Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) recherche un chargé adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique (H/F), Kassala, Soudan

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Fonctions

• Explorer des partenariats pour faciliter l’inclusion économique des réfugiés, tels que les ministères concernés, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR au niveau mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela implique de plaider auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure le PoC du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
• Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus particulièrement avec l’Unité de protection, soutenir l’évaluation du cadre juridique du droit au travail et des droits au travail et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques pour améliorer l’inclusion économique, les droits et les droits du HCR. accès au travail.
• S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses utilisant des stratégies communautaires pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
• Mener les évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique du PoC du HCR.
• Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques de subsistance, travailler en étroite collaboration et fournir une assistance technique sur les interventions de subsistance pour garantir qu’elles sont basées sur le marché et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres activités. d’autres partenaires.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation
Gestion des affaires, développement socio-économique, économie, économie internationale, développement rural, gestion financière
ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences
Non précisé

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, des ONG, des organisations des Nations Unies, des acteurs du développement et des autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour les programmes de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage. , l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.

Souhaitable
Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés.

Compétences fonctionnelles
LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés
MG-Gestion de projet
SO-Réseautage
Co-rédaction et documentation
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de l’ONU langue de travail du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique aidera à opérationnaliser la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une stratégie globale. de la société pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et de contribuer aux objectifs de développement durable de l’Agenda 2030. Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du GCR en résultats percutants pour les personnes relevant de sa compétence (PoC).
En contribuant à ce déploiement mondial du GCR, le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, contribue aux objectifs suivants :
1) améliorer l’environnement propice au travail des réfugiés par le biais d’un plaidoyer en faveur du droit au/au travail, accès aux opportunités économiques et aux services.
2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées, pour faire progresser l’inclusion économique des réfugiés ; et
3) améliorer les moyens de subsistance et les programmes d’inclusion économique en cours grâce à des approches fondées sur des preuves et axées sur le marché pour améliorer les résultats de l’inclusion économique.

Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et convaincant dans la mobilisation des donateurs et de nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale.
Au sein du HCR, le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des questions comprenant, sans s’y limiter, la protection, l’éducation, l’argent liquide, le logement, la santé, les partenariats, la recherche et l’analyse, la VBG, les solutions, les voies complémentaires et plus encore. .
Il/elle soutiendra l’implication du bureau dans les moyens de subsistance et l’inclusion économique, en travaillant avec les parties prenantes externes concernées des ministères concernés, des acteurs du développement, du secteur privé, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des instituts de recherche et des universités.

Qualifications supplémentaires

Compétences

Co-rédaction et documentation, LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés, MG-Gestion de projet, SO-Networking

Baccalauréat ès arts (BA) : Administration/gestion des affaires, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Gestion financière, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie internationale, Baccalauréat ès arts (BA) : Développement rural , Baccalauréat ès arts (BA): Développement socio-économique

Certifications

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion des ressources, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle