer 3 produits destinés à l’extérieur à utiliser lors de l’événement d’apprentissage d’août (juillet-août) :
    • Collaborer avec l’équipe pour prioriser 2 produits d’apprentissage de haut niveau pour la création qui peuvent être utilisés lors de l’événement d’apprentissage d’août;
    • Fournir un soutien à l’équipe pour développer 2 produits d’apprentissage avec la contribution des responsables techniques;
    • Solliciter et intégrer les commentaires dans un brouillon raffiné;
    • Collaborer avec le graphiste pour décrire et exécuter tous les éléments de conception (par exemple, les figures, les diagrammes) et finaliser la conception globale;
    • Finaliser et soumettre les ébauches conçues – au moins 1 produit sera le même que ceux identifiés dans les processus ci-dessus;
    • Contribution aux processus de réunion d’examen et de réflexion d’août, y compris les thèmes et la structure, sur la base de l’examen.
  • Fournir un mentorat continu concernant l’identification, la collecte et la documentation des histoires/apprentissages (juin-octobre) :
    • S’engager avec le responsable des communications lors des visites techniques (c’est-à-dire l’activité n ° 1) pour soutenir un apprentissage plus approfondi du programme autour des approches techniques et réfléchir aux implications pour les systèmes de narration;
    • Discuter des commentaires (c’est-à-dire, fournis dans le cadre de l’activité 1) sur les histoires existantes de l’équipe, en décomposant davantage les approches techniques et les questions potentielles en suspens.
  • Renforcer les processus, les systèmes et la capacité de Nawiri pour l’apprentissage technique et la production d’histoires (sept.-oct.) :
    • Synthétiser l’approche de l’apprentissage technique et de l’identification des histoires, y compris des conseils et des modèles;
    • Faciliter la session de rétroaction sur l’apprentissage technique et le processus de narration;
    • Collaborer avec le responsable des communications pour affiner les approches concernant la préparation des visites d’histoire/d’apprentissage, la documentation et la rédaction d’histoires;
    • Servir de caisse de résonance pour le responsable des communications dans l’élaboration d’un processus et d’une orientation de communication stratégique.

Livrables :

  • Support léger pour le cadrage technique de l’approche de réponse à la sécheresse de Nawiri
  • Cadrage technique de haut niveau des approches de graduation de la pauvreté de Nawiri
  • Trois à quatre intrigues/récits techniques supplémentaires potentiels à explorer lors de l’examen
  • Commentaires sur le bref aperçu, le projet et les révisions de la note technique sur la réponse à la sécheresse
  • Développement de quatre produits d’apprentissage :
    • Une note technique axée sur l’approche de graduation de la pauvreté – comprenant une courte histoire de réussite
    • Une note technique axée sur les moyens de subsistance résilients et l’intégration – comprenant une courte histoire de réussite
    • Une histoire de réussite s’appuyant sur le briefing de fin d’études sur la pauvreté ou d’autres données issues d’une visite sur le terrain
    • Catalogue de thèmes d’apprentissage et d’opportunités d’histoires avec des suggestions pour aller de l’avant
  • Mentorat continu autour de la narration Responsable des communications
    • Commentaires sur les histoires et les outils existants
    • Collaboration avec le responsable des communications pour affiner les approches concernant la préparation des visites, la documentation et la rédaction d’histoires
    • Accompagnement et caisse de résonance autour de la communication stratégique

Expérience et diplômes :

  • 5 à 10 ans d’expérience dans un domaine techniquement pertinent;
  • Bonne compréhension de la résilience et de son application technique dans un contexte de programme;
  • Vaste expérience dans la capture d’histoires de résultats de programmes dans une perspective de résilience;
  • Connaissance et expérience du nord du Kenya;
  • Connaissance et compréhension approfondie des programmes USAID BHA et approche multisectorielle du renforcement de la résilience;
  • Solide expérience de renforcement des capacités et de facilitation;
  • Capacité à travailler dans diverses cultures.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

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Date limite : 28 juillet 2023